Penurunan dalam pemimpin perniagaan wanita di Britain: kemunduran bagi kesaksamaan jantina pada 2024

Bilangan wanita yang memegang jawatan eksekutif tertinggi dalam syarikat terbesar Britain telah merosot buat kali pertama dalam tempoh lapan tahun, meningkatkan kebimbangan mengenai kadar pariti jantina dalam kepimpinan korporat.

Menurut laporan 2024 Women Count oleh The Pipeline, perkadaran wanita dalam jawatankuasa eksekutif dalam syarikat FTSE 350 turun kepada 32% pada 2024, berbanding 33% pada tahun sebelumnya.

Walaupun ini mungkin kelihatan seperti penurunan kecil, ia menyerlahkan trend genangan yang lebih luas dalam kesaksamaan jantina korporat.

Kemunduran ini boleh melambatkan pencapaian pariti jantina oleh lima generasi lagi, memberi tekanan kepada perniagaan untuk mengambil langkah yang lebih proaktif.

2024 menyaksikan penurunan dalam perwakilan eksekutif wanita

Penurunan 1% wanita dalam jawatankuasa eksekutif mungkin kelihatan tidak ketara, tetapi ia mencerminkan trend ketidakseimbangan jantina yang membimbangkan.

Wanita terus kurang diwakili dalam peranan utama membuat keputusan, seperti jawatan ketua pegawai eksekutif (CEO) dan ketua pegawai kewangan (CFO).

Laporan itu mendedahkan bahawa hanya 9% daripada CEO dan 18% daripada CFO dalam syarikat FTSE 350 adalah wanita, berbanding dengan 44% perwakilan wanita dalam peranan akauntan bertauliah.

Walaupun kemajuan yang dicapai dalam beberapa bidang, seperti kepelbagaian lembaga pengarah, eksekutif wanita masih bergelut untuk mendapatkan jawatan kepimpinan yang mempunyai akauntabiliti kewangan langsung dan pengaruh ke atas hala tuju syarikat.

Satu lagi statistik yang membimbangkan ialah penurunan dalam wanita yang memegang peranan komersial yang boleh membawa kepada jawatan CEO atau CFO.

Bahagian wanita dalam peranan bertanggungjawab untung-rugi ini telah jatuh daripada 20% pada 2023 kepada hanya 19% pada 2024.

Jawatan ini merupakan batu loncatan yang penting bagi wanita yang menyasarkan jawatan eksekutif tertinggi, dan penurunan itu menandakan isu yang lebih mendalam dalam mewujudkan laluan untuk kepimpinan wanita.

Keuntungan dikaitkan dengan pariti jantina di tempat kerja

Kes perniagaan untuk pariti jantina dalam kepimpinan korporat adalah jelas.

Menurut laporan The Pipeline, syarikat yang mempunyai perwakilan jantina yang seimbang dalam jawatankuasa eksekutif adalah 22% lebih berkemungkinan mengalami keuntungan yang lebih baik.

Banyak organisasi terus mengabaikan potensi bakat wanita yang belum diterokai dalam peranan membuat keputusan.

Pemimpin perniagaan dan pemburu kepala mesti mengambil tindakan segera untuk merapatkan jurang jantina dan mewujudkan persekitaran kerja di mana wanita boleh berkembang maju dan maju ke peranan kanan.

Britain ketinggalan di belakang sasaran pariti jantinanya walaupun berjaya sebelum ini

Pembalikan dalam perwakilan wanita ini berikutan dakwaan awal kerajaan UK bahawa Britain mendahului dalam kepelbagaian jantina, dengan wanita memegang 40.2% jawatan lembaga pengarah dalam 350 syarikat tersenarai teratas pada tahun 2023.

Jawatan lembaga pengarah ini selalunya merupakan peranan bukan eksekutif, dengan pengaruh terhad pada operasi harian dan hasil kewangan syarikat.

Penurunan semasa wanita yang memegang jawatan eksekutif mendedahkan jurang antara perwakilan simbolik dan kuasa membuat keputusan sebenar dalam korporat Britain.

Seruan untuk bertindak

Untuk mengelakkan kemunduran selanjutnya, perniagaan perlu menumpukan pada mewujudkan budaya inklusif yang menyokong wanita di semua peringkat kerjaya mereka.

Geeta Nargund, pengerusi The Pipeline, telah menggesa syarikat untuk mengambil kesempatan daripada kumpulan besar bakat wanita dan melaksanakan strategi untuk memupuk kepelbagaian jantina di peringkat eksekutif.

Ini termasuk menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, menangani berat sebelah tidak sedarkan diri, dan membangunkan program kepimpinan yang disesuaikan untuk membantu wanita maju ke dalam peranan kanan.