Mengapakah Microsoft bergelut untuk mengekalkan wanita dan pekerja minoritinya?

Microsoft Corp. menghadapi kesukaran yang semakin meningkat dalam mengekalkan pekerja wanita, Kulit Hitam dan Latin, walaupun usaha berterusan untuk mempromosikan tenaga kerja yang pelbagai.

Menurut laporan kepelbagaian dan rangkuman terkini syarikat, yang mengukur kedua-dua pelepasan sukarela dan sukarela, kumpulan ini telah meninggalkan pada kadar yang dipercepatkan, menimbulkan cabaran untuk inisiatif kepelbagaian gergasi teknologi itu.

Bagi tahun fiskal yang berakhir pada 30 Jun, wanita menyumbang 32.7% daripada pelepasan, meningkat daripada 31% pada tahun sebelumnya.

Pekerja kulit hitam mewakili 10% daripada keluar AS, berbanding 8.7% pada 2023, manakala pelepasan Latinx meningkat kepada 9.8% daripada 8%.

Sebaliknya, laporan itu menyatakan bahawa lebih sedikit pekerja lelaki dan Asia meninggalkan syarikat dalam tempoh yang sama.

Peralihan pemburuan haram dan perniagaan disebut sebagai punca

Microsoft telah mengaitkan aliran meningkat dalam pelepasan ini kepada gabungan faktor, termasuk pemburuan haram yang meningkat oleh syarikat saingan dan peralihan strategik daripada perniagaan runcit fizikal dan dalam taliannya, yang secara sejarah menggunakan tenaga kerja yang lebih pelbagai.

Lindsay-Rae McIntyre, Ketua Pegawai Kepelbagaian Microsoft, mengakui cabaran itu dalam temu bual. "Apabila bakat itu tiba di Microsoft, kami tahu bahawa kami perlu melakukan lebih banyak lagi," katanya, menurut laporan oleh Bloomberg.

"Ini termasuk menyediakan mentor dan pilihan kerjaya yang memberi mereka alasan berterusan untuk melabur dan kekal di Microsoft."

McIntyre juga menyerlahkan peningkatan bilangan pekerjaan dalam pusat data pengkomputeran awan, yang diedarkan merentasi pelbagai lokasi geografi.

Peranan ini, katanya, menawarkan peluang untuk menambah baik kepelbagaian dalam pengambilan pekerja tetapi juga memerlukan usaha yang dipertingkatkan untuk mengekalkan pekerja ini dalam jangka masa panjang.

Kepelbagaian pembangunan penting produk AI

Pertaruhan untuk usaha kepelbagaian Microsoft adalah tinggi, terutamanya kerana syarikat itu berusaha untuk memastikan produk kecerdasan buatannya yang baru muncul bebas daripada perkauman, jantina dan berat sebelah lain.

"Ia akan mengambil banyak perspektif untuk melahirkan AI yang dipercayai yang semua orang mahu terlibat," kata McIntyre.

Microsoft tidak bersendirian dalam bergelut dengan isu ini. Beberapa syarikat mendedahkan data pengekalan pekerja yang dipecahkan mengikut kategori kaum dan jantina.

Bagaimanapun, tahun lepas, BlackRock Inc. mengeluarkan audit yang menunjukkan kadar pelepasan yang tinggi di kalangan pemimpin Black dan Latinx hampir mengimbangi kemajuan firma itu dalam mempelbagaikan barisan kepimpinannya.

Memandangkan Microsoft menghadapi cabaran pengekalan ini, keupayaannya untuk menanganinya akan menjadi penting kepada kepelbagaian tenaga kerja masa depan dan keterangkuman produk AInya.