Pekerja UK mungkin mendapat hak untuk mogok selama setahun penuh di bawah cadangan baharu

Kerajaan UK sedang mempertimbangkan perubahan ketara kepada undang-undang mogok yang akan menggandakan tempoh pekerja boleh mengambil tindakan industri sebelum memerlukan undi baharu.

Setakat ini, apabila tenaga kerja mengundi untuk mogok, mandat itu berlangsung selama enam bulan. Selepas tempoh ini, kesatuan sekerja mesti mengadakan satu lagi undi untuk meneruskan tindakan itu.

Dokumen perundingan baru-baru ini mencadangkan untuk melanjutkan mandat ini kepada setahun penuh, memetik kemungkinan besar kesatuan sekerja memenangi undi kedua dan kos pentadbiran yang tidak perlu dikaitkan dengan peraturan enam bulan sedia ada.

Cadangan itu dibuat di tengah-tengah latar belakang mogok yang meluas merentas sektor seperti pengangkutan, penjagaan kesihatan dan pendidikan, di mana kakitangan, termasuk pekerja kereta api, doktor dan guru, telah keluar sebagai protes atas gaji dan syarat kerja.

Dua tahun lepas menyaksikan lebih 5.7 juta hari bekerja hilang akibat mogok, menandakan jumlah tertinggi dalam lebih tiga dekad, menurut data rasmi.

Dengan melanjutkan tempoh mandat mogok, kerajaan menyasarkan untuk mengurangkan kekerapan pengundian semula dan berpotensi memupuk dinamik yang lebih kerjasama antara kesatuan sekerja dan majikan.

Pembaikan besar dalam keperluan pengundian

Salah satu aspek yang lebih kontroversi dalam cadangan kerajaan adalah untuk menghapuskan keperluan bahawa sekurang-kurangnya 50% tenaga kerja mengambil bahagian dalam undi mogok supaya ia sah.

Pada masa ini, bagi sektor yang diklasifikasikan sebagai "perkhidmatan awam yang penting" seperti NHS, 40% daripada tenaga kerja mesti mengundi menyokong sebarang tindakan perindustrian untuk diteruskan.

Perundangan baharu akan menghapuskan ambang ini, memudahkan proses untuk kesatuan sekerja menganjurkan mogok.

Perubahan yang dicadangkan telah mendapat kritikan daripada sesetengah pihak, dengan Setiausaha Perniagaan Bayangan Konservatif, Kevin Hollinrake, menggesa pertimbangan semula Rang Undang-undang Hak Pekerjaan.

Dia memberi amaran bahawa perubahan yang dicadangkan itu boleh mewujudkan "krisis wujud yang tidak pernah dilihat sejak wabak" untuk perniagaan, yang berpotensi memberi kesan kepada pekerjaan dan ekonomi.

Timbalan Perdana Menteri Angela Rayner mempertahankan perubahan itu, dengan menyatakan bahawa dasar itu bertujuan untuk "memansuhkan undang-undang anti-pekerja, anti-kesatuan," dan untuk memodenkan hubungan industri.

Mengimbangi hak kesatuan dengan kebimbangan perniagaan

Analisis kerajaan, yang dikeluarkan awal minggu ini, menganggarkan bahawa pembaharuan yang dicadangkan kepada hak pekerja boleh menelan kos perniagaan sehingga £5 bilion setiap tahun.

Walaupun terdapat potensi beban kewangan kepada syarikat, kesatuan sekerja melihat perubahan secara positif. Paul Nowak, setiausaha agung Kongres Kesatuan Sekerja (TUC), mengalu-alukan "komitmen kerajaan untuk memperkenalkan rangka kerja moden untuk hubungan industri."

Pembaharuan di bawah Rang Undang-undang Hak Pekerjaan termasuk langkah-langkah yang akan memudahkan kesatuan sekerja mendapat pengiktirafan daripada majikan. Di bawah peraturan semasa, 10% tenaga kerja mestilah ahli kesatuan untuk permohonan dibuat untuk pengiktirafan.

Cadangan kerajaan mencadangkan menurunkan ambang ini kepada hanya 2%, menjadikannya lebih mudah bagi kesatuan sekerja untuk menjadi badan perwakilan bagi pekerja dalam rundingan mengenai gaji dan syarat kerja.

Kesatuan menghadapi cabaran dalam mendapatkan pengiktirafan

Walaupun perubahan yang dicadangkan boleh memberikan lebih banyak leverage kepada kesatuan sekerja, mereka juga menghadapi cabaran dalam mendapatkan pengiktirafan daripada majikan.

Kesatuan sekerja telah lama berhujah bahawa syarikat boleh memanipulasi bilangan tenaga kerja dengan mengambil kakitangan tambahan untuk mencairkan peratusan ahli kesatuan sekerja, sekali gus menyukarkan kesatuan sekerja mencapai ambang pengiktirafan.

Isu ini diserlahkan pada bulan Julai apabila kesatuan sekerja GMB kehilangan undian untuk pengiktirafan di Pusat Pemenuhan Coventry Amazon dengan hanya 28 undian.

Kesatuan itu menuduh Amazon sengaja mengupah pekerja tambahan untuk menjejaskan tawaran mereka untuk pengiktirafan. Amazon menafikan dakwaan itu, mengekalkan bahawa pengambilan itu adalah sebahagian daripada operasi perniagaan standard mereka.

Landskap yang berubah untuk tindakan perindustrian

Perubahan yang dirancang kerajaan mewakili anjakan besar dalam pendekatan UK untuk mengurus tindakan perindustrian dan pengiktirafan kesatuan.

Dengan melanjutkan mandat mogok kepada setahun dan melonggarkan keperluan pengundian, pembaharuan itu boleh membawa kepada gelombang tindakan industri, yang berpotensi membentuk semula hubungan antara majikan dan pekerja merentas pelbagai sektor.

Implikasi kewangan untuk perniagaan dan ekonomi yang lebih luas kekal sebagai titik pertikaian.

Walaupun kesatuan sekerja melihat perundangan yang dicadangkan sebagai satu langkah yang perlu ke arah meningkatkan hak pekerja, penentang berpendapat bahawa perubahan itu boleh mengenakan kos yang besar kepada syarikat, terutamanya semasa masa ketidaktentuan ekonomi.

Semasa Rang Undang-undang Hak Pekerjaan bergerak melalui fasa perundingan, bentuk terakhirnya dan keseimbangan yang dicapai antara pemerkasaan kesatuan sekerja dan kestabilan ekonomi akan diperhatikan dengan teliti.