Peletakan jawatan hebat 2.0: mengapa lebih ramai pekerja berasa terlalu bekerja dan kurang gaji pada tahun 2024

Tempat kerja selepas wabak telah menjadi periuk tekanan, dengan pekerja semakin berasa terbeban dan tidak dihargai.

Tinjauan Harapan & Ketakutan Tenaga Kerja Global PwC, yang meninjau lebih 56,000 peserta di seluruh dunia, mendedahkan trend yang membimbangkan: 28% pekerja merancang untuk meletakkan jawatan, peningkatan ketara daripada 19% yang dicatatkan semasa Perletakan Jawatan Besar 2022.

Peralihan ini didorong oleh beban kerja yang lebih berat, aspirasi kerjaya yang berkembang, dan integrasi pesat teknologi baharu.

Milenial mengetuai penghijrahan tempat kerja

Laporan itu menyerlahkan bahawa milenium, diikuti oleh Gen X dan Gen Z, berada di barisan hadapan dalam gelombang ketidakpuasan hati ini.

Hampir separuh daripada responden melaporkan peningkatan "ketara" dalam beban kerja mereka sepanjang tahun lalu.

Di samping tekanan beban kerja yang lebih berat, 43% menyatakan keinginan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, manakala 62% mengakui mereka bergelut untuk bersaing dengan kepesatan transformasi tempat kerja yang dipacu oleh teknologi baharu.

Tekanan gabungan ini mendorong pekerja untuk menilai semula laluan kerjaya mereka, dengan ramai yang mencari peranan yang menawarkan pertumbuhan profesional dan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Teknologi baru muncul, terutamanya AI generatif, telah mempergiatkan lagi perubahan tempat kerja.

Walaupun penggunaan teknologi memberikan peluang untuk meningkatkan kecekapan, ia juga membawa cabaran baharu.

Menurut tinjauan itu, walaupun kebanyakan pekerja jarang menggunakan alat berkuasa AI, keyakinan tentang potensinya tetap tinggi.

Dalam kalangan mereka yang jarang menggunakan AI, 72% percaya ia akan meningkatkan kualiti kerja mereka, dan 50% menjangkakan ia akan membawa kepada gaji yang lebih tinggi.

Walau bagaimanapun, jurang antara keghairahan kepimpinan untuk AI dan penggunaan terhad pekerja menyerlahkan keperluan bagi organisasi untuk merapatkan jurang ini dengan berkesan.

Kadar peletakan jawatan melonjak di seluruh Eropah

Walaupun Perletakan Jawatan Besar pada mulanya berpusat di AS, kesannya telah merebak ke Eropah.

Negara seperti Perancis dan Jerman kini mengalami rasa tidak puas hati yang sama, dengan pekerja menghadapi cabaran yang berkaitan dengan gaji, faedah dan jaminan pekerjaan.

Di UK, kadar peletakan jawatan telah melonjak sejak wabak itu, didorong oleh kos sara hidup yang tinggi dan gaji yang tidak stabil.

Fenomena berhenti kerja secara senyap—di mana pekerja melepaskan diri tanpa meletak jawatan secara rasmi—juga mendapat tarikan, seterusnya menjejas produktiviti tempat kerja.

Laporan PwC menekankan keperluan untuk mengutamakan kesejahteraan pekerja dan pembangunan kemahiran untuk menangani trend ini. Pekerja yang terlalu banyak bekerja lebih cenderung untuk berprestasi rendah, menjadikannya penting bagi pemimpin untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong.

"Organisasi mesti secara aktif mewujudkan budaya pembelajaran, memastikan pekerja mendapat bimbingan dan bimbingan yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan permintaan tempat kerja yang berkembang," nasihat laporan itu.

Kadar penyesalan dalam kalangan penukar kerja meningkat

Di sebalik tarikan peluang baharu, ramai pekerja yang berhenti kerja menyatakan kekesalan terhadap keputusan mereka.

Putus hubungan antara jangkaan dan realiti peranan baharu menekankan kepentingan membuat keputusan yang bertimbang rasa apabila menukar pekerjaan.

Walaupun trend ini mungkin tidak menggalakkan sesetengah daripada meletak jawatan, rasa tidak puas hati yang lebih meluas yang mendorong perpindahan tenaga kerja tidak mungkin reda tanpa perubahan organisasi yang ketara.