Walmart meminda dasar DEI: mengapa ia penting, dan mengapa syarikat semakin kurang 'terjaga'?

Walmart, peruncit terbesar di dunia, mengumumkan perubahan ketara kepada inisiatif kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DEI), mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam kalangan syarikat untuk berundur daripada program sedemikian di bawah penelitian konservatif.

Syarikat yang berpangkalan di Bentonville, Arkansas mengesahkan ia tidak lagi akan mengambil kira kaum atau jantina dalam kontrak pembekal dan akan berhenti mengumpul data demografi apabila menilai kelayakan pembiayaan.

Walmart juga telah memutuskan untuk menghentikan latihan ekuiti kaum untuk pekerja, menarik balik penyertaan daripada kedudukan Kempen Hak Asasi Manusia dan menyemak pembiayaan untuk Pride dan acara yang serupa.

Perubahan ini meletakkan Walmart sebagai syarikat AS yang paling terkemuka untuk melancarkan usaha DEI, satu langkah yang diumumkan kepada umum selepas tekanan daripada aktivis konservatif Robby Starbuck.

Peranan Robby Starbuck dalam memaksa tangan Walmart

Starbuck, yang telah menggerakkan boikot syarikat atas komitmen DEI dan LGBTQ+ mereka, menuntut kredit untuk peralihan itu.

Sebagai tindak balas kepada kempen Starbuck, Walmart menyatakan bahawa perubahan itu berpunca daripada semakan dalaman dasar DEInya, sambil menambah bahawa tumpuan syarikat akan beralih kepada memupuk "rasa kepunyaan" untuk pekerja, pelanggan dan rakan kongsinya.

Dia mengancam untuk menganjurkan boikot melibatkan 700,000 pengikutnya di X jika Walmart tidak berundur daripada menyokong usaha LGBTQ+ dan program DEI.

Starbuck menyifatkan pembalikan Walmart sebagai "kemenangan terbesar bagi pergerakan kami untuk menamatkan kesedaran di Amerika korporat."

Kempen Starbuck terhadap DEI sebelum ini telah mempengaruhi syarikat seperti Stanley Black & Decker dan Brown-Forman, syarikat induk wiski Jack Daniel, untuk mengubah suai atau menghapuskan program kepelbagaian.

Walaupun terdapat tekanan luar, Walmart menegaskan bahawa keputusannya adalah sebahagian daripada penilaian semula dalaman yang berterusan.

Trend syarikat yang semakin meningkat memikirkan semula dasar DEI mereka

Walmart tidak bersendirian dalam memikirkan semula komitmen DEI.

Syarikat utama lain, termasuk Boeing, Lowe's, Ford, Caterpillar, John Deere, dan Molson Coors telah membuat pelarasan yang sama sebagai tindak balas kepada tindak balas konservatif yang semakin meningkat.

Berikutan perhitungan kaum yang dicetuskan oleh pembunuhan George Floyd pada 2020, banyak syarikat berjanji untuk mempelbagaikan tenaga kerja mereka dan menyokong tujuan keadilan sosial.

Kemudian, pada 2023, keputusan Mahkamah Agung melarang tindakan afirmatif dalam kemasukan kolej, sambil turut menimbulkan persoalan tentang kesahihan program kepelbagaian korporat, mendorong banyak organisasi untuk mengurangkan inisiatif mereka secara senyap-senyap.

Tindak balas daripada kumpulan konservatif dan aktivis anti-DEI menambah tekanan, membawa kepada pembalikan yang ketara.

Jurucakap Walmart menyatakan bahawa peruncit itu telah menyemak dasar dan amalannya berikutan keputusan Mahkamah Agung, dengan perubahan yang diumumkan pada hari Isnin sudah berlangsung selama beberapa bulan.

Namun begitu, David Larcker, seorang profesor di Stanford Graduate School of Business, menekankan potensi kesan riak keputusan Walmart.

"Apabila anda melihat syarikat berpengaruh seperti Walmart membuat perubahan seperti ini, orang lain mungkin akan mengikuti," katanya kepada Bloomberg.

Walaupun majoriti rakyat Amerika terus menyokong usaha kepelbagaian, tekanan konservatif telah meningkat, terutamanya dengan kebangkitan semula bekas Presiden Donald Trump.

Ketua Tesla, Elon Musk bertindak balas terhadap perkembangan pada X, berkata, "Air pasang telah berubah".

Walau bagaimanapun, kesan ke atas pemerolehan bakat dan kesetiaan pelanggan masih tidak menentu.

Peralihan kepada "kepunyaan" di tengah-tengah realiti demografi

Walmart menekankan bahawa ia akan menggantikan istilah "DEI" dengan "kepunyaan", memfokuskan pada mewujudkan persekitaran kerja yang menghormati dan menyokong.

Syarikat itu menyatakan bahawa 51.5% daripada 1.6 juta pekerja AS dikenal pasti sebagai orang kulit berwarna, dan 51.9% adalah wanita.

Angka-angka ini mencerminkan usaha lama syarikat untuk membina tenaga kerja inklusif.

Dalam laporan tahunan terbaharunya, Walmart menyifatkan runcit sebagai "enjin yang berkuasa untuk peluang ekonomi yang inklusif," mengesahkan komitmennya untuk memajukan peluang merentas operasi dan rantaian bekalannya.

Bagaimanapun, syarikat itu juga mengakui jurang yang semakin meningkat di kalangan pemegang kepentingannya.

Kesan daripada keputusan Walmart

Pembalikan Walmart mungkin mempunyai akibat yang meluas.

Di satu pihak, langkah itu boleh menarik minat pelanggan konservatif dan mengurangkan risiko boikot politik.

Sebaliknya, ia mungkin mengasingkan pelanggan dan pekerja pro-kepelbagaian yang menghargai komitmen syarikat sebelum ini.

Data tinjauan dari Morning Consult menunjukkan bahawa baru-baru ini pada bulan Julai, 57% rakyat Amerika menyokong inisiatif pengambilan kepelbagaian.

Sama ada pangsi Walmart akan menjejaskan reputasi atau keuntungannya masih belum dapat dilihat.

Dengan lebih daripada 5,000 kedai di AS dan hasil domestik sebanyak $532 bilion tahun lepas, keputusan Walmart boleh menjadi contoh untuk perniagaan lain yang menavigasi landskap polarisasi dasar DEI.

Semasa perdebatan mengenai tanggungjawab korporat berterusan, penentukuran semula Walmart menyerlahkan keseimbangan yang rumit yang mesti dilakukan oleh syarikat antara pematuhan undang-undang, jangkaan pihak berkepentingan dan nilai sosial.