CIA akan merungkai program kepelbagaian dalam penstrukturan semula terbesar sejak 1977

Agensi Perisikan Pusat (CIA) sedang menjalani penstrukturan semula yang paling ketara dalam hampir lima dekad, dengan fokus pada merungkai inisiatif kepelbagaian dan menilai semula kakitangan yang terlibat dalam usaha pengambilan.

Langkah itu, yang pertama kali dilaporkan oleh The New York Times, mengikuti peralihan yang lebih luas dalam dasar persekutuan, menimbulkan kebimbangan mengenai masa depan operasi perisikan dan perwakilan tenaga kerja.

Keputusan itu telah mencetuskan cabaran undang-undang, dengan mahkamah persekutuan menghentikan sementara pemecatan sehingga perbicaraan berlangsung di Daerah Timur Virginia.

Walaupun CIA telah melihat perubahan dasar dengan pentadbiran baharu, pemecatan beramai-ramai pegawai kerjaya adalah perkara biasa.

Pembaikan terakhir yang setanding berlaku pada 1977 apabila Pengarah CIA Stansfield Turner memecat hampir 200 pegawai operasi rahsia di bawah Presiden Jimmy Carter.

Penyusunan semula terkini mencadangkan penarikan semula yang disengajakan bagi strategi pengambilan dan pengambilan yang didorong oleh kepelbagaian yang mendapat daya tarikan di bawah kepimpinan terdahulu.

Rombakan CIA menyasarkan perekrutan dan kepelbagaian kakitangan

CIA dilaporkan telah mula memaklumkan pegawai yang telah ditugaskan semula untuk pengambilan dan peranan berkaitan kepelbagaian semasa pentadbiran Biden bahawa mereka mesti meletak jawatan atau menghadapi penamatan.

Langkah itu mengikut arahan yang dikeluarkan oleh pentadbiran Trump yang menyekat program kepelbagaian di seluruh agensi persekutuan.

Menurut pemfailan mahkamah, Pengarah CIA John Ratcliffe telah memulakan pemecatan kakitangan sejajar dengan strategi pengambilan yang menekankan kepelbagaian tenaga kerja.

Peguam yang mewakili pegawai risikan berpendapat bahawa pemecatan ini melangkaui pematuhan dasar dan mungkin melanggar perlindungan pekerjaan.

Wakil undang-undang mendakwa bahawa sekurang-kurangnya 51 pegawai sedang dalam semakan, tiada seorang pun daripada mereka pada asalnya diambil sebagai pakar kepelbagaian.

Sebaliknya, ramai adalah pegawai perisikan yang ditugaskan semula ke peranan pengambilan kerana kepakaran mereka dalam pemujukan dan pengumpulan risikan.

Kontroversi itu telah mencetuskan perdebatan mengenai komitmen CIA untuk mengekalkan tenaga kerja yang pelbagai yang mampu beroperasi secara berkesan dalam persekitaran perisikan global.

Mahkamah persekutuan campur tangan, menghentikan pemecatan serta-merta

Penstrukturan semula ini tidak dicabar. Mahkamah persekutuan telah menghentikan sementara pemecatan selepas pegawai risikan memfailkan saman membantah tindakan itu.

Perbicaraan yang dijadualkan pada hari Isnin di Daerah Timur Virginia akan menentukan sama ada perintah sekatan sementara masih berkuat kuasa.

Peguam kerajaan berhujah bahawa menghalang pemecatan boleh mengganggu kuasa pengarah CIA ke atas keputusan kakitangan.

Mereka juga menyatakan bahawa mengekalkan struktur tenaga kerja semasa boleh menghalang keutamaan operasi.

Mahkamah Agung secara sejarah telah menunda budi bicara eksekutif dalam hal keselamatan negara, menjadikan keputusan pertarungan undang-undang tidak menentu.

Anjakan menandakan perlepasan daripada keutamaan kepimpinan CIA sebelumnya

Usaha untuk mempelbagaikan komuniti perisikan adalah keutamaan utama di bawah bekas Pengarah CIA William J. Burns dan bekas Pengarah Perisikan Kebangsaan Avril Haines.

Inisiatif ini menerima sokongan kongres, dengan sokongan dua parti yang mengiktiraf peranan kepelbagaian dalam operasi perisikan.

Pengkritik pemecatan berhujah bahawa mengurangkan pengambilan yang berfokuskan kepelbagaian boleh menjejaskan keupayaan agensi untuk beroperasi dalam persekitaran perisikan global yang memerlukan pegawai yang mempunyai latar belakang dan kemahiran bahasa yang pelbagai.

Yang lain percaya perubahan itu mencerminkan usaha yang lebih luas untuk menyelaraskan semula CIA dengan keutamaan keselamatan negara yang baharu, mengalihkan tumpuan daripada dasar tenaga kerja sebelumnya.

Semasa pertempuran undang-undang berlaku, agensi itu menghadapi persoalan sama ada penstrukturan semula itu akan memberi kesan kepada keupayaan risikan dan strategi pengambilan.

Dengan peralihan kakitangan terbesar sejak 1977, pendekatan CIA terhadap pengurusan tenaga kerja boleh membentuk semula operasinya untuk tahun-tahun akan datang.