Eksekutif meta untuk mendapatkan 200% bonus selepas 3,600 pemberhentian mencetuskan kemarahan

Hanya seminggu selepas mengurangkan tenaga kerjanya sebanyak kira-kira 5%, atau 3,600 pekerja, Meta telah menyalakan pelan pampasan yang boleh menyaksikan eksekutif tertingginya mengaut bonus sehingga 200% daripada gaji pokok mereka.

Langkah itu, yang didedahkan dalam pemfailan SEC, telah mencetuskan kritikan, menimbulkan persoalan tentang keutamaan dan keadilan di gergasi teknologi itu.

Pemfailan syarikat menyatakan bahawa ia meningkatkan "peratusan bonus sasaran" untuk pegawai eksekutif yang dinamakan daripada 75% kepada 200% daripada gaji pokok mereka, berkuat kuasa untuk tempoh prestasi tahunan 2025.

Ketua Pegawai Eksekutif Mark Zuckerberg dikecualikan daripada rancangan khusus ini.

Meta mewajarkan "insentif tunai boleh ubah" sebagai cara untuk "memotivasikan pegawai eksekutifnya untuk memberi tumpuan kepada keutamaan syarikat dan memberi ganjaran kepada mereka untuk keputusan dan pencapaian syarikat."

Menurut lembaga pengarah Meta, keputusan untuk meningkatkan bonus berpunca daripada kajian semula amalan pampasan dalam sektor teknologi.

Lembaga mendapati bahawa jumlah pampasan tunai syarikat untuk eksekutif "berada pada atau di bawah persentil ke-15 daripada jumlah pampasan tunai sasaran bagi eksekutif yang memegang jawatan serupa" di syarikat setara.

Peningkatan bonus bertujuan untuk membawa pampasan eksekutif Meta kepada "persentil ke-50 daripada pampasan tunai sasaran kumpulan rakan sebaya," kata pemfailan itu.

Peratusan peningkatan itu telah diluluskan oleh jawatankuasa untuk lembaga pengarah Meta pada 13 Februari 2025.

'Prestasi rendah' ​​dalam penelitian: Pemberhentian Meta mencetuskan tindak balas

Masa kenaikan bonus telah meningkatkan kebimbangan mengenai pemberhentian Meta baru-baru ini.

Syarikat itu mengaitkan pemotongan pekerjaan itu disebabkan keperluan untuk menyelaraskan operasi selepas Zuckerberg mengisytiharkan 2025 "tahun yang sengit" dan mengumumkan pelaburan agresif dalam AI.

Meta memaklumkan pekerja yang terjejas bahawa pekerjaan mereka telah ditamatkan kerana "prestasi rendah."

Walau bagaimanapun, ramai bekas pekerja telah menggunakan LinkedIn dan platform dalam talian lain untuk mempertikaikan penilaian ini, mendakwa mereka secara konsisten menerima ulasan prestasi positif.

Kaila Curry, bekas pengurus kandungan di Meta, menyuarakan kekecewaannya dalam siaran LinkedIn:

Pendekatan Meta mencerminkan trend di kalangan syarikat Teknologi Besar seperti Microsoft, yang juga telah memberi isyarat rancangan untuk menyasarkan pekerja yang berprestasi rendah dalam pusingan pemberhentian akan datang.

Peralihan ini menunjukkan perubahan ketara daripada pemberhentian teknologi secara besar-besaran sebelum ini, yang disebabkan terutamanya oleh langkah penjimatan kos.

Meta juga telah menyatakan hasrat untuk menggantikan beberapa pekerja yang diberhentikan.

Menurut laporan Fortune, beberapa pakar tempat kerja berkata bahawa label "prestasi rendah" yang dilampirkan pada pekerja yang diberhentikan selalunya subjektif dan berpotensi tidak adil, tanpa mengira niat.

Pendapatan kukuh, semangat keruh? Meta menavigasi landskap yang rumit

Walaupun pemberhentian baru-baru ini dan kontroversi yang berlaku, Meta melaporkan keputusan kewangan yang kukuh untuk Q4 2024.

Hasil melonjak sebanyak 21% tahun ke tahun kepada $48.4 bilion, melebihi jangkaan Wall Street.

Syarikat itu mengaitkan pertumbuhan ini kepada perniagaan pengiklanannya dan penambahbaikan produk dipacu AI.

Zuckerberg telah memuji 2025 sebagai "tahun yang sangat besar," menjangkakan bahawa pembantu AI Meta akan menjadi yang paling banyak digunakan dalam industri.

Apabila Meta terus maju dengan cita-cita AInya dan memberi ganjaran kepada eksekutif tertingginya, syarikat itu menghadapi cabaran untuk mengimbangi inovasi dan keuntungan dengan semangat pekerja dan persepsi awam.

Ketegangan antara keutamaan yang bersaing ini berkemungkinan kekal sebagai tema utama ketika Meta menavigasi tahun hadapan.