Mengapa Coca-Cola mengatakan DEI adalah penting untuk kejayaan perniagaan

Di tengah-tengah penelitian yang semakin meningkat dan landskap politik yang berubah, Coca-Cola membuat kenyataan berani tentang kepentingan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan (DEI).

Syarikat gergasi minuman itu dengan jelas memberi amaran bahawa sebarang perubahan pada dasarnya yang direka untuk mempelbagaikan tenaga kerjanya boleh memberi kesan buruk kepada perniagaannya.

Kepelbagaian sebagai keperluan perniagaan: pendirian tegas Coca-Cola

Dalam pemfailan tahunan baru-baru ini, syarikat itu menegaskan bahawa perniagaannya boleh terjejas secara negatif jika ia "tidak dapat menarik atau mengekalkan bakat khusus atau bakat terbaik dengan pelbagai perspektif, pengalaman dan latar belakang."

"Pangkalan pekerja global kami yang pelbagai dan berprestasi tinggi membantu memacu budaya rangkuman, inovasi dan pertumbuhan," kata Coca-Cola.

Syarikat itu seterusnya menekankan komitmennya untuk "menyediakan akses kepada peluang yang sama dan memupuk kepunyaan kedua-dua di tempat kerja kami dan komuniti tempatan yang kami layani dengan bangga," menekankan bahawa usaha ini adalah "kritikal" untuk pertumbuhan dan kejayaannya.

Coca-Cola memberi amaran bahawa kegagalan untuk mengekalkan budaya korporat yang "memupuk inovasi, kerjasama dan rangkuman" boleh mengganggu operasinya dan "menjejaskan perniagaan kami dan kejayaan masa depan kami."

Pengisytiharan kukuh ini menandakan keyakinan mendalam syarikat terhadap nilai DEI.

DEI dalam penelitian

Kenyataan Coca-Cola datang ketika semakin banyak syarikat utama mengumumkan penarikan semula inisiatif DEI berikutan perintah eksekutif baru-baru ini, yang menamatkan program kepelbagaian persekutuan dan meletakkan kakitangan DEI persekutuan bercuti.

Terutama, saingan industri Coca-Cola, PepsiCo telah pun melancarkan beberapa polisi DEInya bulan ini.

Perubahan ini termasuk mengalih keluar pecahan demografi tenaga kerja daripada pemfailan baru-baru ini dan memadamkan kenyataan tentang bagaimana "budaya kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman ialah kelebihan daya saing" yang mengekalkan bakat dan mengukuhkan reputasinya. Coca-Cola dan PepsiCo adalah kedua-dua kontraktor kerajaan dan oleh itu secara langsung dipengaruhi oleh perubahan kepada dasar persekutuan.

Mengimbangi pematuhan dan komitmen

Walaupun perintah eksekutif menyasarkan usaha DEI dalam sektor awam, mereka juga menyeru untuk menggalakkan sektor swasta untuk menamatkan "diskriminasi dan keutamaan DEI yang tidak sah."

Ketika ditanya minggu lalu sama ada syarikat itu akan mengubah dasar DEInya untuk mematuhi perintah eksekutif, ketua pegawai kewangan Coca-Cola, John Murphy, memberitahu BI bahawa ia "memberi tumpuan untuk memiliki bakat terbaik di seluruh dunia," menurut Bloomberg.

Bagaimanapun, Murphy menambah bahawa Coca-Cola akan "mengikut sebarang perubahan dalam peraturan di peringkat kebangsaan," mencadangkan kesediaan untuk menyesuaikan diri dengan keperluan undang-undang yang berkembang sambil mengekalkan komitmen terasnya terhadap kepelbagaian.

Situasi ini memberikan tindakan pengimbangan yang halus untuk syarikat kerana ia berusaha untuk menyelaraskan matlamat perniagaannya dengan tekanan politik yang berkembang.