Pertumbuhan gaji UK terhenti pada 3% apabila majikan bersedia untuk kenaikan cukai gaji

Majikan British tidak membuat sebarang perubahan dalam kenaikan gaji sebagai tindak balas kepada kenaikan kos dan kenaikan cukai gaji yang akan berlaku, membawa pertumbuhan gaji kembali sejajar dengan inflasi buat kali pertama sejak Oktober 2023.

Data daripada firma sumber manusia Brightmine menunjukkan bahawa anugerah gaji median kekal pada 3% untuk tiga bulan hingga Februari 2025, menandakan kadar kenaikan terendah bersama sejak Disember 2021.

Penstabilan ini menunjukkan bahawa perniagaan lebih berhati-hati semasa mereka mengharungi ketidaktentuan ekonomi, trend yang mungkin dialu-alukan oleh Bank of England (BoE) kerana ia menilai tekanan inflasi dalam pasaran buruh.

Majikan bersedia untuk kenaikan cukai

Dengan cukai gaji ditetapkan untuk meningkat pada bulan April, banyak perniagaan British mengambil pendekatan konservatif untuk pertumbuhan gaji.

Data Brightmine menunjukkan bahawa satu perempat daripada firma merancang untuk menghentikan pengambilan pekerja atau menyusun semula pasukan mereka sebagai tindak balas kepada perubahan cukai.

Sesetengah perniagaan sedang mempertimbangkan pembekuan gaji dan menangguhkan kenaikan gaji untuk menguruskan peningkatan kos operasi.

Peralihan ini mencerminkan kebimbangan tentang mengekalkan kestabilan kewangan di tengah-tengah tekanan ekonomi yang lebih meluas, termasuk sumbangan keselamatan sosial yang lebih tinggi dan pelarasan gaji minimum.

Sikap berhati-hati dalam kalangan majikan terbukti dalam ketekalan angka pertumbuhan gaji sejak beberapa bulan kebelakangan ini.

Pemberian gaji median sebanyak 3% dalam tempoh tiga bulan hingga Februari kekal tidak berubah daripada dua suku sebelumnya.

Ini berbeza dengan pecutan pertumbuhan gaji yang dilihat sepanjang 2023, apabila kenaikan gaji yang didorong oleh inflasi adalah lebih biasa.

Memandangkan majikan menjangkakan beban cukai yang lebih tinggi, pertumbuhan upah tidak mungkin meningkat dengan ketara dalam tempoh terdekat.

Kenaikan gaji minimum memberi tekanan kepada firma

Seiring dengan kenaikan cukai gaji, gaji minimum UK dijangka meningkat hampir 7% pada bulan April, memberikan tekanan lanjut kepada perniagaan.

Analisis Brightmine mencadangkan bahawa hampir tiga perempat daripada majikan menjangkakan perubahan ini akan mengecilkan jurang antara pekerja mereka yang paling rendah dan gaji tertinggi.

Syarikat yang mempunyai sebahagian besar kakitangan bergaji rendah mungkin perlu melaraskan struktur gaji di seluruh lembaga untuk mengekalkan perbezaan antara peranan.

Ini boleh membawa kepada langkah penjimatan kos di tempat lain, termasuk kenaikan gaji yang tertunda bagi mereka yang berpendapatan tinggi atau pengurangan bonus mengikut budi bicara.

Kesan kenaikan gaji minimum akan menjadi ketara terutamanya dalam sektor yang mempunyai bilangan pekerja bergaji rendah yang besar, seperti perkhidmatan runcit, hospitaliti dan penjagaan.

Banyak perniagaan dalam industri ini sudah beroperasi pada margin yang ketat dan boleh menghadapi keputusan yang sukar tentang penetapan harga, kakitangan dan pengurusan tenaga kerja keseluruhan.

BoE melihat arah aliran gaji

BoE memantau dengan teliti pertumbuhan gaji sebagai penunjuk utama tekanan inflasi dalam ekonomi.

Data terkini yang mencadangkan kenaikan gaji yang tidak stabil menyokong jangkaan bahawa risiko inflasi daripada pasaran buruh mungkin berkurangan.

Pada bulan Januari, indeks harga pengguna (CPI) UK berada pada 3%, sepadan dengan angka pertumbuhan gaji terkini.

Walaupun BoE secara meluas dijangka mengekalkan kadar faedah berikutan mesyuarat Mac, pengurangan tekanan gaji yang berterusan boleh mengukuhkan kes untuk pemotongan kadar pada akhir tahun ini.

Penggubal dasar telah berhati-hati untuk mengurangkan kos pinjaman terlalu awal, bimbang kebangkitan semula inflasi.

Walau bagaimanapun, jika pertumbuhan gaji kekal lemah dan inflasi meneruskan aliran menurunnya, bank pusat mungkin mempunyai lebih banyak ruang untuk menggerakkan dasar monetari dalam beberapa bulan akan datang.