Adakah perbelanjaan AI $725B Big Tech dibiayai pemecatan besar-besaran?

Satu angka yang banyak dilaporkan minggu lalu ialah 81,747 pekerja teknologi kehilangan pekerjaan dalam S1 2026, angka pemecatan suku tahunan tertinggi yang dilihat industri sekurang-kurangnya dalam dua tahun.

Ini mencetuskan perdebatan sekali lagi mengenai syarikat teknologi besar, AI dan pemecatan.

Namun kebanyakan pendapat itu terlepas cerita sebenar, kerana apa yang berlaku kini di pasaran buruh teknologi bukan krisis tetapi satu transaksi.

Satu transaksi yang dingin, disengajakan dan belum pernah terjadi dalam sejarah.

Angka 81,747 sudah lapuk

Realitinya ialah kebanyakan angka yang dilaporkan mengesan pemotongan yang diumumkan di syarikat tertentu, yang tidak memberikan gambaran lengkap.

Penjejak lain meletakkan angka 2026 pada 95,878 pekerja terjejas merentasi 249 kejadian setakat awal Mei, bersamaan 864 orang sehari. Penjejak ketiga telah mencatatkan lebih 113,000 pada titik yang sama.

Walau bagaimanapun, tiada satu pun angka ini merangkumi pemergian senyap, pemadaman kontraktor, atau pembekuan pengambilan secara senyap yang mengurangkan bilangan pekerja tanpa mencetuskan sebarang pengumuman.

Menjelang pertengahan April, sebelum Meta dan Microsoft pun melaksanakan pemotongan sepenuhnya, satu penjejak mengira lebih 150,000 pekerjaan teknologi dimansuhkan pada 2026 sahaja — menjadikannya gelombang perpindahan tenaga kerja teknologi paling besar dalam sedekad.

Keuntungan paling besar, pemotongan pekerjaan paling banyak

Inilah yang membezakan kitaran 2026 secara struktur daripada pembetulan selepas pandemik 2022 dan 2023.

Gelombang itu didorong oleh pembetulan pengambilan berlebihan dan kenaikan kadar, memaksa disiplin pada model perniagaan pertumbuhan-apa-saja-harga. Apa yang berlaku sekarang melibatkan protagonis yang berbeza.

Amazon memotong kira-kira 16,000 peranan korporat dalam S1, lebih separuh daripada semua pemecatan teknologi dalam suku itu, sambil melaporkan pertumbuhan AWS sebanyak 24% — terpantas dalam 13 suku.

Oracle memansuhkan sehingga 30,000 jawatan, kira-kira 20% daripada tenaga kerjanya global, mensasarkan pentadbir pangkalan data warisan dan pasukan sokongan on-premises.

Meta mengumumkan 8,000 pemotongan, 10% daripada tenaga kerjanya, berkuatkuasa 20 Mei — dengan pengambilan dan HR menanggung pemotongan 35 hingga 40%.

Marc Benioff daripada Salesforce menyatakannya dengan jelas ketika mengumumkan 4,000 pemansuhan sokongan pelanggan: "Saya memerlukan kurang kakitangan."

Microsoft menawarkan persaraan sukarela kepada 8,750 pekerja AS, sekitar 7% daripada tenaga kerja domestiknya.

Semua ini kelihatan seperti pilihan yang disengajakan.

Aritmetik $725 bilion

Pilihan itu menjadi jelas apabila anda melihat sebelah lain lembaran imbangan. Google, Amazon, Microsoft dan Meta secara kolektif merancang untuk membelanjakan $725 bilion untuk perbelanjaan modal pada 2026, naik 77% daripada $410 bilion yang sudah mencatat rekod tahun lalu.

Capex Microsoft bagi tahun kalendar 2026 ialah $190 bilion.

Amazon berkomitmen $200 bilion.

Meta menaikkan panduan tahunan penuh kepada antara $125 bilion dan $145 bilion, yang membawa maksud perbelanjaan kira-kira $370 juta sehari untuk pembinaan pusat data.

Keempat-empat syarikat ini kini mengarahkan lebih banyak modal kepada infrastruktur AI berbanding keseluruhan industri minyak dan gas global membelanjakan untuk penerokaan.

Pengiraan dalaman setiap syarikat berasaskan fakta bahawa gaji manusia adalah satu-satunya kos yang cukup fleksibel untuk dikurangkan dengan cukup cepat bagi mengimbangi sebahagian daripada pembinaan itu.

Adakah AI benar-benar penyebab, atau hanya naratif yang sesuai?

Ini soalan paling penting dalam data, dan jawapannya benar-benar rumit. Nikkei Asia mengaitkan 47.9% pemecatan teknologi S1 kepada AI dan automasi.

Satu analisis awal daripada RationalFX meletakkan angka atribusi AI eksplisit pada 20.4% untuk tempoh yang sama.

Jurang antara dua angka itu berkembang kerana syarikat meningkat tahap pembingkaian AI terhadap pemotongan semasa suku, bukan kerana sebab asas berubah.

Sam Altman dari OpenAI mengakui dinamik itu secara langsung: "Ada sedikit AI washing di mana orang menyalahkan AI untuk pemecatan yang sebaliknya akan mereka lakukan."

Ketua Pegawai AI Cognizant menambah bahawa ia akan mengambil masa lagi enam bulan hingga setahun sebelum syarikat mula melihat keuntungan produktiviti sebenar daripada AI, menunjukkan banyak pemotongan semasa berjalan lebih awal daripada automasi sebenar.

Jawapan jujur ialah AI itu nyata, pembetulan pengambilan berlebihan itu nyata, dan kenaikan kos modal sejak era kadar sifar juga nyata. Syarikat memilih naratif paling sesuai untuk merangka ketiga-tiga perkara itu.

Pasaran buruh terbelah dua

Metik yang paling kurang mendapat perhatian, bersama angka pemecatan, ialah metrik yang menunjukkan 275,000 jawatan berkaitan AI dibuka di Amerika Syarikat pada masa yang sama dengan pemotongan rekod S1.

Syarikat melaporkan peningkatan 92% dalam pengambilan untuk jawatan berkaitan AI pada 2026, dengan premium gaji 56% terikat kepada peranan yang sangat dikehendaki.

Masalahnya ialah pekerja yang diberhentikan kebanyakannya bukan pekerja yang diambil.

Peranan sokongan pelanggan, jaminan kualiti, moderasi kandungan dan pengurusan pertengahan sedang dimansuhkan.

Jurutera pembelajaran mesin, penyelidik keselamatan AI, dan pakar infrastruktur data pula kekurangan.

Data Bloomberg mencadangkan kira-kira separuh daripada pemecatan yang dikaitkan dengan AI akan mengakibatkan peranan sama diambil semula di luar pesisir atau dengan gaji lebih rendah, yang merupakan cerita penstrukturan semula kos tenaga kerja, bukan semata-mata pengurangan tenaga kerja.

Jurutera kanan yang kehilangan pekerjaan di Salesforce, Intel dan Workday sedang mencari kerja pada kadar tertinggi sejak gelombang 2022, dengan median masa-ke-pengambilan di Bay Area melanjut daripada 38 hari pada S3 2025 kepada 67 hari pada S1 2026.

Suku kedua belum lagi dikira.

Potongan 8,000 jawatan Meta berkuatkuasa 20 Mei.

Program pembelian keluar Microsoft masih dalam proses penyelesaian. Penstrukturan penuh Oracle sedang dijalankan.

Angka itu akan meningkat sebelum ia berbalik, dan soalan sebenar ialah sama ada pekerjaan AI yang diwujudkan itu akan dapat menyerap, pada gaji yang setanding, jumlah peranan yang dipensiunkan secara kekal.