Perjanjian bonus Samsung tandakan pergeseran besar dalam lanskap buruh Korea Selatan

Syarikat-syarikat Korea Selatan berdepan kebimbangan yang meningkat mengenai rundingan buruh akan datang selepas Samsung Electronics mencapai perjanjian bersejarah dengan kesatuannya yang memautkan bonus pekerja secara langsung kepada keuntungan operasi semikonduktor.

Perjanjian yang dimediasi kerajaan itu, diluluskan oleh pekerja Samsung yang berkesatuan pada hari Rabu, membantu mengelakkan mogok berskala besar yang melibatkan bahagian semikonduktor syarikat itu.

Perjanjian itu dilihat sebagai kejayaan penting bagi kesatuan sekerja Samsung dan berpotensi mengubah rundingan bonus di seluruh sektor korporat Korea Selatan.

Di bawah rundingan itu, Samsung bersetuju memperuntukkan 10.5% daripada keuntungan operasi semikonduktornya kepada bonus khas untuk pekerja cip.

Syarikat itu juga membuang had yang sebelum ini mengehadkan bonus khas yang dipautkan kepada prestasi unit kepada 50% daripada gaji pekerja.

Perjanjian itu turut merangkumi 10 tahun pendapatan.

Perjanjian itu hadir ketika keuntungan di bahagian semikonduktor Samsung melonjak disebabkan ledakan kecerdasan buatan (AI).

Syarikat itu juga menghadapi tekanan meningkat daripada pekerja yang kecewa akibat jurang bonus yang kian melebar ketidaksamaan dengan pesaing pembuat cip SK Hynix.

Menurut laporan, beberapa pekerja cip memori Samsung dijangka menerima jumlah bonus sebanyak $416,000.

Pakar buruh memberi amaran tentang kesan lebih luas

Perjanjian itu mencetuskan kebimbangan dalam kalangan akademik, kumpulan perniagaan dan penggubal dasar bahawa kesatuan di syarikat-syarikat besar Korea lain mungkin kini menuntut pengaturan serupa.

Kim Keechang, profesor undang-undang di Korea University, berkata perjanjian itu boleh mencetuskan pertikaian buruh yang lebih meluas.

“Ia boleh mencetuskan kebakaran baharu di syarikat-syarikat besar lain di Korea,” kata Kim, dipetik dalam laporan Reuters.

Kim menambah bahawa perjanjian itu memutuskan amalan global lama berkaitan pengagihan keuntungan korporat.

Beliau menyatakan bahawa bonus kebiasaannya dikira selepas cukai dibayar, manakala pekerja cip Samsung secara efektif mendapat bahagian daripada keuntungan operasi sebelum cukai.

Bahkan Presiden Korea Selatan Lee Jae Myung menyuarakan keraguan sebelum perjanjian dimuktamadkan.

Kumpulan perniagaan juga bertindak dengan berhati-hati terhadap perkembangan itu.

The Korea Enterprises Federation berkata dalam satu kenyataan bahawa perjanjian Samsung mencerminkan "keadaan khas" dan memberi amaran kepada kumpulan buruh agar tidak menyebarkan "tuntutan bonus berlebihan" merentasi industri.

Permusuhan dengan SK Hynix meningkatkan tekanan

Keputusan Samsung nampaknya berkait rapat dengan rasa kecewa yang meningkat dalam kalangan pekerja semikonduktornya atas perbezaan pampasan berbanding SK Hynix.

Menurut kesatuan Samsung, pekerja telah berhijrah ke SK Hynix dalam jumlah yang besar.

Tanpa perjanjian itu, kira-kira 48,000 pekerja dijangka melancarkan mogok selama 18 hari.

Laporan media yang dipetik dalam draf menyatakan SK Hynix memperuntukkan 10% daripada keuntungan operasinya untuk bonus tahun lalu sambil menyemak struktur had bonusnya.

Di bawah sistem yang dikemas kini itu, pekerja cip dilaporkan menerima bonus mendekati 3,000% daripada gaji asas mereka untuk tahun kewangan sebelumnya.

SK Hynix tidak memberi respons terhadap permintaan untuk mengulas mengenai struktur gajinya.

Kesatuan lain mendesak bonus dipautkan kepada keuntungan

Kesan bergelombang perjanjian Samsung sudah kelihatan merentasi sektor lain.

Pekerja di syarikat internet Kakao dan empat anak syarikatnya mengancam tindakan mogok kecuali tuntutan, termasuk memperuntukkan 13%-15% daripada keuntungan operasi untuk bonus, dipenuhi.

Sebuah suruhanjaya buruh kini menjadi orang tengah dalam perbincangan.

Sementara itu, kesatuan di pengendali telekomunikasi LG Uplus dan pembina kapal HD Hyundai Heavy Industries juga menuntut sekurang-kurangnya 30% daripada keuntungan operasi diperuntukkan untuk pampasan prestasi.

Di Samsung Biologics, pekerja mengadakan mogok selama lima hari bulan ini menuntut 20% daripada keuntungan operasi diagihkan sebagai bonus prestasi.

Pertikaian itu masih belum diselesaikan, dengan pekerja enggan bekerja lebih masa dan bertugas semasa cuti.

Undang-undang buruh baru mungkin memperhebat pertikaian

Tegangan buruh di Korea Selatan juga dibentuk oleh perubahan peraturan dan aktiviti kesatuan yang meningkat.

Data kerajaan menunjukkan kira-kira 13% tenaga kerja negara itu berkesatuan pada 2024, sedikit di bawah purata OECD.

Walau bagaimanapun, mogok buruh berlaku lebih kerap di Korea Selatan berbanding jiran Jepun, satu faktor yang sebelum ini disebut oleh syarikat asing sebagai menghalang pelaburan.

Militansi buruh negara itu lama dikaitkan dengan rasa tidak puas hati awam terhadap konglomerat besar yang dikawal keluarga, atau chaebols, yang dilihat oleh ramai pekerja sebagai amat autoritarian.

Aktiviti kesatuan tradisional sudah meningkat tahun ini.

Pada bulan Februari, terdapat 113 fail permohonan untuk mendapatkan mediasi pertikaian, berbanding 105 pada bulan yang sama tahun lalu.

Akta Yellow Envelope yang baru dilaksanakan juga dijangka mengukuhkan lagi aktiviti buruh.

Undang-undang itu meluaskan perlindungan untuk subkontraktor sambil menyukarkan syarikat untuk membalas secara kewangan terhadap pekerja yang mogok.

Pada hari undang-undang itu berkuat kuasa, kira-kira 400 kumpulan kesatuan subkontraktor mewakili 81,600 ahli menuntut rundingan gaji dengan pihak pengurusan, menurut Korea Labor Institute.

Federation of Korean Trade Unions berkata selepas perjanjian Samsung bahawa pertumbuhan dan pengeluaran syarikat adalah hasil "banyak syarikat rakan kongsi dan pekerja bekerja bersama-sama."

Federasi itu juga menyeru langkah untuk memastikan "buah prestasi dapat diagihkan dengan adil kepada pekerja syarikat rakan kongsi."