Kan het WEF overleven na de nieuwe beschuldigingen van Klaus Schwab?

Het World Economic Forum (WEF) maakt een nieuwe PR-crisis door na de laatste beschuldigingen tegen de organisatie en Klaus Schwab, de oprichter ervan.

Nieuwe beschuldigingen van Klaus Schwab

In een lang stuk schreef de Wall Street Journal dat het bureau werd ontweken met een giftige werkplek waar vrouwen en zwarte mensen werden gedegradeerd.

Het tijdschrift haalde verschillende voorbeelden aan, zoals toen Klaus Schswab de HR-manager de opdracht gaf de meeste werknemers boven de 50 te ontslaan. Het doel was ervoor te zorgen dat de organisatie gemiddeld een lager personeelsbestand had.

De krant vermeldde ook het geval waarin Klaus Schwab een jongedame promoveerde tot hoofdinitiatieven voor startups. Schwab duwde haar later eruit nadat ze ontdekte dat ze zwanger was en niet in hetzelfde tempo kon blijven werken. Het tijdschrift citeerde een collega, die zei:

De Wall Street Journal merkte ook op dat het bureau de reputatie had discriminerend te zijn tegenover zwarte mensen. Daarin werden situaties belicht waarin zwarte mensen het N-woord noemden en waar ze bij promoties werden gepasseerd.

Het meest veelzeggende was dat de krant ook opmerkte dat de meeste vrouwen bij de organisatie waren gewaarschuwd voor Klaus Schwab zelf. Hij vertoonde vreemd gedrag, zoals het maken van ongemakkelijke opmerkingen over hun uiterlijk. Hij zei zelfs tegen een bestuurslid dat ze tegen Barbara Erskine, een voormalig communicatiedirecteur, moest zeggen dat ze moest afvallen.

Het World Economic Forum heeft kritiek gekregen

De nieuwe beschuldigingen kwamen een paar weken nadat Klaus Schwab, die 86 jaar oud is, aankondigde dat hij eind dit jaar zou aftreden. Hij wordt vervangen door Borge Brende, een ingetogen directeur die minister van Buitenlandse Zaken van het land was.

Ze kwamen ook in een tijd waarin het World Economic Forum te maken kreeg met aanzienlijke kritiek en public relations-problemen. De meeste critici beweren dat het agentschap een cultuur van elitarisme heeft bevorderd, waarin leidinggevenden en leiders op hoog niveau beslissingen nemen die gevolgen hebben voor meer dan zeven miljard mensen.

Davos, het jaarlijkse evenement, wordt ook beschuldigd van hypocrisie, omdat veel bezoekers met privéjets reizen terwijl ze de meeste mensen de les lezen om hun uitstoot te verminderen.

Op dezelfde manier lokte het thema van 2020, The Great Reset, kritiek en complottheorieën uit. Critici voerden aan dat het WEF de pandemie heeft gebruikt om controversiële kwesties te bevorderen, zoals het verbieden van fossiele brandstoffen, het introduceren van CBDC’s en het ontwrichten van de landbouwsector.

Bovendien wordt het World Economic Forum ervan beschuldigd het kapitalisme van belanghebbenden en kwesties op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) te bevorderen. Sommige bekende individuen zoals Warren Buffett hebben deze verhalen bekritiseerd en betoogd dat bedrijven zich moeten concentreren op het maken van winst.

Verder is het WEF beschuldigd van hypocrisie, vooral op het gebied van belastingen. Hoewel de organisatie zaken als een minimaal belastingbeleid promoot, betaalt ze geen belastingen omdat ze opereert als een non-profitorganisatie.

Daarom zijn er vragen over de vraag of het World Economic Forum en het idee van Davos Man zullen blijven bestaan na de nieuwe beschuldigingen en na de pensionering van Schwab.

Zal het WEF de nieuwe beschuldigingen en de pensionering van Schwab overleven? Ik geloof dat de organisatie het de komende jaren goed zal blijven doen. Ten eerste is het een gigantische organisatie die jaarlijks meer dan 400 miljoen dollar verdient en meer dan 1.000 werknemers heeft. De meeste van deze werknemers bevinden zich in Genève en New York.

De organisatie is ook groter geworden dan Klaus Schwab zelf. De raad van bestuur bestaat ook uit mensen uit het bedrijfsleven en de beleidssectoren. Enkele van de leden zijn Al Gore, de voormalige vice-president van de Verenigde Staten, Mukesh Ambani, Marc Benioff, Larry Fink, Christine Lagarde en David Rubenstein.

In de meeste gevallen leiden dergelijke perioden van PR-problemen tot een reset en substantiële veranderingen. Bedrijven als Meta Platforms en Apple hebben bijvoorbeeld dergelijke public relations-problemen meegemaakt en zijn er weer bovenop gekomen.