Samsung vil kutte tusenvis av jobber midt i kampene i AI-markedet

Samsung Electronics Co. er klar til å redusere sin globale arbeidsstyrke betydelig, med permitteringer planlagt over hele Sørøst-Asia, Australia og New Zealand.

Kilder nær situasjonen sa til Bloomberg at omtrent 10 % av selskapets ansatte i disse regionene kan bli berørt.

Mens nedskjæringer vil variere fra datterselskap, forventes lignende reduksjoner i andre internasjonale markeder.

Samsung, en sørkoreansk teknologigigant, sysselsetter mer enn 267 800 mennesker globalt, med over halvparten av sine ansatte – rundt 147 000 – basert i utlandet, ifølge sin siste bærekraftsrapport.

Imidlertid er det ingen umiddelbare planer for permitteringer i hjemmemarkedet.

Private møter informerer ansatte om nedsettelser

I Singapore skal Samsung-ansatte fra ulike avdelinger ha blitt kalt inn til private møter med HR og ledelse tirsdag, hvor de ble informert om kommende permitteringer og sluttpakker.

Ifølge en innsider er flyttingen en del av rutinemessige justeringer av arbeidsstyrken rettet mot å forbedre operasjonell effektivitet.

"Noen utenlandske datterselskaper gjennomfører rutinemessige arbeidsstyrkejusteringer for å forbedre operasjonell effektivitet," sa en talsperson for Samsung til Bloomberg, og la til at selskapet ikke har satt et spesifikt mål for å kutte visse stillinger.

Markedskamper veier tungt på Samsungs ytelse

De planlagte permitteringene kommer ettersom Samsung står overfor betydelige utfordringer på det globale markedet.

Selskapet, verdens største produsent av minnebrikker og smarttelefoner, har sett aksjene falle med mer enn 20 % i år.

Kamper i sektoren for kunstig intelligens har spesielt påvirket ytelsen, ettersom selskapet opplever å henge etter konkurrentene.

Samsung har særlig tapt terreng til SK Hynix Inc., en innenlandsk rival som har tatt ledelsen når det gjelder å produsere minnebrikker med høy båndbredde, essensielle komponenter for kunstig intelligenstrening sammen med Nvidia Corp.s AI-akseleratorer.

Videre har Samsung slitt med å konkurrere med Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. i produksjon av skreddersydde brikker for eksterne kunder.

Samsungs administrerende styreleder, Jay Y. Lee, barnebarn av selskapets grunnlegger, står nå overfor utfordringen med å styre teknologigiganten gjennom disse vanskelige tidene.

Lee, som nylig ble frikjent for anklager om aksjemanipulasjon, har tatt roret på et kritisk tidspunkt mens selskapet kjemper for å gjenvinne konkurransefortrinnet.

Som svar på selskapets nylige tilbakeslag, gjorde Samsung et lederskifte tidligere i år, og erstattet sjefen for brikkedivisjonen. Jun Young-hyun, den nye sjefen for brikkevirksomheten, har understreket behovet for et kulturskifte i selskapet for å unngå å havne i en «ond sirkel».

Reduksjoner i arbeidsstyrken, arbeidskonflikter øker Samsungs problemer

Samsung har en historie med å redusere arbeidsstyrken i vanskelige perioder i det flyktige minnebrikkemarkedet.

Tidligere i år skal selskapet ha trimmet 10 % av jobbene sine i India og deler av Latin-Amerika.

Den siste runden med kutt forventes imidlertid å påvirke mindre enn 10 % av den utenlandske arbeidsstyrken på 147 000.

Reduksjonene vil primært være rettet mot leder- og støtteroller, mens selskapet har som mål å beskytte sine produksjonsjobber.

I tillegg til nedbemanninger i utlandet, har Samsung vært involvert i arbeidskonflikter hjemme.

Den største fagforeningen som representerer selskapets ansatte i Sør-Korea kalte til sin første streik noensinne i mai, noe som kompliserte saken ytterligere for teknologigiganten.