Hvorfor sliter Microsoft med å beholde sine kvinner og minoritetsansatte?

Microsoft Corp. står overfor økte vanskeligheter med å beholde sine kvinnelige, svarte og latinske ansatte, til tross for pågående innsats for å fremme en mangfoldig arbeidsstyrke.

I følge selskapets siste rapport om mangfold og inkludering, som måler både frivillige og ufrivillige avganger, har disse gruppene reist i en akselerert hastighet, noe som utgjør utfordringer for teknologigigantens mangfoldsinitiativer.

For regnskapsåret som slutter 30. juni, utgjorde kvinner 32,7 % av avgangene, opp fra 31 % året før.

Svarte arbeidere representerte 10 % av amerikanske utreiser, sammenlignet med 8,7 % i 2023, mens Latinx-avgangene steg til 9,8 % fra 8 %.

I motsetning bemerket rapporten at færre mannlige og asiatiske ansatte forlot selskapet i samme periode.

Krypskyting og forretningsskifter oppgitt som årsaker

Microsoft har tilskrevet denne økende trenden i avganger til en kombinasjon av faktorer, inkludert økt krypskyting fra rivaliserende selskaper og et strategisk skifte bort fra sine fysiske og nettbaserte detaljhandelsvirksomheter, som historisk sett har ansatt en mer mangfoldig arbeidsstyrke.

Lindsay-Rae McIntyre, Microsofts Chief Diversity Officer, erkjente utfordringen i et intervju. "Når det talentet kommer til Microsoft, vet vi at vi må gjøre mer," sa hun, ifølge en rapport fra Bloomberg.

"Det inkluderer å tilby mentorer og karrieremuligheter som gir dem en kontinuerlig grunn til å investere og bli hos Microsoft."

McIntyre fremhevet også det økende antallet jobber i datasentre for skydata, som er fordelt på ulike geografiske steder.

Disse rollene, bemerket hun, gir muligheter til å forbedre mangfoldet i ansettelse, men krever også økt innsats for å beholde disse ansatte på lang sikt.

Mangfold avgjørende utvikling av AI-produkter

Innsatsen for Microsofts mangfoldsinnsats er høy, spesielt ettersom selskapet jobber for å sikre at deres nye kunstig intelligens-produkter er fri for rasemessige, kjønnsmessige og andre skjevheter.

"Det kommer til å kreve mange perspektiver for å skape en pålitelig AI som alle ønsker å engasjere seg med," sa McIntyre.

Microsoft er ikke alene om å kjempe med dette problemet. Få selskaper avslører data om ansattes oppbevaring fordelt på rase- og kjønnskategorier.

I fjor slapp BlackRock Inc. imidlertid en revisjon som viste at høye avgangstall blant Black- og Latinx-ledere nesten oppveide firmaets fremgang med å diversifisere lederrekkene.

Ettersom Microsoft står overfor disse oppbevaringsutfordringene, vil evnen til å håndtere dem være avgjørende for det fremtidige mangfoldet i arbeidsstyrken og inkluderende AI-produkter.