Meta-oppsigelser: Arbeidere utfordrer Zuckerbergs begrunnelse for "lave prestasjoner".

Etter Meta-sjef Mark Zuckerbergs advarsel til ansatte i midten av januar om å heve ytelsesstandarder og kutte 5 % av arbeidsstyrken, har nylige permitteringer som påvirker omtrent 3600 arbeidere skapt kontrovers.

Noen berørte ansatte utfordrer selskapets påstand om at kuttene utelukkende var rettet mot lavpresterende, og hevder at de fikk gunstige resultatvurderinger.

Zuckerbergs advarsel: heve baren for ytelse

I et internt notat innhentet av Bloomberg, uttalte Zuckerberg planen om å "administrere folk som ikke oppfyller forventningene i løpet av et år," og "gjøre mer omfattende ytelsesbaserte kutt i løpet av denne syklusen."

På den tiden fikk Zuckerberg det til å høres ut som om det bare ville være lavpresterende som ville bli berørt av oppsigelsene.

Noen arbeidere som hevder at de mottok gunstige ytelsesanmeldelser og ellers ikke var de laveste prestene, har imidlertid blitt fanget opp i kuttene, som begynte mandag og påvirket rundt 3600 arbeidere.

En tidligere Meta-ansatt, Kaila Curry, la ut på LinkedIn at hun ble permittert til tross for at hun fikk en rangering som "overgår forventningene" på sin midtårsanmeldelse.

"Jeg spurte ofte om tilbakemelding og ble alltid fortalt at jeg gjorde en god jobb," skrev Curry.

En annen permittert tidligere Meta-ansatt, LinkedIn-bruker Steven S., en tidligere produktdesigner for Instagram, hevdet at selskapets påstand om at det å kutte død ved er «helt galt», og la merke til at «etiketten er misvisende, og for mange av oss er den helt feil».

Selv om denne brukeren ikke nevnte eller viste hvilken vurdering han fikk på ytelsesvurderingen.

Metas definisjon av "low performer": uklare beregninger

Det er imidlertid uklart hva Meta kvalifiserer som en "lav utøver".

Selskapet svarte ikke umiddelbart på Fortunes forespørsel om kommentar.

Business Insider snakket også med flere Meta-ansatte som var berørt av permitteringene og snakket på betingelse av anonymitet.

De sa at de hadde fått en "på eller over forventningene" vurdering på 2024-vurderingene deres, noe som ville rangere dem som ansatte på mellomnivå hos Meta, ikke lavpresterende.

"Den vanskeligste delen er at Meta offentlig sier at de reduserer lavprestasjoner, så det føles som om vi har den skarlagenrøde bokstaven på ryggen," sa en ansatt til Business Insider.

Kritikk av Metas meldinger

Diane Brady, administrerende direktør i Fortune Live Media, kritiserte Zuckerbergs merking av Metas sist permitterte ansatte som dårlige prestasjoner.

"Det er noe å si for å la folk gå med sin verdighet intakt i stedet for å merke dem som underordnede utøvere," skrev Brady i sitt daglige nyhetsbrev for CEO på tirsdag.

"Bedrifter som feirer og støtter tidligere ansatte har en tendens til å skape flere fans enn fiender."

Et "år med effektivitet"

Disse permitteringene følger Zuckerbergs erklærte "effektivitetsår" i 2023, som innebar eliminering av 10 000 arbeidsplasser.

Mens Zuckerberg insisterte på at den siste runden med permitteringer utelukkende ville påvirke de ansatte med lavest ytelse, har selskapet samtidig fremskyndet ansettelsen av maskinlæringsingeniører, som rapportert av Reuters, noe som reflekterer et strategisk fokus på AI-utvikling.

"Fra et ansettelsessynspunkt fortsetter vårt fokus å være på å legge til teknisk talent for å støtte våre strategiske prioriteringer," sa Susan Li, Metas finansdirektør, under en samtale med investorer 29. januar.

Foreløpig vil berørte Meta-ansatte fortsette å stille spørsmål ved hvorfor de ble sluppet.

"Kanskje jeg 'manglet maskulin energi' (for å sitere Mark Zuckerberg selv)," skrev Curry. "Hvem vet?"