Trumps utkjøpsplan trekker 75.000 oppsigelser, men misser målet

President Donald Trumps frivillige avskjedsprogram for føderale ansatte har sett at omtrent 75 000 arbeidere har akseptert tilbudet, ifølge en Bloomberg-rapport.

Antallet faller under Det hvite hus sitt opprinnelige mål om å redusere arbeidsstyrken med 5 % til 10 %.

Det endelige tallet representerer omtrent 3,3 % av den 2,3 millioner sivile føderale arbeidsstyrken, noe som skaper bekymring for at administrasjonen vil gå videre med tvangsoppsigelser for å nå sine mål.

Utkjøpsprogrammet, offisielt kalt «Fork in the Road», ble midlertidig stoppet på grunn av juridiske utfordringer, men ble gjeninnført av en føderal dommer i Massachusetts onsdag.

Avgjørelsen har tillatt administrasjonen å fortsette med sin strategi for reduksjon av arbeidsstyrken, med avskjedsvinduet som stenger kl. 19.00 ET samme dag.

Mens noen ansatte valgte åtte måneders sluttpakke, forble mange andre nølende midt i advarsler fra demokratene om at regjeringens finansiering utover 14. mars fortsatt er usikker.

Kutt med moskus omformer arbeidsstyrken

Initiativet ble ledet av Tesla-sjef Elon Musks Department of Government Efficiency, som Trump har gitt fullmakt til å kutte utgifter og effektivisere driften.

I et trekk som signaliserer en eskalering av administrasjonens press for å krympe føderal sysselsetting, signerte Trump tirsdag en executive order som påla byråsjefer å sette i gang «storskala reduksjoner i kraft».

General Services Administration (GSA), som fører tilsyn med den føderale regjeringens eiendomsportefølje, har allerede begynt permitteringer, ifølge Reuters.

Andre byråer kan snart følge etter, spesielt ettersom Trumps administrasjon har indikert at frivillige oppsigelser alene ikke vil være nok til å oppfylle nedbemanningsmålene.

Programmets utrulling har utløst kritikk fra føderale ansattes fagforeninger, som i utgangspunktet forsøkte å blokkere det i retten.

Massachusetts-dommeren avviste utfordringen deres, og slo fast at fagforeningene manglet saksøkingsevne og at retten manglet jurisdiksjon over saken.

Denne avgjørelsen banet vei for administrasjonen til å fortsette med oppkjøpene og potensielt ytterligere reduksjoner i arbeidsstyrken.

Nye regler øker jobbangst

For de føderale ansatte som avslo oppkjøpet, har administrasjonen introdusert en rekke nye arbeidsplassreformer som tar sikte på å øke effektiviteten og ansvarligheten.

Disse reformene inkluderer strengere retningslinjer for fremmøte på kontoret og forbedrede ytelsesstandarder, med ansatte som forventes å være "pålitelige, lojale og pålitelige" i arbeidet sitt.

Mens talsmenn for endringene hevder at de vil skape en mer strømlinjeformet og effektiv regjering, har kritikere reist bekymring for at tiltakene kan brukes til å rettferdiggjøre ytterligere nedskjæringer.

Usikkerheten rundt statlig finansiering utover 14. mars har økt bekymringen, ettersom administrasjonen ennå ikke har detaljert hvordan den planlegger å håndtere potensielle mangler hvis kongressen ikke klarer å komme til en budsjettavtale.

Vil permitteringer tette gapet?

Til tross for de frivillige oppsigelsene, er den føderale arbeidsstyrken fortsatt betydelig større enn den var før president Joe Bidens periode, hvor den vokste med 6,3% på grunn av pandemi-relaterte ansettelser.

En reduksjon på 3,3 % er ikke nok til å oppveie denne veksten fullt ut, noe som fører til spekulasjoner om at tvangsoppsigelser kan være nødvendig for å nå Trumps opprinnelige mål.

Med administrasjonens vekt på å redusere byråkrati og kutte kostnader, fremstår ytterligere nedbemanningsarbeid nært forestående.

Byråer som ikke oppfyller interne benchmarks for reduksjon av arbeidsstyrken kan stå overfor dypere nedskjæringer, og sette tusenvis av ekstra føderale ansatte i fare.