Amerikanske ledige stillinger stabilt på 7,2 millioner i august ettersom ansettelser avtar, sektorendringer dukker opp

Amerikanske ledige stillinger stabilt på 7,2 millioner i august ettersom ansettelser avtar, sektorendringer dukker opp
Vatsala Gaur
30. sep. 2025, 16:36 P.M.
  • Ledige stillinger holdt seg stabile på 7,2 millioner i august, med bygg og anlegg og føderale myndigheter som så nedgang.
  • Ansettelser og separasjoner var lite endret, begge på 5,1 millioner.
  • Oppsigelser av arbeidere holdt seg stabile, selv om nedgang i tjenestenæringer sto i kontrast til gevinster i bygg og anlegg.

Det amerikanske arbeidsmarkedet viste liten bevegelse i august, med ledige stillinger uendret på 7,2 millioner, ifølge data utgitt av Bureau of Labor Statistics (BLS).

Tallet kom marginalt høyere enn de estimerte ledige stillingene på 7,19 millioner. Åpningsraten var også stabil på 4,3 %.

De nåværende ledige stillingene er de laveste siden 2019, etter å ha ekskludert det kraftige fallet i 2020 under det tidlige pandemisjokket.

Dataene signaliserer at arbeidsmarkedet fortsatt er relativt motstandsdyktig til tross for avkjøling av inflasjonsdata (Core PCE).

Til tross for generell stabilitet var det bemerkelsesverdige nedganger i noen sektorer, spesielt bygg og anlegg, som rapporterte 115 000 færre åpninger, og den føderale regjeringen, som så en nedgang på 61 000 stillinger.

BLS-rapporten, en del av Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), sporer estimater av åpninger, ansettelser og separasjoner på tvers av bransjer og etter virksomhetsstørrelse.

Kilde: US Bureau of Labor Statistics

Fortsatt lav ansettelsesaktivitet

Ansettelsene forble stort sett flate i august på 5,1 millioner, noe som representerer en rate på 3,2 %.

Ingen vesentlige endringer ble registrert på tvers av store bransjer, noe som understreker en forsiktig tilnærming fra arbeidsgivere ettersom økonomisk usikkerhet vedvarer.

Ansettelsesnedgangen har vedvart de siste månedene ettersom bedrifter veier faktorer som avtagende forbrukeretterspørsel, høyere lånekostnader og global økonomisk motvind.

Separasjoner gjenspeiler ujevne sektorforskyvninger

Totale separasjoner, som inkluderer oppsigelser, permitteringer, avskjedigelser og andre avganger, var lite endret på 5,1 millioner i august, og holdt seg også stabile på en rate på 3,2 %.

Innenfor separasjoner forble oppsigelser på 3,1 millioner, noe som signaliserer relativt stabil arbeidstillit.

Sektorforskjeller var imidlertid tydelige. Oppsigelser falt kraftig innen overnatting og mattjenester, ned med 140 000, og innen kunst, underholdning og rekreasjon, ned med 22 000.

Omvendt så bygg og anlegg en økning i oppsigelser, og la til 56 000, noe som tyder på en viss bevegelse i en sektor som også så reduserte ledige stillinger.

Permitteringer og utskrivninger var på 1,7 millioner, med en stabil rate på 1,1 %.

Reduksjoner ble registrert i engroshandelen, som så 36 000 færre permitteringer, og den føderale regjeringen, hvor permitteringer falt med 4 000.

Andre separasjoner, som pensjoneringer og overføringer, var lite endret med 295 000.

Bedriftens størrelse viser minimal innvirkning

Når den er brutt ned etter virksomhetsstørrelse, fant rapporten liten eller ingen endring blant virksomheter med færre enn 10 ansatte og de med 5,000 eller flere arbeidere.

Stabiliteten tyder på at både små bedrifter og store selskaper opprettholder sysselsettingsnivået uten vesentlige ekspansjoner eller sammentrekninger.

Juli-revisjoner viser oppjustering i ledige stillinger

BLS reviderte juli-tallene, og løftet ledige stillinger med 27 000 til 7,2 millioner.

Ansettelser ble revidert ned med 68 000 til 5,2 millioner, mens totale separasjoner også ble justert ned med 68 000 til 5,2 millioner.

Oppsigelser ble revidert ned med 42 000 til 3,2 millioner, og permitteringer og utskrivninger falt med 21 000 til 1,8 millioner i de oppdaterte dataene.

Arbeidsmarkedet signaliserer stabilitet i usikkerhet

De siste JOLTS-dataene peker på et amerikansk arbeidsmarked som er stabilt, men forsiktig.

Arbeidsgivere holder tilbake på storskala ansettelser, mens arbeidere ser ut til å være mindre tilbøyelige til å slutte sammenlignet med toppen av «Great Resignation».

Sektorforskjeller fremhever pågående endringer i bransjer som er følsomme for forbrukernes etterspørsel og offentlig aktivitet.