Amazon, Target, UPS og mer: hvorfor jobbkutt rammer store amerikanske selskaper i 2025

En voksende bølge av jobbkutt rammer store amerikanske selskaper, med netthandelsgiganten Amazon den siste til å kunngjøre en betydelig reduksjon i arbeidsstyrken.

Oppsigelsene bidrar til en følelse av angst blant amerikanske arbeidere og er et tydelig tegn på at det amerikanske arbeidsmarkedet, til tross for noen lommer av styrke, er inne i en periode med dyp og dyp usikkerhet.

Dette kommer ettersom det bredere arbeidsmarkedet er i det noen analytikere har beskrevet som en «no-hire, no fire»-stillstand, med mange selskaper som begrenser nyansettelser til bare noen få spesifikke roller.

Samtidig har den nylige bølgen av betydelige permitteringer begynt å hope seg opp.

Her er noen av selskapene som har flyttet for å kutte jobber nylig.

Amasone

Amazon har annonsert at de vil kutte rundt 14 000 bedriftsjobber, som representerer nærmere 4 % av arbeidsstyrken.

Netthandelsgiganten øker utgiftene til kunstig intelligens samtidig som de trimmer kostnadene på andre områder. I et brev til ansatte sa selskapet at de fleste av de berørte arbeiderne ville få 90 dager på seg til å finne en ny stilling internt.

Administrerende direktør Andy Jassy har tidligere uttalt at han forventer at generativ AI vil redusere selskapets arbeidsstyrke i årene som kommer.

UPS

United Parcel Service har kuttet rundt 34 000 jobber siden begynnelsen av dette året, et tall som er betydelig høyere enn de rundt 20 000 kuttene de hadde spådd tidligere.

Oppsigelsene er en del av en bredere snuoperasjon hos shippinggiganten, som også har stengt sin daglige drift ved 93 av sine bygninger i løpet av årets første ni måneder.

Mål

Den amerikanske detaljhandelsgiganten Target kunngjorde i forrige uke at de ville eliminere rundt 1,800 bedriftsstillinger, den første store runden med permitteringer på et tiår.

Kuttene var en del av en bredere effektiviseringsinnsats, med selskapets påtroppende administrerende direktør, Michael Fiddelke, som bemerket at "for mange lag og overlappende arbeid har bremset beslutninger."

Forhandleren har kjempet mot en vedvarende salgsnedgang og har sett det sammenlignbare salget enten falle eller forbli flatt i ni av de siste elleve kvartalene.

Nestlé

I midten av oktober sa den sveitsiske matvaregiganten Nestlé at de ville kutte 16 000 jobber globalt i løpet av de neste to årene.

Selskapet uttalte at flyttingen var en del av et bredere kostnadsbesparende initiativ som tar sikte på å gjenopplive de økonomiske resultatene.

Nestlé, som mange i forbruksvaresektoren, har møtt betydelig motvind fra økende råvarekostnader for ingredienser som kaffe og kakao, samt press fra USA-pålagte tollsatser.

Lufthansa

I september kunngjorde det tyske flyselskapet Lufthansa Group at det ville miste 4,000 jobber innen 2030, og pekte direkte på adopsjonen av kunstig intelligens, digitalisering og konsolidering av arbeid blant medlemsflyselskapene.

Selskapet spesifiserte at kuttene ville være fokusert på administrative snarere enn operasjonelle roller, med de fleste av de berørte jobbene lokalisert i Tyskland.

Novo Nordisk

Også i september sa det danske farmasøytiske selskapet Novo Nordisk at det ville kutte 9,000 jobber, noe som representerer omtrent 11 % av den totale arbeidsstyrken.

Produsenten av de populære legemidlene Ozempic og Wegovy sa at permitteringene var en del av en bredere restrukturering ettersom de jobber for å øke salget av fedme- og diabetesmedisiner i møte med økende konkurranse i markedet.

Intel

Den slitende brikkeprodusenten Intel har flyttet for å kvitte seg med tusenvis av arbeidsplasser mens den jobber for å gjenopplive virksomheten og ta igjen sine høytflyvende rivaler, Nvidia og Advanced Micro Devices.

I et notat til ansatte i juli sa administrerende direktør Lip-Bu Tan at Intel forventet å avslutte året med 75 000 «kjerne»-arbeidere.

Dette representerer en dramatisk reduksjon fra de 99 500 kjerneansatte selskapet rapporterte på slutten av fjoråret, og er en del av en bredere plan for reduksjon av arbeidsstyrken på 15 %.

Microsoft

Microsoft har gjennomført to store runder med permitteringer i 2025, for totalt 15 000 jobber. I mai begynte selskapet å si opp rundt 6,000 arbeidere på tvers av arbeidsstyrken.

Bare måneder senere kunngjorde teknologigiganten at de ville kutte ytterligere 9,000 stillinger, og markerte sin største runde med permitteringer på mer enn to år.

Selskapet har sitert «organisatoriske endringer» og et press for å trimme ledelseslagene, men kuttene kommer også ettersom det bruker titalls milliarder dollar for å konkurrere i AI-området.

Hvorfor skjer dette nå?

Årsakene til den siste bølgen av permitteringer er varierte og sammensatte. Noen selskaper har pekt på økende driftskostnader, inkludert virkningen av president Donald Trumps nye tariffer og betydelige endringer i forbruksutgifter.

Andre har sitert et behov for en bredere restrukturering av selskapet.

Et sentralt fremvoksende tema er det massive og kostbare kappløpet om kunstig intelligens. Noen eksperter mener at de enorme kostnadene ved å investere i AI tvinger bedrifter til å gjøre smertefulle avveininger på andre områder, inkludert sysselsetting.

"Det er ikke så mye AI som direkte tar jobber, men AIs appetitt på penger som kan ta jobber," sa Jason Schloetzer, professor ved Georgetown Universitys McDonough School, til The Independent.

Denne bekymringen i privat sektor forsterkes av usikkerheten i offentlig sektor.

Den pågående nedstengningen av den amerikanske regjeringen, som nå nærmer seg sin fjerde uke, har sett hundretusenvis av føderale arbeidere gå uten lønn, en utvikling som ytterligere påvirker sentimentet rundt arbeidsmarkedet som helhet. «Jeg tror det er et spørsmålstegn rundt den langsiktige stabiliteten overalt,» sa Schloetzer.