Ansettelsesfrysen forverres ettersom britiske lønninger faller og lønnsveksten avtar

Nedgangen i det britiske arbeidsmarkedet ble tydeligere i forkant av budsjettet i november, da nye tall viste en kraftig nedgang i lønnssysselsettingen og svakere lønnsvekst.

Offisielle data som ble offentliggjort tirsdag, fremhevet det største månedlige fallet i lønnsjobber siden slutten av 2020, noe som indikerer et tøffere miljø for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Endringene sammenfalt med en periode med økt økonomisk usikkerhet før finansminister Rachel Reeves la frem budsjettet.

Til tross for noen forbedringer i BNP for november, fortsatte arbeidsmarkedet å miste momentum, noe som skapte nye bekymringer rundt ansettelses- og lønnsforhold i viktige sektorer.

Sysselsettingsdata viser nedgang

Ifølge lønnstall fra skattekontoret registrerte desember en nedgang på 43 000 ansatte sammenlignet med forrige måned.

Dette markerer det mest betydelige fallet siden november 2020.

Selv om tidligere måneder har hatt lignende foreløpige estimater, ble mange av disse senere revidert oppover. Novembers fall, som opprinnelig ble rapportert til 38 000, ble oppdatert til å vise en nedgang på 33 000.

De siste tallene viser en bredere nedgang i ansettelsesaktiviteten som har utviklet seg gjennom året. Til tross for en stabil arbeidsledighet på 5,1 %, forblir ansettelser på tvers av flere sektorer dempet.

Lønnsøkning i privat sektor har en mindre økning

Lønnsveksten fortsatte også å avta. I de tre månedene fram til november økte lønnen i privat sektor med 3,6 % årlig, det laveste tempoet på tre år.

Dette tallet er ned fra 3,9 % i den foregående tremånedersperioden som endte i oktober.

Den totale lønnsveksten, som inkluderer alle sektorer, avtok til 4,5 % – litt lavere enn tallet på 4,6 % i forrige kvartal.

Disse tallene gjenspeiler en jevn nedadgående trend i lønnsøkninger. Langsommere lønnsvekst følges nøye av Bank of England, som ser det som en nøkkelfaktor for å vurdere inflasjonens fremtidige utvikling.

ONS fremhever kutt i detaljhandel og gjestfrihet

Office for National Statistics påpekte at jobbtapene det siste året har vært konsentrert innen detaljhandel og hotell- og restaurantbransjen.

Begge sektorer har opplevd svakere etterspørsel og redusert ansettelser, noe som bidrar til nedgangen i det totale antallet lønnsarbeidere.

Disse sektorene er vanligvis mer følsomme for økonomisk usikkerhet og endringer i forbruksutgifter, og deres nedgang signaliserer utfordringer for lavinntekts- og deltidsarbeidere.

Den pågående nedgangen i ansettelsesaktiviteten viser ingen klare tegn til gjenoppretting, ettersom bedrifter fortsetter å være forsiktige.

Effektene av inflasjon og renter har økt presset og begrenset ekspansjonsplaner på tvers av mange bransjer.

Renteforventningene endrer seg

Med lønnsveksten som avtar og ansettelsene dempet, justerer finansmarkedene forventningene til rentene.

Innen mandag hadde markedene fullt ut priset inn minst én rentekutt på 0,25 prosentpoeng for 2026.

Det er også to tredjedels sjanse for et nytt kutt i løpet av samme år, ifølge markedsindikatorer.

Bank of England har brukt lønnsdata som en viktig faktor i sine rentebeslutninger.

Lavere inntjeningsvekst tyder på redusert press fra inflasjonen, noe som over tid kan føre til en mer tilpasningsdyktig holdning.