AI-oppsigelsesbølge rammer teknologisektoren: 45,000 jobber borte tidlig i 2026

Selskaper omstrukturerer virksomheten rundt automatiseringsverktøy og AI-agenter som kan utføre rutineoppgaver.

En rapport fra RationalFX viser at 45,363 teknologistillinger er blitt kuttet globalt siden januar 2026.

Omtrent en femtedel av disse oppsigelsene er direkte knyttet til innføring av kunstig intelligens og omorganiseringer knyttet til automatisering.

Tech-oppsigelser knyttet til AI-automatisering

Noen av de største jobbkuttene har skjedd i selskaper som åpent knytter oppsigelser til systemer for kunstig intelligens.

Block kunngjorde den største reduksjonen og fjernet 4,000 stillinger. Administrerende direktør Jack Dorsey sa at tiltaket ikke var økonomisk motivert.

Selskapet erstatter flere funksjoner som tidligere ble utført av ansatte, med automatiserte AI-verktøy.

Oppsigelsene vil redusere Blocks arbeidsstyrke fra om lag 10,000 ansatte til omtrent 6,000.

Andre teknologiselskaper har også redusert bemanningen etter hvert som automatisering tas i bruk i større skala. WiseTech Global kuttet 2,000 stillinger.

Samtidig fjernet eBay 800 jobber, og Pinterest reduserte sin arbeidsstyrke med 15%.

Disse nedbemanningene gjenspeiler hvordan selskaper omorganiserer arbeidet ettersom AI-agenter tar hånd om flere operative og analytiske oppgaver.

Inngangsnivåstillinger møter økende press

Bransjeledere advarer om at yngre arbeidstakere kan bli hardest rammet, ettersom AI-systemer overtar rutinemessige ansvarsoppgaver på inngangsnivå.

Ifølge en ekspert former automatisering raskt rekrutteringsmønstrene i teknologiselskaper.

Arbeidsledigheten blant nyutdannede kan stige inn i midten av 30‑prosent‑området i løpet av de neste årene ettersom AI-agenter erstatter arbeid som tradisjonelt er tildelt junioransatte.

Nylige arbeidsmarkedsdata tyder på at tidlige varselsignaler allerede er synlige.

The Federal Reserve Bank of New York rapporterte at arbeidsledigheten blant nyutdannede nådde om lag 5.7% ved slutten av 2025.

Andelen underbeskjeftigede var 42.5%, det høyeste nivået siden 2020.

AI-kompetanse blir en kritisk fordel

Selv om automatisering eliminerer enkelte roller, sier bransjeledere at teknologien også endrer hvordan ansatte konkurrerer i arbeidsmarkedet.

En ekspert uttaler at alle yrker vil merke effektene av kunstig intelligens nesten umiddelbart.

Arbeidstakere vil ikke miste jobber direkte til AI-systemer, men til personer som bruker AI-verktøy mer effektivt.

Investoren Naval Ravikant sa på X at det virkelige skillet i arbeidsstyrken vil oppstå mellom dem som kan jobbe med AI-systemer og dem som ikke kan.

Ifølge en analyse av PwC kan arbeidstakere med ferdigheter i kunstig intelligens tjene så mye som 56% mer enn kolleger som mangler disse ferdighetene.

Regjeringer og selskaper presser på for omskolering

Teknologiledere etterlyser også bredere tiltak for å forberede arbeidstakere på endringer utløst av kunstig intelligens.

En annen ekspert sier at forberedelse av arbeidsstyrken ikke kan overlate ansvaret kun til individene.

De argumenterte for at regjeringer, utdanningsinstitusjoner og private selskaper må samarbeide om å utvikle storskala omskoleringsprogrammer.

Til tross for omveltningene antyder prognoser at kunstig intelligens også vil generere nye muligheter.

The World Economic Forum anslår at AI kan skape rundt 170 million nye roller globalt innen 2030.

Disse rollene forventes imidlertid å favorisere arbeidstakere som tilpasser seg teknologien raskt.