Microsoft tilbyr sluttpakker til 7 % av USAs ansatte mens AI-utgiftene øker

Microsoft tilbyr frivillige sluttpakker til tusenvis av ansatte i USA, den første ordningen i dette omfanget i selskapets historie, ettersom det forsøker å styre kostnader samtidig som det øker investeringene i kunstig intelligens.

Omtrent 7 % av Microsofts amerikanske arbeidsstyrke vil være kvalifisert for tilbudet, ifølge rapporter fra Bloomberg og CNBC.

Baseret på selskapets 125 000 ansatte i USA per juni 2025 tilsvarer dette omtrent 8 750 arbeidere.

Engangsprogrammet ble kommunisert til ansatte i et notat torsdag.

Det gjelder ansatte på senior direktørnivå og lavere der summen av alder og tjenestetid er 70 eller mer. Enkelte grupper, inkludert ansatte i salgsinsentivordninger og noen seniorroller, er unntatt.

First large-scale buyout programme

Initiativet representerer et skifte i Microsofts arbeidsstyrkestrategi. Mens selskapet har gjennomført flere runder med permitteringer siden tidlig 2023, har det tidligere ikke brukt sluttpakker i dette omfanget.

Berettigede ansatte og deres ledere forventes å få flere detaljer 7. mai.

Programmet er posisjonert som et frivillig alternativ for lengre tjenestegjørende ansatte som ønsker å forlate selskapet med støtte.

«Vår forhåpning er at dette programmet gir de som er kvalifisert muligheten til å ta det neste steget på egne premisser, med sjenerøs støtte fra selskapet,» skrev Amy Coleman, konsernvisepresident og HR-sjef i Microsoft, i et notat.

Samtidig gjør Microsoft endringer i kompensasjonsstrukturen. Selskapet vil ikke lenger kreve at ledere knytter aksjetildelinger direkte til kontantbonuser, noe som gir større fleksibilitet i å anerkjenne ansattes prestasjoner.

Det forenkler også gjennomgangsprosessen ved å redusere antallet lønnsalternativer tilgjengelig for ledere.

Cost pressures amid AI investment boom

Tiltaket kommer samtidig som store teknologiselskaper står overfor økende kostnadspress knyttet til høye investeringer i AI-infrastruktur.

Microsoft investerer aggressivt i datasentre for å støtte skybehovet drevet av generative AI-modeller.

Selskapet kunngjorde nylig planer om å bruke 18 milliarder dollar på AI-sky og infrastruktur i Australia, dets største investering i landet, etter en tidligere forpliktelse på 10 milliarder dollar over fire år i Japan.

Kolleger i sektoren tar lignende grep.

Oracle og Meta Platforms har også gjennomført omfattende nedbemanninger det siste året, ettersom selskaper balanserer økte kapitalkostnader med behovet for å kontrollere driftskostnader.

Samtidig møter den bredere programvaresektoren forstyrrelser fra AI-drevne verktøy, inkludert kodingsteknologier utviklet av selskaper som Anthropic.

Workforce adjustments continue

Microsofts arbeidsstyrke var på 228 000 ansatte globalt per juni 2025, inkludert 125 000 i USA.

Det siste sluttpakkeprogrammet legger til de pågående tiltakene for å omforme arbeidsstyrken som respons på endrede bransjedynamikker.

Reduksjon av bemanning har vært et vanlig virkemiddel for store teknologiselskaper som søker å bevare marginene samtidig som de finansierer langsiktige AI-initiativer. Microsofts tilnærming kombinerer nå oppsigelser, frivillige avganger og justeringer i kompensasjonsstrukturer.

KPMG kunngjorde også en 10 % kutt i sine amerikanske revisjonspartnere i dag etter tidligere forsøk på å oppmuntre til frivillige pensjoner som ikke lyktes.