OpenAIs lederendringer og ansettelser før børsnotering

OpenAI har igjen omstrukturert sin ledergruppe og har byttet ut sin inntektsdirektør bare åtte måneder etter hennes tiltredelse, ettersom ChatGPT-skaperen kappløper om å styrke virksomheten mot bedrifter før en mulig børsnotering.

Lederskiftet kommer midt i en bredere bølge av topplederavganger i kunstig intelligens-bransjen, der kampen om de fremste talentene har tilspisset seg samtidig som ledende AI-selskaper kjemper om kunder, inntektsvekst og investorers tillit.

Selskapet kunngjorde torsdag at Denise Dresser, som begynte i OpenAI i desember for å hjelpe med å utvide bedriftsvirksomheten, forlater selskapet "for andre muligheter."

Hun etterfølges av Dali Rajic, tidligere president og driftsdirektør i cybersikkerhetsselskapet Wiz, som ble kjøpt av Google i fjor.

Overgangen skjer samtidig som OpenAI fortsetter å omorganisere lederteamet sitt mens det skalerer kommersiell virksomhet og bedriftsprodukter, områder som har blitt stadig viktigere ettersom selskapet konkurrerer med rivaler som Anthropic og Google.

"Denise har ledet vår inntektsorganisasjon gjennom en formativ periode for virksomheten og har arbeidet utrettelig for å få teamet dit det er i dag," sa OpenAIs medstifter og president Greg Brockman i en uttalelse.

"Dali vil omsette det vi har lært til repeterbar gjennomføring mens vi bygger ut hele systemet for å gjøre AI bredt nyttig for mennesker og bedrifter."

Lederavgangene i OpenAI tiltar

Dressers avgang legger seg til en økende liste over profilerte lederavganger i OpenAI det siste året.

Tidligere denne uken kunngjorde Brad Lightcap, en av selskapets tidlige ledere og tidligere driftsdirektør, at han forlater etter åtte år.

Lightcap ble med i OpenAI i 2018 og var finansdirektør i fire år før han ble driftsdirektør i 2022.

Tidligere i år gikk han over til å lede spesialprosjekter etter en lederomstrukturering.

Før OpenAI arbeidet han sammen med administrerende direktør Sam Altman hos oppstartsakseleratoren Y Combinator.

Flere andre ledende personer har også trådt tilbake fra selskapet de siste månedene.

Markedsdirektør Kate Rouch forlot i april for å fokusere på å komme seg etter kreft, mens Kevin Weil, som ledet selskapets vitenskapsorganisasjon, også forlot den måneden.

I juli gikk Fidji Simo, som spilte en sentral rolle i å bygge OpenAIs kommersielle virksomhet, bort fra sin heltidsstilling av helsemessige årsaker, men hun fortsetter å gi råd til selskapet på deltid.

Omrokkeringen har også strukket seg utover ledergruppen.

Bill Peebles, som tidligere ledet OpenAIs nå nedlagte Sora-videogenereringsprosjekt, har også forlatt selskapet.

Avgangene følger en annen bølge av attrisjon i 2025, da OpenAI mistet sin personalsjef, kommunikasjonsansvarlig, en seniorforsker som senere grunnla en AI-vitenskapelig oppstart, og minst syv forskere rekruttert av Meta.

Kampen om AI-talent former bransjen

Selv om OpenAI har opplevd betydelig lederomsetning, påpeker bransjeobservatører at slik bevegelse har blitt vanlig i den raskt utviklende AI-sektoren.

Konkurransen om eliteforskere og toppledere har tilspisset seg dramatisk ettersom teknologiselskaper kappes om å utvikle stadig mer kapable grunnmodeller.

I mange tilfeller beveger ledere seg mellom rivaliserende fremste AI-laboratorier heller enn å forlate bransjen helt.

OpenAI har også tiltrukket seg profilerte nyansettelser det siste året.

Tidligere denne måneden bekreftet selskapet at Lilian Weng vil komme tilbake etter å ha forlatt for å være med å grunnlegge Mira Muratis Thinking Machines Lab.

Weng, som oppga helseårsaker for å tre tilbake fra sin rolle i oppstarten, tjente tidligere som OpenAIs visepresident for AI-sikkerhetsforskning.

Tiltaket ble bredt sett på som en betydelig gevinst for OpenAI gitt Wengs posisjon innen AI-sikkerhetsforskning.

Google har også mistet fremtredende forskere til konkurrenter.

I juni forlot Noam Shazeer Google for å slutte seg til OpenAI, en ansettelse mange forskere så på som en av bransjens største rekrutteringsseire.

Shazeer var medforfatter på det banebrytende 2017-papiret som introduserte transformer-arkitekturen som ligger til grunn for moderne generative AI-systemer, inkludert ChatGPT.

Denne samme måneden forlot Nobelprisvinneren John Jumper Google for Anthropic.

Samtidig sluttet Dean Ball, som var med på å forme Trump-administrasjonens tidlige AI-politikk, seg til OpenAI i juni for å lede et nytt Strategic Futures-team med fokus på policy for fremste AI og intern styring.

Alphabet kunngjorde også nylig en bredere lederomveltning i sin AI-divisjon, der AI-sjef Demis Hassabis trer tilbake fra sine primære lederoppgaver, samtidig som flere ledende Gemini-ledere, inkludert den erfarne ingeniøren Jeff Dean, også har forlatt selskapet.

Vekst i bedriftsmarkedet blir prioritert

De siste lederendringene kommer samtidig som OpenAI i økende grad flytter fokus fra å bygge banebrytende AI-modeller til å skalere bedriftsvirksomheten og kommersiell infrastruktur.

Selskapet oppgir at produktene deres nå når mer enn én milliard aktive brukere ukentlig og to millioner bedriftskunder.

Til tross for den ekstraordinære veksten har ledere både offentlig og privat erkjent at inntektene ennå ikke har møtt alle interne mål, ifølge TechCrunch.

Det har økt presset for å styrke bedriftsvirksomheten før en børsnotering.

Denne utfordringen var et av Denise Dressers hovedansvarsområder etter at hun begynte i OpenAI sent i fjor.

Ifølge Axios har Brockman tatt en langt mer aktiv rolle i organisasjonen mens selskapet forbereder seg på sin neste vekstfase.

En kilde med kjennskap til saken fortalte publikasjonen at Brockman i økende grad er involvert med kunder og interne team idet han søker å bygge en lederstruktur som kan hjelpe OpenAI med å ta igjen Anthropic i bedriftsadopsjon.

I mai overtok Anthropic OpenAIs siste verdsettelse på $852 billioner i mars ved å kunngjøre en Serie H-finansieringsrunde på $65 billioner som verdsatte selskapet til $965 billioner.

"Brockman er 'en gründer i gründer-modus'," siterte Axios en kilde på, og beskrev hans økte engasjement i selskapet.

En annen kilde fortalte publikasjonen at de nylige lederavganger representerer en etterlengtet utsiling av underpresterende lederskap snarere enn tegn på ustabilitet.

Brockman har presentert lederendringene som del av OpenAIs utviklende forretningsprioriteringer fremfor et tegn på ustabilitet.

"Denise har ledet vår inntektsorganisasjon gjennom en formativ periode for virksomheten," sa Brockman i blogginnlegget som kunngjorde personellendringene.

"Måten vi tar i bruk denne teknologien på endres raskt, og Dali vil omsette det vi har lært til repeterbar gjennomføring mens vi bygger ut hele systemet for å gjøre AI bredt nyttig for mennesker og bedrifter."

Børsambisjonene trer i forgrunnen

Lederendringene kommer på et kritisk tidspunkt for OpenAI mens selskapet forbereder seg på det som kan bli en av historiens største teknologibørsnoteringer.

Selskapet sendte konfidensielt inn et utkast til registreringsdokument til US Securities and Exchange Commission den 8. juni, og startet formelt IPO-prosessen bare én uke etter at rivalen Anthropic leverte sin egen konfidensielle innsendelse.

Selv om OpenAI ikke har kunngjort en tidsplan for notering, tyder rapporter på at selskapet vurderer om det skal gå offentlig sent i 2026 eller utsette debuten til 2027 i jakten på en enda høyere verdsettelse.

The New York Times rapporterte i juni at rådgivere presenterte ledelsen for to alternativer: gå videre med en tidligere notering til en lavere verdsettelse eller vente til 2027 for å sikte mot en verdsettelse på $1 trillion.

I følge rapporten avviste administrerende direktør Sam Altman enhver reduksjon i det verdsettelsesmålet som en "non-starter."

Selv da er ingen børsdato bekreftet, og trilliondollarsverdsettelsen hviler fortsatt på medieopplysninger som siterer anonyme kilder heller enn selskapets egne føringer.

Beslutningen har finansielle konsekvenser.

OpenAIs prognoser viser angivelig at selskapet forventer å være kontantstrømnegativt til 2030, noe som betyr at en utsatt notering kan kreve enda ett år med finansiering fra private investorer til dagens verdsettelse.

Inntektsveksten akselererer

Til tross for lederutskiftning fortsetter OpenAIs virksomhet å vokse raskt.

Bloomberg meldte at ChatGPT-skaperen er på vei til å generere årlig inntektsløp på mer enn $40 billioner basert på nåværende prestasjoner, omtrent dobbelt så mye som inntektsløpet ved slutten av 2025.

Personer med kjennskap til saken fortalte publikasjonen at veksten har akselerert de siste månedene, drevet av økt adopsjon av OpenAIs AI-kodeverktøy sammen med fortsatt momentum i abonnementer, bedriftsprodukter og selskapets fremvoksende annonseringsvirksomhet.

Selskapets forbrukervirksomhet fortsetter også å vokse.

I følge en intern kunngjøring gjengitt av Bloomberg fortalte Brockman ansatte at OpenAIs årlige inntektsløp økte med mer enn 20 % måned-over-måned i juli.

Finansdirektør Sarah Friar har tidligere sagt at selskapet avsluttet 2025 med årlig inntektsløp på over $20 billioner.

OpenAI fullførte også nylig et sekundærsalg av aksjer verdt om lag $7 billioner, som tillot nåværende og tidligere ansatte å selge aksjer til selskapets verdsettelse på $852 billioner.

Tilbudsoperasjonen fulgte OpenAIs rekordstore finansieringsrunde på $122 billioner som ble fullført i mars og gir likviditet for ansatte foran en potensiell børsnotering.

Konkurransen med Anthropic øker innsatsen

OpenAIs forberedelser mot offentlige markeder utfolder seg parallelt med en skjerpet konkurranse med Anthropic, hvis egne børsambisjoner har hevet forventningene i AI-sektoren.

I følge Financial Times forventer Anthropic-investorer at Claude-utvikleren vil søke en verdsettelse på minst $2 trillioner ved en mulig notering i oktober.

Investorene forventer også at Anthropics årlige inntektsløp vil nå mellom $100 billioner og $120 billioner innen utgangen av 2026, noe som understreker den ekstraordinære veksten som er projisert for ledende AI-selskaper.

Hvis Anthropic går først, kan det bli det første børsnoterte rene frontier-AI-laboratoriet, og dermed gi investorer den første meningsfulle verdsettelsesbenchmarket for sektoren.

Morningstar skrev at et slikt scenario vil legge ytterligere press på OpenAI hvis det utsetter sin egen notering.

"Det vil komme med noe OpenAI ikke kan vise: et lønnsomt kvartal. (Selv om Anthropic angivelig advarer om at de kanskje ikke gjentar de tallene med det første.) Dens første uker som børsnotert vil være det nærmeste man kommer en dom over verdsettelsene for kategorien," sa analysebyrået.

Morningstar pekte også på forskjeller i hvordan de to selskapene rapporterer årlig inntektsløp.

"Et regnskapsspørsmål former alt dette. OpenAI verdsettes til omtrent 34 ganger sitt salgsnivå, Anthropic til 20 ganger, men de regner salg forskjellig," skrev byrået.

"Anthropic inkluderer inntekter som går gjennom deres skypartnere, mens OpenAI kun teller sin andel. Anthropics tall måtte være omtrent 40 % for høyt for at den differansen skal lukkes. Dets prospekt, offentlig uker før en oktober-notering, vil avgjøre det."

Foreløpig er begge selskapene fortsatt private, og sentrale detaljer rundt deres børsnoteringer—inkludert verdsettelsesmål og noteringsdatoer—kan fortsatt endre seg.

Likevel illustrerer OpenAIs siste lederomrokkering balanseakten selskapet står overfor idet det samtidig skalerer bedriftsvirksomheten, håndterer lederoverganger, konkurrerer aggressivt om AI-talent og forbereder en børsdebut som kan omdefinere investorforventningene til kunstig intelligens-industrien.