Robby Starbuck reivindica outra vitória: Lowe's reverte políticas DEI

A Lowe's anunciou uma mudança significativa em suas políticas corporativas, reduzindo suas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) após a crescente pressão do autoproclamado ativista Robby Starbuck.

Esta decisão marca um recuo notável em relação ao apoio anterior da empresa à inclusão LGBTQ+ e aos eventos do Orgulho, refletindo debates mais amplos sobre as práticas corporativas de DEI.

Em um memorando recente aos funcionários, a Lowe's revelou que deixará de participar das pesquisas da Campanha de Direitos Humanos (HRC), que avaliam a adesão das empresas aos padrões de diversidade e inclusão.

Ao optar por não participar, a Lowe's não precisará mais divulgar seu progresso em direção ao cumprimento de cotas e metas de diversidade. Além disso, a empresa não exigirá mais que os funcionários se envolvam em eventos comunitários relacionados ao Orgulho ou patrocinem tais eventos.

Robby Starbuck continua em greve

Robby Starbuck também afirmou que foi sua pressão sobre a empresa que os forçou a tomar essa decisão. Starbuck disse que havia informado a empresa que pretendia aumentar a conscientização sobre as políticas woke da empresa nas mídias sociais.

É difícil dizer se sua pressão de fato causou essa mudança na política da empresa. De acordo com a Lowe's, foi a decisão da Suprema Corte do ano passado proibindo a ação afirmativa em universidades que levou à mudança de política.

A empresa disse que continuará fazendo mudanças adicionais para garantir que suas políticas não sejam apenas legais, mas que atendam às necessidades de todos.

A Lowe é agora a quarta empresa que mudou suas políticas DEI. Antes disso, a Tractor Supply Company, a Deere & Company e a Harley Davidson sucumbiram à reação pública e reverteram suas políticas woke.

A empresa foi criticada recentemente depois que começaram a circular notícias falsas de que seu CEO pedia que as pessoas levassem seu dinheiro para a Home Depot, uma concorrente, caso não concordassem com as políticas da empresa.

A Lowe's confirmou no X que a declaração nunca foi feita.

Resposta da Campanha de Direitos Humanos

A HRC ficou decepcionada com a decisão da rede de reformas residenciais de rejeitar suas políticas DEI. Ela disse que a mudança terá consequências negativas para os negócios da empresa.

As empresas dos EUA adotaram originalmente políticas de DEI após uma severa reação pública em relação ao tratamento de minorias nos EUA. A reação foi desencadeada pelo assassinato de George Floyd em 2020.

No entanto, as políticas começaram a custar caro às empresas, pois cada vez mais pessoas as criticam por fingir que se importam, em vez de tomar medidas concretas para melhorar as coisas para as minorias.