Demissões globais atingem um novo recorde em 2025, à medida que a IA remodela as forças de trabalho das Big Tech

Tem sido um ano de demissões.

O ano de 2025 foi marcado por demissões em larga escala no setor global de tecnologia, com empresas grandes e pequenas anunciando cortes profundos de empregos enquanto enfrentam a superexpansão, pressões de custos e a crescente transição para a inteligência artificial.

Pelo menos mais de 112.000 funcionários foram demitidos até agora este ano em 218 empresas, segundo o demissões.fyi, ressaltando a amplitude da onda de reestruturação.

Na segunda-feira, a Apple foi a mais recente a entrar na lista, confirmando que está reduzindo funções em suas equipes de vendas.

O fabricante do iPhone afirmou que as demissões afetariam apenas um pequeno número de cargos e fazem parte de um esforço para fortalecer o engajamento do cliente.

Mas o anúncio contribui para a rápida sucessão de reduções de empregos em toda a indústria.

Gigantes da tecnologia respondem à superexpansão e às novas demandas de IA; A Amazon lidera com até 30.000 cortes de empregos

Várias grandes empresas reconheceram que as demissões decorrem de uma combinação de contratações excessivas durante a pandemia e da necessidade de direcionar recursos para inteligência artificial e infraestrutura de nuvem.

A Amazon, uma das maiores empregadoras do mundo, está no meio do que pode ser sua maior redução corporativa até agora.

A empresa está prestes a eliminar até 30.000 cargos corporativos como parte de um plano para otimizar as operações após o que o CEO Andy Jassy descreveu como "anos de superconstrução" para atender à demanda da era da pandemia.

Em um memorando aos funcionários, Jassy disse que a maioria dos funcionários afetados pelos cortes teria 90 dias para buscar cargos internos.

Ele enfatizou que as mudanças não foram diretamente impulsionadas por IA ou pressões financeiras, mas visavam reduzir a "gordura corporativa" e permitir que a Amazon atuasse como "a maior startup do mundo", segundo o memorando.

A Amazon demitiu mais de 14.000 funcionários no final de outubro, impactando unidades em divisões de serviços em nuvem, varejo, dispositivos, publicidade e supermercados.

Registros estaduais na Califórnia, Washington, Nova York e Nova Jersey mostram que os cargos de engenharia suportaram a maior parte das reduções, respondendo por quase 40% das mais de 4.700 demissões registradas publicamente.

Outra rodada de cortes é esperada no início de 2026.

Embora a Amazon tenha enfatizado que não está substituindo trabalhadores por IA hoje, reconheceu que são necessários grandes investimentos para desenvolver sistemas de IA e infraestrutura em nuvem, forçando reduções em outros lugares.

À medida que o custo da implantação da IA diminui, a empresa planeja alocar bilhões para fortalecer os data centers da AWS e expandir as ferramentas de IA em suas linhas de produtos.

Microsoft, Meta e Apple apertam operações

A Microsoft também está aprofundando sua reestruturação.

Em julho, a empresa anunciou que demitiria cerca de 9.000 funcionários, ou pouco menos de 4% de sua força de trabalho global.

As demissões abrangem várias equipes e geografias e seguem várias rodadas anteriores neste ano, incluindo uma redução relacionada ao desempenho de menos de 1% em janeiro e mais de 6.000 cortes em maio, seguidos por outros 300 em junho.

A Microsoft empregava 228.000 pessoas em meados de 2024 e já havia demitido 10.000 trabalhadores em 2023.

A empresa afirmou que as últimas reduções estão ligadas ao seu contínuo esforço para redirecionar os gastos para inteligência artificial e computação em nuvem.

A Meta também começou a apertar as operações dentro de suas unidades de IA.

A empresa está prestes a cortar cerca de 600 vagas em sua divisão de infraestrutura de IA, laboratórios de Pesquisa Fundamental em IA (FAIR) e outros grupos relacionados a produtos.

As demissões foram anunciadas pelo diretor de IA da Meta, Alexandr Wang, que entrou para a empresa este ano como parte do investimento de US$ 14,3 bilhões da Meta na Scale AI.

Os cortes têm como objetivo achatar as camadas gerenciais e melhorar a agilidade.

A redução da Apple, embora relativamente modesta em comparação com outros concorrentes da tecnologia, ressalta que até mesmo a empresa mais valiosa do setor está ajustando sua estrutura de força de trabalho ao aprimorar seu foco em operações voltadas ao cliente.

Empresas de serviços de semicondutores e TI promovem reestruturações agressivas

As demissões não se limitaram a empresas de tecnologia voltadas para o consumidor.

A fabricante de chips Intel está passando por uma de suas reestruturações mais dramáticas, planejando cortar cerca de 24.000 funcionários — aproximadamente 22% de sua força de trabalho global — em 2025.

As reduções acompanham uma estratégia plurianual para reformular suas operações de manufatura e reinvestir em áreas onde se vê vantagem competitiva de longo prazo.

A gigante indiana de TI Tata Consultancy Services (TCS) também reduziu drasticamente a equipe, cortando 12.000 empregos no trimestre encerrado em setembro de 2025, principalmente entre funcionários de médio e alto escalão.

O quadro de funcionários da empresa caiu 20.000 no segundo trimestre, marcando sua maior redução já registrada.

A Cisco anunciou planos para eliminar cerca de 4.250 empregos, ou 5% de sua força de trabalho global, à medida que se afasta do hardware tradicional para adotar softwares por assinatura, cibersegurança e redes em nuvem.

Registros do governo mostram cortes concentrados em seus escritórios em Milpitas e São Francisco.

Empregadores de logística e indústria também sentem pressão

A onda de reestruturação vai além da tecnologia, chegando aos setores de logística e indústria.

A United Parcel Service (UPS), que começou o ano com quase 500.000 funcionários, já cortou aproximadamente 48.000 empregos até agora.

As reduções fazem parte do programa Reconfiguração da Rede e Eficiência Reimaginada, projetado para aumentar as margens e restaurar a confiança dos investidores após um período de desempenho lento.

A UPS afirmou em seu relatório de resultados do terceiro trimestre, divulgado no final de outubro, que cerca de 34.000 dos cortes eram funções operacionais vinculadas a um esforço mais amplo para otimização de custos.

Empresas citam IA, mas especialistas alertam sobre o "lavagem da IA"

Embora várias empresas tenham apontado a inteligência artificial como um fator que acelera a reestruturação, especialistas alertam que muitas empresas podem estar exagerando o papel da IA na redução de empregos.

Algumas empresas disseram explicitamente que estão substituindo trabalhadores por automação.

Em maio, o CEO da Klarna, Sebastian Siemiatkowski, disse que a fintech conseguiu reduzir o quadro de funcionários em cerca de 40%, em parte graças à IA.

O Duolingo anunciou em abril que deixaria de usar contratados para tarefas que a IA agora pode gerenciar.

A Salesforce demitiu 4.000 cargos de suporte em setembro, dizendo que a IA poderia lidar com metade de todas as interações com clientes.

Mas especialistas em gestão alertam que as empresas podem estar usando IA como uma explicação conveniente para cortes de custos mais tradicionais.

Peter Cappelli, professor da Wharton School, disse à CNBC que há "muito poucas evidências" de que a IA elimine empregos na escala que as empresas às vezes afirmam.

"Usar IA para salvar empregos se revela extremamente complicado e demorado", disse Cappelli. "Existe a percepção de que é simples e barato, e na verdade não é."

Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group, disse que muitas empresas estão simplesmente corrigindo o "inchaço pandêmico" após anos de manutenção de funcionários em meio à volatilidade do mercado.