Remuneração inspirada em Elon Musk eleva salários de CEOs do S&P 500 a recorde

A remuneração dos diretores-executivos (CEOs) das empresas do S&P 500 atingiu um recorde em 2025, à medida que os conselhos passaram a adotar pacotes de pagamento de grande porte baseados em desempenho, modelados nos planos de remuneração de Elon Musk, segundo um novo estudo da American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).

O relatório anual Paywatch da federação trabalhista, cit ado pela Reuters, mostrou que a remuneração média dos CEOs do S&P 500 subiu 21% para $22.8 million no ano passado, excluindo a remuneração de Musk.

Esse foi o nível médio mais alto desde que a AFL-CIO começou a monitorar a remuneração executiva na década de 1990.

Quando o mais recente pacote de remuneração da Tesla vinculado a Musk é incluído, a remuneração média dos CEOs no índice saltou para $340.1 million.

O pacote de Musk influencia salas de conselho

A AFL-CIO afirmou que o forte aumento foi impulsionado por um número crescente de mega‑pacotes de remuneração inspirados na estrutura de compensação de Musk na Tesla.

Os acionistas da fabricante de veículos elétricos aprovaram um plano de ações restritas avaliado pela empresa em $158 billion em novembro passado.

Musk também pode receber remuneração de até $1 trillion se todas as metas de desempenho de longo prazo forem atingidas. Separadamente, sua participação na SpaceX ajudou a torná‑lo o primeiro trilionário do mundo.

Segundo dirigentes sindicais, a remuneração de Musk passou a ser um referencial influente para os conselhos ao desenharem pacotes de remuneração executiva.

"A remuneração de Musk muda a dinâmica quando surgem outros planos de pagamento para CEOs; os conselhos a usam como referência", disse o secretário‑tesoureiro da AFL‑CIO, Fred Redmond, em entrevista por telefone à Reuters.

Defensores dessas estruturas de remuneração argumentam que elas alinham de forma mais estreita as recompensas dos executivos à criação de valor para os acionistas e incentivam desempenho de longo prazo.

Investidores institucionais em grande parte continuaram a apoiar propostas de remuneração executiva.

De acordo com a consultoria em remuneração Semler Brossy, o apoio médio dos acionistas às resoluções consultivas "say‑on‑pay" em empresas do S&P 500 foi de 90.6% até o final de junho, ante 89.4% em todo o ano de 2025.

Desigualdade aumenta enquanto trabalhadores enfrentam pressão

O relatório da AFL‑CIO também destacou um alargamento da distância entre a remuneração de executivos e a dos trabalhadores.

Excluindo o pacote da Tesla de Musk, a relação média de pagamento CEO‑trabalhador aumentou para 312:1 no ano passado, ante 285:1 em 2024.

Incluindo a remuneração de Musk, a proporção saltou para 5,387:1.

Redmond disse que os trabalhadores permanecem frustrados, já que o crescimento dos salários não acompanha o aumento do custo de vida, enquanto a inteligência artificial e as políticas laborais geram incerteza adicional.

"Ao conversarmos com nossos membros, eles estão muito irritados com o que lhes acontece e sentem que deveriam ser mais vocais ao chamar atenção para a desigualdade", disse Redmond.

Ele acrescentou que a representação sindical alcançou seu nível mais alto em 16 anos.

O debate sobre remuneração executiva tornou‑se cada vez mais entrelaçado com preocupações mais amplas sobre acessibilidade, custos de moradia e despesas de saúde nos Estados Unidos.

Segundo dados do Departamento do Trabalho, o salário anual médio de todos os trabalhadores dos EUA subiu 3% em termos anuais, para $69,770 em maio de 2025.

Prêmios especiais atraem escrutínio dos investidores

Embora os acionistas geralmente aprovem planos anuais de remuneração executiva, os investidores tornaram‑se mais céticos em relação a grandes prêmios únicos de retenção.

A Semler Brossy descreveu tais prêmios como "um tema sensível", observando que frequentemente ficam fora dos programas regulares anuais de remuneração.

Entre exemplos notáveis, o Goldman Sachs concedeu ao CEO David Solomon $118.9 million no ano passado, incluindo um substancial prêmio de retenção.

O pacote recebeu apoio de 71% dos votos apurados, abaixo do nível médio de aprovação dos acionistas.

Em resposta à votação, o porta‑voz do Goldman Sachs, Tony Fratto, disse: "Estamos muito satisfeitos com a forte supermaioria que essa votação recebeu."

O fundo imobiliário (REIT) Welltower concedeu ao CEO Shankh Mitra um pacote de remuneração no valor de $821 million destinado a cobrir a maior parte de seu pagamento na próxima década.

A proposta recebeu apoio de apenas 19% dos votos apurados.

Um porta‑voz da Welltower afirmou que o conselho e o comitê de remuneração da empresa permanecem comprometidos em dialogar com os acionistas e recolher feedback.

O porta‑voz acrescentou que Mitra receberá o valor integral somente se atingir todas as metas de desempenho exigidas.

As conclusões mais recentes da AFL‑CIO sugerem que a remuneração executiva continua a subir, mesmo quando os debates sobre desigualdade de renda, governança corporativa e o equilíbrio entre retornos aos acionistas e remuneração dos empregados se intensificam.