Intervju: HIRE Act kan pressa amerikanska företag att automatisera, vilket minskar beroendet av Indien, säger NOSTOPS grundare Rajiv Dabhadkar

Den amerikanska HIRE Act skakar om saker och ting för Indiens IT-industri. I grund och botten lägger det en skatt på 25 % på outsourcingbetalningar, vilket innebär att amerikanska företag kanske tänker två gånger innan de skickar arbete utomlands.

För Indien är det en stor sak eftersom många IT-företag, frilansare och nystartade företag är beroende av amerikanska kunder. Mindre företag kan verkligen känna av pressen eftersom de inte har de djupa fickorna för att absorbera extra kostnader som de stora aktörerna har.

Utöver det kan amerikanska företag ändra hur de driver sina Global Capability Centers i Indien, kanske luta sig mer mot automatisering och AI för att minska kostnaderna.

Allt detta innebär färre traditionella outsourcingjobb och en möjlig förskjutning av tekniska talanger mellan de två länderna.

Indiska företag står nu inför ett avgörande ögonblick: om de kan anpassa sig snabbt genom att utforska ny teknik och nya marknader kommer att avgöra hur väl de klarar av denna förändring.

För att bättre förstå effekterna av den amerikanska HIRE Act pratade Invezz med Rajiv Dabhadkar, grundare National Organization for Software and Technology Professionals, som beskrev hur de nya skattereglerna kan leda till ett stort skifte i Indiens IT-sektor.

Utdrag:

Invezz: Hur tror du att HIRE Act kommer att påverka mindre eller medelstora indiska IT-företag jämfört med större företag?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act kan på ett oproportionerligt sätt påverka mindre eller medelstora indiska IT-företag jämfört med större företag.

Dessa företag kan ha svårt att absorbera den 25-procentiga skatten på outsourcingbetalningar, vilket leder till ökad konkurrens och potentiella omförhandlingar av kunder.

Mindre företag kan få svårare att absorbera den extra skattebördan, och större företag kan ha mer resurser för att anpassa sig till det nya skattesystemet. Som ett resultat kan mindre företag möta press att sänka priserna eller förlora kunder.

Invezz: Kan HIRE Act förändra hur amerikanska företag investerar i eller använder Global Capability Centers (GCC) i Indien?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act kan ha en betydande inverkan på hur amerikanska företag investerar i eller använder GCC:er i Indien.

Med en skatt på 25 % på outsourcingbetalningar kan amerikanska företag ompröva sina GCC-upplägg i Indien eller omstrukturera sin verksamhet för att undvika påföljder.

Detta kan leda till en övergång av GCC:er mot mer automatisering och AI-drivna tjänster.

Amerikanska företag kan konfigurera om sina GCC:er för att minimera skatteskulder, införa mer automatisering och AI för att minska kostnaderna för mänsklig arbetskraft och utforska andra marknader utanför USA för att minska beroendet av en enda region.

Invezz: Vilken inverkan kan den nya skatten och reglerna ha på indiska frilansare och nystartade företag som arbetar med amerikanska kunder?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act:s 25-procentiga skatt på outsourcingbetalningar kan också påverka indiska frilansare och nystartade företag som arbetar med amerikanska kunder.

Detta kan leda till minskad efterfrågan på frilanstjänster eller tvinga nystartade företag att anpassa sina affärsmodeller för att absorbera de extra kostnaderna.

Frilansare och nystartade företag kan behöva justera sina priser eller tjänster för att förbli konkurrenskraftiga, och att utforska icke-amerikanska kunder eller marknader kan vara en hållbar strategi.

Invezz: Med ny teknik som AI som förändrar branschen, hur stort hot är HIRE Act mot traditionella outsourcingjobb?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act utgör ett betydande hot mot traditionella outsourcingjobb, särskilt med framväxten av AI och automatisering.

När företag försöker minska kostnaderna kan de påskynda automatiseringsinsatserna, vilket potentiellt kan ersätta mänsklig arbetskraft.

Traditionella outsourcingjobb kan vara i riskzonen på grund av ökad automatisering, och företag kan fokusera på högvärdiga tjänster som kräver mänsklig expertis.

Arbetstagare kan behöva utveckla nya färdigheter för att förbli relevanta i en automatiserad bransch.

Invezz: Vad kan indiska ledare och företag göra för att skydda IT-sektorn från den här typen av amerikanska lagar?

Rajiv Dabhadkar: För att skydda IT-sektorn kan indiska ledare och företag vidta flera åtgärder.

De kan expandera till nya marknader utanför USA för att minska beroendet, fokusera på ny teknik som AI, moln och cybersäkerhet, etablera amerikanska kontor för att kringgå outsourcingskatt och samarbeta med globala företag för att förbättra tjänsteutbudet.

Invezz: Hur kan denna lag påverka flödet av tekniska jobb och talanger mellan Indien och USA?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act kan påverka flödet av tekniska jobb och talanger mellan Indien och USA.

Med ökade kostnader och potentiella förluster av arbetstillfällen kan indiska IT-proffs möta minskade möjligheter på den amerikanska marknaden.

Färre jobbmöjligheter kan vara tillgängliga för indiska IT-proffs i USA, och Indien kan behöva fokusera på att behålla sina talanger på hemmaplan.

Ny teknik och nya marknader kan dock skapa nya möjligheter för indiska IT-proffs.