ADP-rapport: Privata arbetsgivare tillförde 98,000 jobb i juni, mindre än väntat

Anställningstakten i privat sektor avmattades mer än väntat i juni när arbetsgivare tillsatte färre tjänster inför den noga bevakade månatliga statliga sysselsättningsrapporten, samtidigt som hälso- och sjukvårdsrelaterade branscher fortsatte att stå för huvuddelen av nyanställningarna.

Enligt lönehanteringsföretaget ADP ökade privata arbetsgivare antalet sysselsatta, säsongrensat, med 98,000 jobb i juni, under ekonomernas förväntningar om 110,000 och ned från en oförändrad siffra om 122,000 i maj.

Rapporten publiceras dagen före att US Bureau of Labor Statistics släpper sin officiella nonfarm-payrolls-rapport, som väntas visa en sysselsättningstillväxt på omkring 115,000 jobb och en arbetslöshet som håller sig kvar vid 4.3%.

Hälso- och sjukvården förblir huvuddrivkraften för anställningar

Anställningarna var fortsatt starkt koncentrerade till tjänstesektorn, där utbildning och hälsovård svarade för 48,000 av de totala tillskotten under månaden.

Nästan alla jobbökningar i juni kom från servicesektorn, som stod för samtliga utom 2,000 av de nya tjänsterna.

Andra branscher som noterade löneunderlagsökning omfattade handel, transport och verktyg, som la till 15,000 jobb, följt av finansiella verksamheter med 14,000 tjänster och övriga tjänster med 8,000.

Råvaror och gruvdrift var den enda sektorn som minskade, med en nedgång om 5,000 jobb under månaden.

Samtidigt tillförde fritid och gästfrihet endast 2,000 tjänster, vilket förlänger vad som hittills varit ett dämpat år för en bransch som ofta ses som en indikator på konsumenternas konsumtion.

"Anställningstakten berättar en historia om både utbud och efterfrågan. Vi vet att det tar längre tid för folk att hitta arbete, men det finns också tecken på begränsningar i arbetskraftsutbudet i vissa branscher," sade Nela Richardson, ADP:s chefsekonom.

"För närvarande är den övergripande effekten en avmattning i jobbtillväxten."

Småföretag leder sysselsättningstillväxten

Rekryteringen var starkast bland mindre arbetsgivare.

Företag med färre än 50 anställda ökade personalstyrkan med 53,000 jobb under juni, medan medelstora företag bidrog med 29,000 tjänster. Stora arbetsgivare med mer än 500 anställda la till 25,000 jobb.

Löneökningstakten förblev relativt stabil trots det långsammare anställningstempot.

Årliga löneökningar för arbetstagare som stannade kvar i sina nuvarande jobb hölls på 4.4%, medan anställda som bytte jobb såg årliga löneökningar stiga till 6.6%.

ADP:s sysselsättningsrapport har avvikit från de officiella statliga löneuppgifterna de senaste månaderna och har generellt rapporterat svagare nyanställningar än Labor Departments månatliga arbetsmarknadsdata.

Separat rapport visar att uppsägningarna avtar men anställningsplanerna förblir dämpade

Separata data som släpptes på onsdagen antyder att uppsägningarna fortsatte att svalna, även om arbetsgivare förblev försiktiga med att utöka sina personalstyrkor.

Enligt Challenger, Gray & Christmas annonserade arbetsgivare baserade i USA planer på att skära 45,849 jobb i juni, en minskning med 53% jämfört med föregående månad.

För de första sex månaderna av 2026 uppgick de annonserade nedskärningarna till 443,604, vilket motsvarar en nedgång med 40% jämfört med samma period föregående år.

"Takten i uppsägningarna avtog avsevärt i juni, liknande planerna förra juni, och som ofta är fallet för sommarmånaderna," sade Andy Challenger, chief revenue officer på Challenger, Gray & Christmas.

"Samtidigt är de nedskärningar vi ser fortfarande koncentrerade inom tekniksektorn, och artificiell intelligens fortsätter att omforma hur företag ser på bemanning."

Trots färre uppsägningar försvagades även anställningsavsikterna.

Företag annonserade planer på att anställa 10,933 arbetare i juni, en minskning med 44% från maj.

Totalt annonserad nyanställning för årets första halva uppgick till 91,405, cirka 10% högre än motsvarande period 2025, även om Challenger påpekade att anställningsaktiviteten fortfarande ligger långt under nivåerna som sågs åren efter pandemin.

Den dämpade utsikten för rekrytering kommer samtidigt som arbetstagare rapporterar ökade svårigheter att hitta anställning.

En undersökning från Conference Board som publicerades på tisdagen visade att andelen konsumenter som anser att jobb är "svåra att få" steg i juni till den högsta nivån på nästan fem och ett halvt år, vilket tyder på att även om uppsägningarna har modererats fortsätter arbetsmarknaden att förlora momentum inför andra halvåret.