Arbetslöshetsansökningarna i USA sjönk förra veckan – arbetsmarknaden står stabil

Antalet amerikaner som lämnade in nya ansökningar om arbetslöshetsersättning minskade förra veckan, vilket pekar på fortsatt motståndskraft på den amerikanska arbetsmarknaden trots att anställningstakten minskade kraftigt i juni.

Förstagångsansökningar om statlig arbetslöshetsersättning föll med 2,000 till säsongrensade 215,000 för veckan som slutade den 4 juli, uppgav Arbetsdepartementet på torsdagen.

Ekonomer som Reuters hade frågat hade räknat med att ansökningarna skulle stiga till 218,000.

Den senaste avläsningen tyder på att uppsägningarna fortsatt är begränsade trots tecken på svagare sysselsättningstillväxt och en bredare osäkerhet kring den amerikanska ekonomin.

Enligt Reuters har arbetslöshetsansökningarna lättat efter att ha stigit i slutet av maj och början av juni, där ekonomer i huvudsak hänför den tidigare ökningen till säsongsförskjutningar kopplade till slutet av läsåret snarare än någon försämring i arbetsmarknadsförhållandena.

Vissa delstater tillåter icke-undervisande skolanställda att söka arbetslöshetsersättning under sommarlovet, vilket tillfälligt påverkar regeringens modeller för säsongsrensning.

Ekonomer ser en "slow hire, slow fire"-marknad

Trots att löneökningstakten i juni avmattades avsevärt och sysselsättningssiffrorna för april och maj reviderades nedåt, sade ekonomer att den bredare arbetsmarknaden inte upplevt någon betydande förskjutning.

Istället fortsätter de att beskriva den som en "slow hire, slow fire"-miljö, där företag är försiktiga med att öka personalstyrkan men också motvilliga att genomföra omfattande uppsägningar.

Rapporten visade att fortsatta ansökningar, som följer antalet personer som får arbetslöshetsersättning efter sin första ansökan och ses som en indikator på anställningsförhållanden, steg med 8,000 till säsongrensade 1.814 million under veckan som slutade den 27 juni.

Ekonomer noterade att ökningen sannolikt också påverkades av säsongsrensningsproblem relaterade till skollov snarare än en försvagning i arbetskraftsefterfrågan.

Fed bevakar inflation och anställningsrisker

Datan kommer efter protokollet från Federal Reserve:s penningpolitiska möte den 16–17 juni, som visade att tjänstemän i allmänhet förväntade sig att arbetsmarknadsförhållandena skulle förbli stabila på kort sikt.

Beslutsfattarna sade att de förväntade sig att arbetslösheten skulle förbli nära nuvarande nivåer samtidigt som oro för inflationen ökade.

Protokollet angav att tjänstemännen "i allmänhet förväntade sig att arbetsmarknadsförhållandena skulle förbli stabila på kort sikt, med arbetslöshetsnivån nära de nuvarande nivåerna."

De varnade dock också för att "flera deltagare nämnde dock möjligheten att osäkerhet kopplad till geopolitiska händelser eller den bredare ekonomiska utsikten skulle kunna få företag att minska nyrekryteringar eller börja genomföra uppsägningar."

Federal Reserve behöll sin riktmärkta ränta oförändrad på 3.50%-3.75% under junimötet, även om uppdaterade prognoser antydde att beslutsfattarna i allt högre grad förväntar sig minst en höjning senare i år.

Anställningstrycket kvarstår

Veckovisa arbetslöshetsansökningar har i stort sett legat inom intervallet 200,000 till 250,000 sedan den amerikanska ekonomin lämnade recessionen orsakad av pandemin.

Ändå har anställningstakten avtappats i nästan två år och försvagades ytterligare 2025 då företag brottas med president Donald Trumps tullar, nedskärningar i den federala arbetsstyrkan och de kvarstående effekterna av förhöjda räntor avsedda att kontrollera inflationen.

Flera stora företag har de senaste månaderna annonserat personalnedskärningar, inklusive Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks och Walmart.

Tidigare denna vecka meddelade Microsoft att man skulle säga upp 4,800 anställda, eller omkring 2.1% av sin globala arbetsstyrka, inklusive ett betydande antal tjänster inom Xbox-speldivisionen.

Trots dessa uppsägningar visar den senaste statistiken över arbetslöshetsansökningar att de bredare arbetsmarknadsförhållandena förblir relativt stabila, vilket stärker förväntningarna att arbetsgivare fortfarande väljer att behålla personal även när anställningsmomentumet svalnar.