Microsoft ofrece prejubilaciones al 7% de su plantilla en EE. UU. por el auge de la IA

Microsoft está ofreciendo prejubilaciones voluntarias a miles de empleados en Estados Unidos, marcando el primer programa de esta escala en la historia de la compañía mientras busca controlar costes y aumentar la inversión en inteligencia artificial.

Alrededor del 7% de la plantilla de Microsoft en EE. UU. será elegible para la oferta, según informan Bloomberg y CNBC.

Basado en los 125,000 empleados de la compañía en EE. UU. a junio de 2025, esto equivale aproximadamente a 8,750 trabajadores.

El programa único fue comunicado a los empleados en un memorando el jueves.

Se aplica al personal en el nivel de director sénior y por debajo cuya suma de edad y años de servicio sea 70 o más. Ciertos grupos, incluidos empleados con planes de incentivos por ventas y algunos cargos sénior, quedan excluidos.

Primer programa de prejubilaciones a gran escala

La iniciativa representa un cambio en la estrategia de plantilla de Microsoft. Aunque la compañía ha implementado múltiples rondas de despidos desde principios de 2023, no había utilizado prejubilaciones a esta escala anteriormente.

Se espera que los empleados elegibles y sus responsables reciban más detalles el 7 de mayo.

El programa se presenta como una opción voluntaria para que el personal de larga trayectoria abandone la compañía con apoyo.

«Nuestra esperanza es que este programa ofrezca a los elegibles la opción de dar ese paso siguiente en sus propios términos, con un generoso apoyo de la compañía», escribió Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Personas en Microsoft, en un memorando.

Paralelamente, Microsoft está realizando cambios en su estructura de compensación. La compañía ya no exigirá que los gerentes vinculen las asignaciones de acciones directamente a los bonos en efectivo, lo que permitirá una mayor flexibilidad para reconocer el rendimiento de los empleados.

También está simplificando su proceso de revisión al reducir el número de opciones de remuneración disponibles para los gerentes.

Presiones de costes en medio del boom de inversión en IA

El movimiento llega cuando las grandes tecnológicas afrontan crecientes presiones de costes vinculadas al elevado gasto en infraestructura de IA.

Microsoft está invirtiendo de forma agresiva en centros de datos para apoyar la demanda de computación en la nube impulsada por modelos de IA generativa.

La compañía anunció recientemente planes para gastar $18 billion en cloud e infraestructura de IA en Australia, su mayor inversión en el país, tras un compromiso previo de $10 billion durante cuatro años en Japón.

Compañías del sector están tomando pasos similares.

Oracle y Meta Platforms también han efectuado recortes masivos de empleo en el último año, mientras las empresas equilibran el aumento del gasto de capital con la necesidad de controlar los costes operativos.

Al mismo tiempo, el sector del software en general enfrenta disrupción por herramientas impulsadas por IA, incluidas tecnologías de programación desarrolladas por empresas como Anthropic.

Ajustes de plantilla continúan

La plantilla de Microsoft ascendía a 228,000 empleados en todo el mundo a junio de 2025, incluidos 125,000 en EE. UU.

El último programa de prejubilaciones se suma a los esfuerzos en curso para remodelar su plantilla en respuesta a la dinámica cambiante de la industria.

La reducción de plantilla ha sido una palanca habitual para las grandes tecnológicas que buscan preservar márgenes mientras financian iniciativas de IA a largo plazo. El enfoque de Microsoft ahora combina despidos, salidas voluntarias y ajustes en las estructuras de compensación.

KPMG también anunció un recorte del 10% de sus socios de auditoría en EE. UU. hoy, después de que intentos previos de incentivar jubilaciones voluntarias resultaran infructuosos.