Nuevos despidos en Microsoft: Xbox ya no es el único objetivo
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Comprar MSFT. Los despidos son pequeños (<2.5%) y están dirigidos a ventas/consultoría y Xbox—justo donde se pueden recortar costes sin dañar la ejecución de Azure/Office. Si Microsoft utiliza el reajuste presupuestario del 30 de junio para reasignar gasto hacia la infraestructura de IA y la entrega en la nube, los márgenes deberían ampliarse y el mercado reevaluará la acción por “disciplina de costes + eficiencia del capex en IA.”
Riesgo clave: Si los recortes indican una debilidad de la demanda más profunda (desaceleración del software empresarial o del crecimiento de Azure), no solo eficiencia, y el crecimiento de los ingresos cae más rápido que los costes.
Vender EA (o cualquier acción con múltiplos altos del sector gaming que poseas) y rotar fuera del riesgo de resultados de videojuegos. El artículo apunta a una reestructuración más amplia de Xbox y a subidas de precios por la escasez de componentes—un mal escenario para la demanda de unidades a corto plazo y el retorno de la inversión en marketing. Si Microsoft se inclina más por los recortes de costes, el gasto de todo el ecosistema de consolas y la pipeline de contenido pueden debilitarse, presionando las expectativas de crecimiento de EA.
Riesgo clave: Si Xbox se estabiliza más rápido de lo esperado (contenido/compromiso más sólido y mayor poder de fijación de precios), la demanda de videojuegos se mantiene y el mercado ignora el riesgo de reestructuración.
- Microsoft podría recortar miles de empleos ya la próxima semana.
- Los despidos reportados podrían afectar a menos del 2.5% de su plantilla.
- Según se informa, están en el alcance los puestos de Xbox, ventas y consultoría.
Microsoft se prepara para recortar miles de empleos ya la próxima semana, según un informe de Business Insider, en otra señal de que el auge del gasto en IA de las grandes tecnológicas tiene un coste humano.
Se espera que los recortes afecten a menos del 2.5% de los aproximadamente 2,28,000 empleados a tiempo completo de Microsoft.
Los despidos en Xbox ya se venían esperando tras meses de presión sobre el negocio de videojuegos. El dato más revelador es que, según se informa, también estarían en el alcance los puestos de ventas y consultoría.
Eso lo convierte en algo más que otra reestructuración de Xbox.
Encaja en un patrón más amplio de 2026, en el que los gigantes tecnológicos recortan plantilla tradicional mientras destinan sumas récord a la infraestructura de IA.
Microsoft no ha confirmado oficialmente los nuevos despidos.
Despidos en Microsoft: lo que sabemos hasta ahora
Los recortes informados serían menores que la gran ronda de despidos de Microsoft del año pasado, cuando la compañía eliminó aproximadamente el 4% de su plantilla.
El calendario también encaja en un patrón corporativo conocido: el ejercicio fiscal de Microsoft termina el 30 de junio, y la empresa suele aprovechar ese periodo para revisar presupuestos, equipos y prioridades para el año siguiente.
Aun así, las áreas que, según se informa, se verían afectadas son importantes.
Xbox ya ha estado bajo presión a raíz de subidas de precio en las consolas, recortes en marketing y dudas sobre la forma futura de la división de videojuegos de Microsoft.
Microsoft declaró recientemente que aumentará globalmente el precio de las consolas Xbox a partir de agosto, culpando al empeoramiento de la escasez de componentes, especialmente en almacenamiento y memoria.
Informes de Bloomberg y The Information también han indicado que Microsoft ha estado barajando cambios más profundos en Xbox, incluidas opciones de reestructuración y posibles cambios en los estudios.
Ventas y consultoría se convierten en el nuevo objetivo
Los equipos de ventas y consultoría no suelen ser lo primero en lo que los inversores piensan cuando oyen «despidos por IA».
Son puestos de cara al cliente que ayudan a ganar contratos, gestionar relaciones y apoyar la implementación.
Cortarlos sugiere que Microsoft no se limita a automatizar tareas administrativas ni a recortar productos con bajo rendimiento.
También puede estar replanteándose cuánta gente necesita para vender y dar soporte al software en un mercado empresarial dominado por la IA.
Challenger, Gray & Christmas afirmó que la IA se había citado en 87,714 despidos hasta finales de mayo de 2026, ya más que el total atribuido a la IA en todo 2025.
Los recortes en el sector tecnológico también han aumentado de forma pronunciada este año.
Microsoft no está sola: Meta inició despidos que afectan a cerca del 10% de su plantilla este año.
Amazon confirmó 16,000 recortes de empleos corporativos en enero, completando un plan más amplio de alrededor de 30,000 reducciones desde octubre.
La plantilla de Oracle se redujo en unos 21,000 empleados en el ejercicio 2026 al reestructurarse en torno a la IA y la infraestructura en la nube.
No todos aceptan la explicación de la IA
El problema es que «la IA nos obligó a hacerlo» se ha convertido en una explicación demasiado sencilla.
El CEO de Nvidia, Jensen Huang, ha rechazado a los ejecutivos que atribuyen los despidos a la IA, calificando esa narrativa de «perezosa».
Su argumento es que la mayoría de las empresas no han desplegado la IA a la escala suficiente para justificar reducciones masivas de plantilla.
Gartner ha hecho un punto similar. Helen Poitevin, analista y vicepresidenta de Gartner, dijo que las reducciones de personal pueden crear espacio presupuestario, pero no generan retornos.
La encuesta de mayo de Gartner a 350 directivos concluyó que las empresas que recortaban más personal no estaban obteniendo claramente mejores resultados financieros de las tecnologías autónomas que las que recortaban menos.
Babak Hodjat, Chief AI Officer de Cognizant, también ha argumentado que a veces la IA se utiliza como chivo expiatorio por contrataciones excesivas anteriores y una débil disciplina de costes.
El CEO de OpenAI, Sam Altman, ha calificado esto como «AI washing», un término para empresas que atribuyen a la IA decisiones que quizá habrían tomado de todos modos.
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