Ison-Britannian palkkojen kasvu pysähtyy kolmeen prosenttiin, kun työnantajat valmistautuvat palkkaveron korotukseen

Brittiläiset työnantajat eivät ole tehneet muutoksia palkankorotuksiin vastauksena nouseviin kustannuksiin ja lähestyvään palkkaveronkorotukseen, mikä on palauttanut palkkojen kasvun inflaation mukaiseksi ensimmäistä kertaa lokakuun 2023 jälkeen.

Henkilöstöyhtiö Brightminen tiedot osoittavat, että mediaanipalkka pysyi 3 prosentissa kolmen kuukauden ajan helmikuuhun 2025 asti, mikä merkitsee yhteistä alhaisinta nousua sitten joulukuun 2021.

Tämä vakiintuminen viittaa siihen, että yritykset noudattavat suurempaa varovaisuutta selviytyessään talouden epävarmuustekijöistä. Englannin keskuspankki (BoE) suhtautuu todennäköisesti myönteisesti tähän trendiin arvioidessaan inflaatiopaineita työmarkkinoilla.

Työnantajat varautuvat veronkorotuksiin

Työntekijöiden verot nousevat huhtikuussa, ja monet brittiyritykset suhtautuvat palkkojen kasvuun konservatiivisesti.

Brightminen tiedot osoittavat, että neljäsosa yrityksistä suunnittelee rekrytoinnin jäädyttämistä tai tiiminsä uudelleenjärjestelyä vastauksena veromuutoksiin.

Jotkut yritykset harkitsevat palkkojen jäädyttämistä ja palkankorotusten lykkäämistä hallitakseen nousevia toimintakustannuksia.

Tämä muutos kuvastaa huolta rahoitusvakauden säilyttämisestä laajemmissa taloudellisissa paineissa, mukaan lukien korkeammat sosiaaliturvamaksut ja vähimmäispalkkojen mukautukset.

Työnantajien varovaisuus näkyy viime kuukausien palkkojen kasvulukujen johdonmukaisuudessa.

Kolmen prosentin mediaanipalkka helmikuuhun päättyneeltä kolmelta kuukaudelta pysyi ennallaan kahteen edelliseen vuosineljännekseen verrattuna.

Tämä on jyrkässä ristiriidassa koko vuonna 2023 nähdyn palkkojen kasvun kiihtymisen kanssa, jolloin inflaatiovetoiset palkankorotukset olivat yleisempiä.

Koska työnantajat odottavat korkeampaa verotaakkaa, palkkojen nousu ei todennäköisesti kiihdy merkittävästi lähitulevaisuudessa.

Minimipalkan korotus painaa yrityksiä

Palkkaveron korotuksen myötä Ison-Britannian minimipalkan odotetaan nousevan huhtikuussa lähes 7 %, mikä lisää painetta yrityksille.

Brightminen analyysi viittaa siihen, että lähes kolme neljäsosaa työnantajista odottaa tämän muutoksen kaventavan kuilua heikoimmin ja eniten palkattujen työntekijöiden välillä.

Yritykset, joissa on huomattava osa heikommin palkattua henkilöstöä, saattavat joutua muuttamaan palkkarakenteita kautta linjan, jotta roolit eroavat toisistaan.

Tämä voi johtaa kustannussäästötoimiin muualla, mukaan lukien viivästyneet palkankorotukset korkeamman palkansaajille tai harkinnanvaraisten bonusten alentamiseen.

Vähimmäispalkan korotuksen vaikutus tulee olemaan erityisen merkittävä aloilla, joilla on paljon matalapalkkaisia ​​työntekijöitä, kuten vähittäiskauppa-, ravintola- ja hoitopalveluissa.

Monet näiden alojen yritykset toimivat jo nyt tiukoilla marginaaleilla ja voivat joutua vaikeiden hinnoitteluun, henkilöstöön ja yleiseen työvoiman hallintaan liittyviin päätöksiin.

BoE seuraa palkkakehitystä

BoE seuraa tiiviisti palkkojen kasvua talouden inflaatiopaineiden keskeisenä indikaattorina.

Uusimmat tiedot, jotka viittaavat palkankorotusten pysähtymiseen, tukevat odotuksia siitä, että työmarkkinoiden inflaatioriskit saattavat laantua.

Tammikuussa Ison-Britannian kuluttajahintaindeksi (CPI) oli 3 %, mikä vastaa viimeisimpiä palkkojen kasvulukuja.

Vaikka BoE:n odotetaan yleisesti pitävän korot pysähdyksissä maaliskuun kokouksensa jälkeen, palkkapaineiden jatkuva lieventyminen voi vahvistaa koronleikkausten tarvetta myöhemmin tänä vuonna.

Päättäjät ovat olleet varovaisia ​​alentaessaan lainakustannuksia liian aikaisin, koska he ovat pelänneet inflaation kiihtymistä.

Jos palkkojen kasvu kuitenkin pysyy vaimeana ja inflaatio jatkaa laskuaan, keskuspankilla voi olla lähikuukausina enemmän liikkumavaraa rahapolitiikan suhteen.