Adani Group tuo lisää naisjohtajia avaintehtäviin

Intialainen monialakonserni Adani Group uudistaa johtorakennettaan lisäämällä naisten läsnäoloa huipulla, ja useita nimityksiä menee perustajaperheen jäsenille.

Siirto on osa yhtiön laajempaa suunnitelmaa parantaa monimuotoisuutta hallitushuoneissaan, mutta heijastaa myös pitkäaikaista intialaista yritysperinnettä pitää johtajuus perheen sisällä.

Viime kuukausina kaksi naista, joilla on läheiset suhteet Gautam Adanin perheeseen, ovat saaneet tehtäväkseen johtaa merkittäviä operaatioita koko konsernissa, mikä merkitsee uutta vaihetta monialayrityksen hallinnassa.

Naisten osuus johtotehtävissä nousee 12,5 prosentista 20 prosenttiin

Adani-konserni on asettanut tavoitteeksi varmistaa, että naisilla on vähintään 20 prosenttia hallituspaikoista, kun maaliskuussa päättyneenä vuonna vastaava luku oli 12,5 prosenttia. Tämä muutos on linjassa yrityksen ilmoittaman monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuuskehyksen kanssa.

Tämän tukemiseksi on tehty uusia johtajien nimityksiä.

Miljardöörin veljenpojan Sagar Adanin vaimo Srushti Adani on saanut vastuun valvoa digitaalisia aloitteita Adani Digital Labsissa, joka toimii monialayrityksen lentokenttädivisioonan alaisuudessa.

Hänen rinnallaan Diva Adani, joka meni äskettäin naimisiin Gautam Adanin nuorimman pojan Jeet Adanin kanssa, on asetettu vastaamaan Adani Airport Holdings Ltd:n ei-ilmailualan liiketoimintastrategioista. Hänen rooliinsa kuuluu asiakaslähtöisen lähestymistavan edistäminen lentoaseman hallinnassa.

Muutokset korostavat kaksitahoista strategiaa: naisten osallistumisen vahvistaminen yritysten johtamiseen ja samalla valvonnan pitäminen tiukasti ankkuroituna perustajaperheeseen.

Uusien perheenjohtajien tausta

Diva Adani tuo kokemusta työstään Adani-säätiössä, jossa hän osallistui vammaisuuteen liittyviin ohjelmiin viimeisen vuoden aikana. Hän on Suratissa toimivan timanttikauppiaan Jaimin Shahin tytär.

Nimitys antaa hänelle mahdollisuuden vaikuttaa suoraan lentoasemaliiketoiminnan kasvuun ja monipuolistumiseen.

Kalifornian yliopistosta insinööriksi valmistunut Srushti Adani perusti ja johti aiemmin Wellnest Techiä, lääkinnällisiä laitteita valmistavaa yritystä.

Hänen insinööri- ja yrittäjyystaustansa odotetaan täydentävän hänen uutta rooliaan digitaalisten projektien johtamisessa lentoaseman toiminnoissa.

Intialaiset monialayritykset jatkavat perhelähtöistä mallia

Adani Groupin lähestymistapa heijastaa laajempaa trendiä Intian monialayrityksissä, joissa johtotehtäviä annetaan usein perheenjäsenille.

Mukesh Ambanin Reliance Industries Ltd. on myös tehnyt samanlaisia liikkeitä, ja hänen tyttärensä Isha Ambani johtaa vähittäiskauppaa ja hänen vaimonsa Nita Ambani johtaa Reliancen ja Walt Disney Co:n yhteisyritystä.

Muut suuret intialaiset yritykset, kuten Aditya Birla Group, Godrej Industries Ltd. ja Piramal Enterprises Ltd., ovat myös nimenneet vaimoja, tyttäriä ja miniöitä ylimpään johtoon viimeisen vuosikymmenen aikana.

Tämä malli vahvistaa perheen kontrollia, mutta herättää kysymyksiä meritokratiasta ja arvioinnista, erityisesti aikoina, jolloin taloudellinen suorituskyky on paineen alla.

Hyväntekeväisyyttä ja koulutusta johtavat myös naiset Adani Groupissa

Naisten vaikutusvalta Adani-konsernissa ei rajoitu yritystoimintoihin. Namrata Adanilla, Pranav Adanin vaimolla, on merkittävä rooli koulutuksessa Adani International Schoolin kautta ja hän toimii myös ryhmän ulkopuolisena johtajana.

Perheen matriarkka Priti Adani johtaa Adani-säätiötä, joka toimii 7 060 kylässä 21 Intian osavaltiossa keskittyen muun muassa koulutukseen, terveyteen ja maaseudun kehittämiseen.

Nämä roolit korostavat sitä, miten perheen naiset ovat asemoituneet muokkaamaan sekä yritystä että konsernin hyväntekeväisyystyötä, mikä luo laajemman vaikutuksen ydintoimintojen ulkopuolelle.