Saksalaisten äitien palkkaerot kasvavat, kun synnytyksen jälkeiset tulot laskevat jyrkästi

Saksalaisten naisten tulonmenetys synnytyksen jälkeen on paljon vakavampi kuin aiemmin luultiin, kertoo Reutersin raportti , jossa todettiin Leibniz Centre for European Economic Research (ZEW) ja Tilburgin yliopiston uusi tutkimus.

Neljä vuotta synnytyksen jälkeen äidit ansaitsevat lähes 30 000 euroa vähemmän kuin lapsettomat naiset – havainto, joka korostaa sitä, miten äitiys vaikuttaa edelleen naisten taloudelliseen vakauteen ja urakehitykseen.

Aiempien arvioiden mukaan menetys oli noin 20 000 euroa, mutta uudet tiedot paljastavat, että äitiyteen liittyvä palkkarangaistus on paljon syvempi ja monimutkaisempi.

Nuoremmat äidit kohtaavat jyrkempiä takaiskuja uralla

Tutkimus, jossa analysoitiin 186 000 äidin tietoja, osoittaa, että synnytyksen taloudelliset vaikutukset vaihtelevat merkittävästi riippuen siitä, milloin naisesta tulee äiti.

Ne, jotka saavat ensimmäisen lapsensa ennen kuin täyttävät 30 vuotta, kokevat jyrkimmän ammatillisen ja taloudellisen laskun. Tutkijat selittävät, että nuoremmat äidit jäävät usein paitsi kriittisistä uran alkuvuosista, jolloin palkkojen nousu ja ylennykset ovat nopeimpia.

Tämän "muodostumisvaiheen" väliin jääminen ei ainoastaan viivästytä heidän etenemistään, vaan sillä on myös pysyviä vaikutuksia elinikäisiin tuloihin.

Sitä vastoin naisilla, joista tulee äidejä myöhemmin, on tyypillisesti vakiintuneempi ura, korkeampi palkka ja vakaampi työpaikka ennen äitiyslomalle jäämistä.

Vaikka heidän tulonsa voivat laskea absoluuttisesti lyhennetyn työajan vuoksi, heillä on paremmat mahdollisuudet palata työelämään ja toipua ammatillisesti ajan myötä.

Äitiyden rangaistus jatkuu poliittisesta tuesta huolimatta

Tutkimus korostaa jatkuvaa äitiyden rangaistusta, joka on edelleen syvällä Saksan työmarkkinoilla huolimatta laajasta perhepolitiikasta, kuten vanhempainvapaatuesta ja lastenhoitotuesta.

Tulosten mukaan sukupuolten välinen palkkaero kasvaa merkittävästi synnytyksen jälkeen, ja äidit ansaitsevat edelleen paljon vähemmän kuin isät tai lapsettomat naiset vuosia synnytyksen jälkeen.

Raportin mukaan osa ongelmasta johtuu osa-aikaisista työmalleista.

Monet äidit, erityisesti ne, joilla on pieniä lapsia, valitsevat osa-aikatyön tai urakatkokset tasapainottaakseen perhevelvollisuuksia – valinta, joka usein johtaa hitaampaan palkannousuun ja rajallisiin etenemismahdollisuuksiin.

Vaikka he palaavat kokopäiväisiin tehtäviin, heidän palkkansa jäävät yleensä jälkeen miespuolisten kollegojensa ja lapsettomien ikätovereidensa palkoista.

Rakenteelliset ja kulttuuriset tekijät syventävät eriarvoisuutta

Saksan pitkäaikaiset perinteet perheen ja työn ympärillä ovat myös osaltaan tämän tuloeron ylläpitämisessä.

Vaikka lastenhoidon saatavuus on parantunut viime vuosina, sosiaaliset odotukset asettavat edelleen usein hoivatyön taakan naisten harteille.

ZEW:n tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että rakenteelliset uudistukset – kuten lastenhoitoaikojen tai vanhempainvapaan pidentäminen – eivät välttämättä yksin riitä kuromaan umpeen kuilua, ellei niihin liity laajempia kulttuurisia muutoksia, jotka normalisoivat jaetut hoitovastuut.

Tutkijat havaitsivat myös, että työnantajat saattavat pitää 20-vuotiaita ja 30-vuotiaita naisia suuremmana "äitiysriskinä", mikä vaikuttaa palkkaus- ja ylennyspäätöksiin. Nämä ennakkoluulot voivat rajoittaa naisten pääsyä korkeapalkkaisiin tehtäviin jo ennen kuin he saavat lapsia, mikä lisää epätasa-arvoa ajan myötä.

Laajemmat vaikutukset työvoiman tasa-arvoon

ZEW:n ja Tilburgin yliopiston tiedot lisäävät kasvavaa näyttöä siitä, että äitiys on edelleen ratkaiseva tekijä sukupuolten tuloerojen kannalta.

Kun poliittiset päättäjät eri puolilla Eurooppaa pyrkivät lisäämään naisten osallistumista työvoimaan väestön ikääntymisen kompensoimiseksi, äitiyden piilevien taloudellisten kustannusten ymmärtäminen ja niihin puuttuminen on ratkaisevan tärkeää.

Asiantuntijat ehdottavat, että yritykset ja hallitukset voisivat auttaa lieventämään näitä menetyksiä luomalla joustavampia työvaihtoehtoja, edistämällä miesten ja naisten tasa-arvoista vanhempainvapaata ja varmistamalla uusien äitien sujuvamman paluun työelämään.

Ilman tällaisia toimenpiteitä pitkän aikavälin palkkaerot voisivat estää nuoria naisia perustamasta perhettä tai jatkamasta kokopäiväistä uraa, millä on sekä sosiaalisia että taloudellisia seurauksia.