Amazon valmistautuu yhteen tekniikan kaikkien aikojen suurimmista irtisanomisista: tässä on mitä tietää

Amazon valmistautuu leikkaamaan jopa 30 000 yritystyöpaikkaa, mikä olisi yksi lähihistorian suurimmista toimihenkilöiden irtisanomisista.

CNBC:n raportin mukaan asiaan perehtynyt henkilö vahvisti, että irtisanomiset vaikuttavat jokaiseen Amazon-yritykseen, mikä tekee tästä suurimman työvähennyksen teknologia-alalla ainakin vuoden 2020 jälkeen.

Työntekijöiden ilmoituksia odotetaan jo tiistaina, ja uutinen on jo levinnyt tekniikan rekrytointimarkkinoilla.

Amazonin irtisanomiset: Mitä tapahtuu

Useat raportit osoittavat, että vähennykset vaikuttaisivat noin yhdeksästä kymmeneen prosenttiin Amazonin yritystyövoimasta ja vaikuttaisivat yksiköihin, kuten henkilöstöresursseihin, laitteisiin ja palveluihin, toimintoihin ja osiin Amazon Web Servicesistä.

Esimiehille tiedotettiin etukäteen, ja ilmoitusten odotetaan toimitettavan vaiheittain, ja monet työntekijät saavat sähköpostihälytyksiä ja virallisia eropapereita tällä viikolla.

Yhtiö ei ole julkisesti vahvistanut yksityiskohtia, ja luettelot ja eropaketit voivat muuttua, kun tiimit viimeistelevät yksityiskohtia.

Jos tämä vahvistetaan, tämä olisi suurin yritysvähennys Amazonissa sitten vuoden 2022 lopun, jolloin yhtiö vähensi noin 27 000 työpaikkaa, mikä korostaa nopeaa pandemian rekrytointia, jota seuraa säännölliset vähennykset.

Miksi sillä on merkitystä

Siirto yhdistää lyhyen aikavälin kustannusleikkaukset strategiseen pyrkimykseen kohdentaa pääomaa uudelleen pilvi- ja tekoälyhankkeisiin.

Yritysjohtajat väittävät, että automaatio ja uudet tekoälytyökalut voivat korvata joitain yritystehtäviä ja parantaa tehokkuutta, kun taas kriitikot varoittavat, että toistuvat irtisanomiskierrokset uhkaavat heikentää moraalia ja hidastaa tuotteiden etenemissuunnitelmia.

Sijoittajat punnitsevat välittömien säästöjen ja pitkän aikavälin kapasiteetin välistä kompromissia; Varhainen markkinareaktio kallistui vaatimattomaan optimismiin, kun analyytikot mallinsivat mahdollisia marginaaliparannuksia.

Tämä sopii laajempaan alan trendiin, jossa työvoiman vähentäminen yhdistetään suurempiin tekoälyinvestointeihin.

Työntekijöille, joita asia koskee, välittömiä prioriteetteja ovat eroajat, uudelleenpalkkauskelpoisuus ja siirtymän logistiikka.

Suuret työnantajat käyttävät usein keskitettyjä HR-portaaleja ja porrastettuja ilmoituksia lähtöjen tehokkaaseen käsittelyyn, mikä nopeuttaa paperityötä, mutta lisää henkilöstön epävarmuutta.

Uraneuvojat suosittelevat ansioluetteloiden päivittämistä, ammatillisten verkostojen aktivointia ja lyhytaikaisten työsopimusten tai kausitehtävien suorittamista kokopäivätyötä etsiessään.

Amazonin odotetaan myös palkkaavan kausiluonteista varastohenkilöstöä lomien ajaksi, ja työntekijöiden resurssiryhmien ja ulkopuolisten rekrytoijien odotetaan olevan kiireisiä lähiviikkoina.

Mitä katsoa seuraavaksi

Lisätietoja odotetaan Amazonin tulevista tulospuheluista ja viranomaisilmoituksista, joissa johto voi julkistaa uudelleenjärjestelykulut ja ennustetut vuosittaiset säästöt.

Sijoittajat seuraavat myös johdon kommentteja, markkinoiden reaktioita hakemusten jättämisen jälkeen ja sitä, heijastavatko muut suuret teknologiayritykset samanlaisia työvoiman muutoksia vai nopeuttavatko ne kohdennettua rekrytointia tekoälytehtäviin.

Päättäjät ja työvoiman puolestapuhujat tutkivat todennäköisesti näitä kierroksia saadakseen signaaleja uudelleenkoulutustarpeista, kun automaatio muokkaa toimistotyötä.