Diageo kohtaa sijoittajien turhautumisen toimitusjohtajan nimityksen viivästymiseen: raportti

Diageon suuret osakkeenomistajat ovat ilmaisseet kasvavan turhautumisensa siihen, että yhtiö ei ole nimennyt uutta toimitusjohtajaa tällä viikolla tulosvaroituksen jälkeen, joka lähetti sen osakkeet kymmenen vuoden alimmalle tasolle, Financial Timesin raportin mukaan.

Johtajuuden epäselvyys on lisännyt markkinoiden levottomuutta, ja sijoittajat vaativat nopeaa ratkaisua, kun FTSE 100 -juomajätti navigoi haastavassa liiketoimintaympäristössä.

Osakkeenomistajat etsivät selkeyttä osakkeiden laskiessa vuosikymmenen pohjalle

Guinnessin omistajan hallitus on harkinnut sekä sisäisiä että ulkoisia ehdokkaita entisen toimitusjohtajan Debra Crew'n seuraajaksi, joka erosi heinäkuussa menetettyään hallituksen luottamuksen.

Väliaikaisen toimitusjohtajan Nik Jhangianin, joka oli aiemmin yhtiön talousjohtaja, odotettiin laajalti nimitettävän tehtävään pysyvästi lokakuun loppuun mennessä.

Diageon viimeisin kaupankäyntilausunto, joka sisälsi tulosvaroituksen, ja sen varsinainen yhtiökokous torstaina menivät kuitenkin läpi ilman mainintaa uudesta toimitusjohtajasta.

Laiminlyönti ajoi yhtiön osakkeet jälleen kerran alaspäin, mikä nosti niiden kokonaislaskun vuonna 2025 32 prosenttiin ja päätyi 17,26 puntaan.

Jotkut Diageon suurimmista sijoittajista ilmaisivat huolensa pitkittyneestä viivästyksestä.

"Sijoittajat ovat yhä hämmentyneempiä siitä, miksi se kestää niin kauan", sanoi Kai Lehmann, Flossbach von Storchin vanhempi analyytikko, joka on yksi Diageon kymmenestä suurimmasta osakkeenomistajasta. "Markkinat tarvitsevat selkeyttä . . . Haluaisimme nähdä ratkaisun pian."

Iso-Britanniassa toimiva institutionaalinen sijoittaja toisti tunteen ja kuvaili tämän viikon ilmoituksen puuttumista "yllättäväksi".

Diageo sanoi Financial Timesille antamassaan lausunnossa, että se "edistyy hyvin uuden toimitusjohtajan etsinnässä ja päivittää markkinoita aikanaan".

Sisäiset jännitteet ja ulkoiset vaihtoehdot

Vaikka Jhangiani on edelleen johtava haastaja huippuvirkaan, lähteiden mukaan hänen nimityksensä ei ole taattu.

Useat prosessiin perehtyneet henkilöt ilmoittivat, että hallitus on harkinnut myös ulkopuolisia ehdokkaita, mukaan lukien GSK:n väistyvä toimitusjohtaja Dame Emma Walmsley, joka toimi lyhyen aikaa Diageon hallituksessa vuonna 2016.

Diageo on kiistänyt raportit prosessiin vaikuttavista sisäisistä erimielisyyksistä ja todennut, että "puheenjohtaja tai hallitus ei ole saanut esityksiä ylimmältä johdolta".

Raportissa kuitenkin sanottiin yrityksen tunteviin henkilöihin viitaten, että jotkut Diageon ylimmän johdon jäsenet olivat ilmaisseet huolensa puheenjohtaja Sir John Manzonin kanssa Crew'n lähdön olosuhteista.

He ehdottivat, että nämä keskustelut voisivat hidastaa nimitysten aikataulua.

GSK:ta lähellä oleva henkilö sanoi, että Walmsley ei ole käynyt keskusteluja Diageon kanssa eikä ole kiinnostunut tehtävästä.

GSK:n nykyinen talousjohtaja Julie Brown on Diageon hallituksen jäsen.

Johtajuuden epävarmuus markkinapaineiden keskellä

Crew'n seuraajan nimeämisen viivästyminen on myös asettanut strategiset päätökset jäihin, ja johto odottaa, voisiko ulkopuolinen palkkaus ottaa käyttöön uuden suunnan.

Epävarmuus tulee myrskyisään aikaan yhtiölle, joka antoi tulosvaroituksen vedoten heikkoon kuluttajakysyntään sekä Kiinassa että Yhdysvalloissa.

Ninety Onen rahastonhoitaja Ben Needham varoitti, että Diageon tuotemerkit voivat olla "uskomattoman haavoittuvia" mahdollisille yritysostoille johtajuutyhjiön ja osakekurssien romahduksen vuoksi.

Epävarmuudesta huolimatta useat sijoittajat tukevat edelleen Jhangiania tehtävään ja panevat merkille hänen vahvan maineensa osakkeenomistajien keskuudessa ja hänen 8,5 miljoonan punnan osakepalkkionsa, joka tarjoaa merkittävän kannustimen.

Diageon yhtiökokouksessa 89 prosenttia osakkeenomistajista äänesti palkitsemisraportin hyväksymisen puolesta, vaikka valtakirjaneuvonantaja Glass Lewis kehotti vastustamaan tulosperusteisten mittareiden puutetta.

Kun Diageo pyrkii palauttamaan sijoittajien luottamuksen, selkeän johtamissuunnitelman puuttuminen varjostaa edelleen yhtä Britannian merkittävimmistä kuluttajayrityksistä.