Maailmanlaajuiset irtisanomiset saavuttivat uuden huipputason vuonna 2025, kun tekoäly muokkaa työvoimaa suurissa teknologiayrityksissä

Vuosi on ollut irtisanomisia.

Vuosi 2025 on ollut laajojen irtisanomisten aikaan maailmanlaajuisella teknologiasektorilla, kun suuret ja pienet yritykset ovat ilmoittaneet syvistä työpaikkojen leppimisestä kamppaillessaan ylilaajentumisen, kustannuspaineiden ja kasvavan siirtymän kanssa kohti tekoälyä.

Vähintään yli 112 000 työntekijää on irtisanottu tänä vuonna 218 yrityksestä layoffs.fyi:n mukaan, mikä korostaa uudelleenjärjestelyaallon laajuutta.

Apple liittyi maanantaina viimeisimpänä listalle, vahvistaen karsivansa myyntitiimiensä rooleja.

iPhonevalmistaja kertoi, että irtisanomiset vaikuttavat vain harvoihin tehtäviin ja ovat osa asiakasvuorovaikutusta.

Mutta ilmoitus lisää nopeaa työpaikkojen vähennyksiä koko alalla.

Teknologiajätit vastaavat ylilaajentumiseen ja uusiin tekoälyvaatimuksiin; Amazon johtaa jopa 30 000 työpaikan vähennyksellä

Useat suuret yritykset ovat myöntäneet, että irtisanomiset johtuvat pandemian aikaisesta ylirekrytoinnista ja tarpeesta ohjata resursseja tekoälyyn ja pilvi-infrastruktuuriin.

Amazon, yksi maailman suurimmista työnantajista, on keskellä mahdollisesti laajinta yrityssupistustaan tähän mennessä.

Yritys aikoo poistaa jopa 30 000 yritystehtävää osana suunnitelmaa tehostaa toimintaa sen jälkeen, mitä toimitusjohtaja Andy Jassy kuvaili "vuosien ylirakentamiseksi" pandemian aikaisen kysynnän täyttämiseksi.

Työntekijöille lähettämässään muistiossa Jassy kertoi, että suurimmalla osalla leikkauksista kärsineistä työntekijöistä olisi 90 päivää aikaa hakea sisäisiä tehtäviä.

Hän korosti, että muutokset eivät johtuneet suoraan tekoälystä tai taloudellisista paineista, vaan niiden tarkoituksena oli vähentää "yritysrasvaa" ja mahdollistaa Amazonin toimiminen "maailman suurimpana startupina", muistion mukaan.

Amazon irtisanoi yli 14 000 työntekijää lokakuun lopulla, mikä vaikutti pilvipalveluiden, vähittäiskaupan, laitteiden, mainonnan ja ruokakauppayksiköiden yksiköihin.

Kalifornian, Washingtonin, New Yorkin ja New Jerseyn osavaltioiden raportit osoittavat, että insinöörin tehtävät kärsivät pääasiassa vähennyksistä, kattaen lähes 40 % yli 4 700 julkisesti kirjatusta irtisanomisesta.

Toinen leikkauskierros odotetaan vuoden 2026 alussa.

Vaikka Amazon on korostanut, ettei se korvaa työntekijöitä tekoälyllä tänään, se myönsi, että tekoälyjärjestelmien ja pilvi-infrastruktuurin rakentamiseen tarvitaan suuria investointeja, mikä pakottaa vähennyksiä muualla.

Kun tekoälyn käyttöönoton kustannukset laskevat, yhtiö aikoo kohdentaa miljardeja AWS:n datakeskusten vahvistamiseen ja tekoälytyökalujen laajentamiseen tuotelinjoissaan.

Microsoft, Meta ja Apple tiukentavat toimintaansa

Microsoft syventää myös uudelleenjärjestelyään.

Heinäkuussa yhtiö ilmoitti irtisanovansa noin 9 000 työntekijää, eli hieman alle 4 % maailmanlaajuisesta työvoimastaan.

Irtisanomiset ulottuvat useille joukkueille ja maantieteellisille alueille ja seuraavat useita aiempia tämän vuoden kierroksia, mukaan lukien suoritukseen liittyvä alle 1 %:n lasku tammikuussa ja yli 6 000 leikkausta toukokuussa, jota seurasi vielä 300 kesäkuussa.

Microsoft työllisti 228 000 ihmistä vuoden 2024 puolivälissä ja oli jo irtisanonut 10 000 työntekijää vuonna 2023.

Yhtiö kertoi, että viimeisimmät vähennykset liittyvät sen jatkuvaan pyrkimykseen ohjata menoja tekoälyyn ja pilvilaskentaan.

Meta on myös alkanut kiristää toimintojaan tekoälyyksiköidensä sisällä.

Yritys aikoo vähentää noin 600 tehtävää tekoälyinfrastruktuuriosastollaan, Fundamental AI Research (FAIR) -laboratorioissa ja muissa tuotteisiin liittyvissä ryhmissä.

Irtisanomisista ilmoitti Metan tekoälyjohtaja Alexandr Wang, joka liittyi yhtiöön tänä vuonna osana Metan 14,3 miljardin dollarin sijoitusta Scale AI:hen.

Leikkausten tavoitteena on tasoittaa johtotasoja ja parantaa ketteryyttä.

Applen vähennys, vaikka suhteellisen maltillinen verrattuna muihin teknologia-alan kilpailijoihin, korostaa, että jopa alan arvokkain yritys mukauttaa henkilöstörakennettaan tarkentaessaan keskittymistään asiakaskohtaisiin toimintoihin.

Puolijohde- ja IT-palveluyritykset harjoittavat aggressiivista uudelleenjärjestelyä

Irtisanomiset eivät ole rajoittuneet kuluttajille suunnatuihin teknologiayrityksiin.

Siruvalmistaja Intel käy läpi yhtä dramaattisimmista uudelleenjärjestelyistään, suunnitellen irtisanovansa noin 24 000 työntekijää – noin 22 % maailmanlaajuisesta työvoimastaan – vuonna 2025.

Vähennykset liittyvät monivuotiseen strategiaan uudistaa tuotantotoimintoja ja investoida uudelleen alueille, joilla saavutetaan pitkän aikavälin kilpailuetu.

Intialainen IT-jätti Tata Consultancy Services (TCS) on myös vähentänyt henkilöstöään jyrkästi, vähentäen 12 000 työpaikkaa syyskuuhun 2025 päättyneellä neljänneksellä, pääasiassa keskijohdon ja ylemmän tason työntekijöiltä.

Yrityksen henkilöstömäärä laski 20 000:lla toisella neljänneksellä, mikä oli sen jyrkin lasku tähän mennessä.

Cisco on ilmoittanut aikovansa poistaa noin 4 250 työpaikkaa, eli 5 % globaalista työvoimastaan, kun se siirtyy perinteisestä laitteistosta kohti tilauspohjaista ohjelmistoa, kyberturvallisuutta ja pilviverkkoja.

Hallinnon asiakirjat osoittavat, että leikkaukset keskittyivät sen Milpitasin ja San Franciscon toimistoihin.

Logistiikka- ja teollisuustyönantajat kokevat myös painetta

Uudelleenjärjestelyaalto ulottuu teknologian ulkopuolelle logistiikka- ja teollisuussektoreille.

United Parcel Service (UPS), joka aloitti vuoden lähes 500 000 työntekijällä, on tähän mennessä vähentänyt noin 48 000 työpaikkaa.

Alennukset ovat osa sen Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined -ohjelmaa, jonka tarkoituksena on parantaa marginaaleja ja palauttaa sijoittajien luottamus heikon suorituskauden jälkeen.

UPS kertoi lokakuun lopussa julkaistussa kolmannen neljänneksen tulosraportissaan, että noin 34 000 leikkauksista oli operatiivisia rooleja, jotka liittyivät laajempaan kustannusoptimointipyrkimykseen.

Yritykset viittaavat tekoälyyn, mutta asiantuntijat varoittavat "tekoälypesusta"

Vaikka useat yritykset ovat nostaneet tekoälyn uudelleenjärjestelyjen nopeuttajana, asiantuntijat varoittavat, että monet yritykset saattavat liioitella tekoälyn roolia työpaikkojen vähentämisessä.

Jotkut yritykset ovat nimenomaisesti sanoneet korvaavansa työntekijät automaatiolla.

Toukokuussa Klarnan toimitusjohtaja Sebastian Siemiatkowski kertoi, että fintech-yritys pystyi vähentämään henkilöstömäärää noin 40 % osittain tekoälyn ansiosta.

Duolingo ilmoitti huhtikuussa lopettavansa urakoitsijoiden käytön tehtävissä, joita tekoäly nyt pystyy hoitamaan.

Salesforce irtisanoi syyskuussa 4 000 tukitehtävää, sanoen, että tekoäly pystyy hoitamaan puolet kaikista asiakaskohtaamisista

Mutta johtamisen asiantuntijat varoittavat, että yritykset saattavat käyttää tekoälyä kätevänä selityksenä perinteisemmille kustannussäästöille.

Peter Cappelli, Wharton Schoolin professori, kertoi CNBC:lle, että on "hyvin vähän todisteita" siitä, että tekoäly poistaa työpaikkoja sellaisissa mittakaavoissa, joita yritykset joskus väittävät.

"Tekoälyn käyttäminen työpaikkojen pelastamiseen osoittautuu valtavan monimutkaiseksi ja aikaa vieväksi", Cappelli sanoi. "On käsitys, että se on yksinkertaista ja halpaa, mutta se ei todellakaan ole."

9i Capital Groupin toimitusjohtaja Kevin Thompson sanoi, että monet yritykset korjaavat yksinkertaisesti "pandemian paisumaa" vuosien henkilöstön säilyttämisen jälkeen markkinoiden volatiliteetin keskellä.