Microsoftin irtisanomiset uhkaavat jälleen — tällä kertaa Xbox ei ole ainoa kohde

Microsoft valmistelee tuhansien työpaikkojen leikkaamista jo ensi viikosta alkaen, Business Insiderin raportin mukaan, mikä on uusi merkki siitä, että Big Techin AI-menojen buumi tulee ihmiskustannuksella.

Leikkaukset ovat odotusten mukaan alle 2.5% Microsoftin noin 2,28,000 kokoaikaisesta henkilöstöstä.

Xboxin irtisanomisia oli jo laajalti odotettu peliliiketoimintaa kohdistuneen kuukausien paineen jälkeen. Merkittävämpi yksityiskohta on kuitenkin se, että myynti- ja konsultointiroolit ovat raporttien mukaan myös leikkausten piirissä.

Tämä tekee tilanteesta laajemman kuin pelkkä Xboxin uudelleenjärjestely.

Se sopii laajempaan 2026-kuvioon, jossa teknologiayritykset vähentävät perinteistä henkilöstöä samalla kun ne kaatavat ennätysmäisiä summia AI-infrastruktuuriin.

Microsoft ei ole virallisesti vahvistanut uusia irtisanomisia.

Microsoft layoffs: What we know so far

Raportoituja leikkauksia olisi pienempi määrä kuin Microsoftin viime vuoden laajassa irtisanomisroundissa, jolloin yhtiö vähensi henkilöstöään noin 4%.

Ajankohta sopii myös tutuksi tulleeseen yrityskäytäntöön, sillä Microsoftin tilikausi päättyy on June 30, ja yhtiö usein käyttää tuota ajanjaksoa budjettien, tiimien ja seuraavan vuoden prioriteettien tarkasteluun.

Silti raportoitujen vaikutusalueiden merkitys on suuri.

Xbox on jo ollut paineen alla konsolien hinnankorotusten, markkinointileikkausten ja epäilysten vuoksi Microsoftin pelidivisioonan tulevasta rakenteesta.

Microsoft ilmoitti äskettäin nostavansa Xbox-konsolien hintoja maailmanlaajuisesti from August, syyttäen päätöstä komponenttipulan pahenemisesta, erityisesti tallennus- ja muistikomponenttien osalta.

Bloombergin ja The Informationin raporttien mukaan Microsoft on myös harkinnut syvällisempiä muutoksia Xboxiin, mukaan lukien uudelleenjärjestelyvaihtoehdot ja mahdolliset studiomuutokset.

Sales and consulting become the new target

Myynti- ja konsultointitiimit eivät tavallisesti ole ensimmäinen paikka, johon sijoittajat katsovat kuullessaan "AI layoffs".

Nämä ovat asiakaskontaktirooleja, jotka auttavat voittamaan sopimuksia, hoitamaan suhteita ja tukemaan käyttöönottoa.

Niiden karsiminen viittaa siihen, että Microsoft ei ainoastaan automatisoi back-office-työtä tai vähennä heikosti tuottavia tuotteita.

Se saattaa myös harkita uudelleen, kuinka monta ihmistä se tarvitsee ohjelmistojen myyntiin ja tukeen AI-raskaassa yritysmarkkinassa.

Challenger, Gray & Christmas kertoi, että AI on mainittu 87,714 irtisanomisessa so far in 2026 by the end of May, mikä on jo enemmän kuin kaikkiin vuoteen 2025 yhteensä AI:lle attribuoidut irtisanomiset.

Teknologia-alan leikkaukset ovat myös nousseet jyrkästi tänä vuonna.

Microsoft ei ole yksin: Meta aloitti tänä vuonna irtisanomiset, jotka koskevat noin 10% sen henkilöstöstä.

Amazon vahvisti 16,000 yritysmaista irtisanomista tammikuussa, mikä täydensi laajempaa noin 30,000 leikkauksen suunnitelmaa lokakuusta lähtien.

Oraclen henkilöstö väheni noin 21,000 työntekijällä fiscal 2026 kun se uudelleenjärjestäytyi AI:n ja pilvi-infrastruktuurin ympärille.

Not everyone is buying the AI explanation

Ongelma on, että "AI made us do it" on muuttunut liian helpoksi selitykseksi.

Nvidia CEO Jensen Huang on tyrmännyt johtajat, jotka syyttävät irtisanomisia AI:sta, kutsuen tuota narratiivia "lazy".

Hänen mukaansa useimmat yritykset eivät ole ottaneet AI:ta käyttöön riittävän laajassa mittakaavassa oikeuttaakseen laajoja henkilöstövähennyksiä.

Gartner on esittänyt samanlaisen pointin. Helen Poitevin, Gartnerin vice president analyst, sanoi, että henkilöstövähennykset voivat luoda budjettitilaa, mutta ne eivät itsessään tuota tuottoja.

Gartnerin May survey of 350 executives havaitsi, että yritykset, jotka leikkaavat enemmän henkilökuntaa, eivät selvästi saaneet parempia taloudellisia tuloksia autonomisista teknologioista kuin ne, jotka leikkasivat vähemmän.

Cognizantin Chief AI Officer Babak Hodjat on myös todennut, että AI:ta käytetään joskus syntipukkina aikaisemmalle ylityöllistämiselle ja heikolle kustannuskuriudelle.

OpenAI CEO Sam Altman on kutsunut tätä "AI washingiksi", termiksi, jota käytetään yrityksistä, jotka syyttävät AI:ta päätöksistä, jotka ne olisivat saattaneet tehdä joka tapauksessa.