Η συμφωνία μπόνους της Samsung σηματοδοτεί αλλαγή στο εργασιακό τοπίο της Ν. Κορέας

Οι νοτιοκορεατικές εταιρείες αντιμετωπίζουν αυξανόμενες ανησυχίες για τις μελλοντικές διαπραγματεύσεις εργασίας, μετά την ιστορική συμφωνία που κατέληξε η Samsung Electronics με το σωματείο της, η οποία συνδέει τα μπόνους των εργαζομένων άμεσα με τα λειτουργικά κέρδη του τομέα ημιαγωγών.

Η συμφωνία, μεσολαβημένη από την κυβέρνηση και εγκριθείσα από τους συνδικαλισμένους εργαζομένους της Samsung την Τετάρτη, βοήθησε να αποφευχθεί μια μεγάλης κλίμακας απεργία που θα αφορούσε το τμήμα ημιαγωγών της εταιρείας.

Η συμφωνία θεωρείται σημαντική νίκη για τα εργατικά σωματεία της Samsung και ενδέχεται να αναδιαμορφώσει τις διαπραγματεύσεις για μπόνους στον επιχειρηματικό τομέα της Νότιας Κορέας.

Σύμφωνα με τη συμφωνία, η Samsung συμφώνησε να κατανείμει το 10,5% των λειτουργικών κερδών του τομέα ημιαγωγών σε ειδικά μπόνους για τους εργαζόμενους στα τσιπ.

Η εταιρεία επίσης κατήργησε ένα ανώτατο όριο που περιόριζε τα ειδικά μπόνους συνδεδεμένα με την απόδοση μιας μονάδας στο 50% του μισθού του εργαζόμενου.

Η συμφωνία καλύπτει επίσης τα κέρδη δεκαετίας.

Η συμφωνία ανακοινώθηκε καθώς τα κέρδη του τομέα ημιαγωγών της Samsung εκτοξεύτηκαν λόγω της έκρηξης στη ζήτηση για τεχνητή νοημοσύνη.

Η εταιρεία αντιμετώπισε επίσης αυξανόμενη πίεση από εργαζόμενους που ενοχλούνταν από τις διευρυνόμενες ανισότητες στα μπόνους σε σχέση με τον ανταγωνιστή κατασκευαστή τσιπ SK Hynix.

Σύμφωνα με την αναφορά, ορισμένοι εργαζόμενοι σε μνήμες της Samsung αναμένεται να λάβουν συνολικά μπόνους αξίας $416,000.

Ειδικοί στα εργασιακά προειδοποιούν για ευρύτερες επιπτώσεις

Η συμφωνία έχει προκαλέσει ανησυχίες μεταξύ ακαδημαϊκών, επιχειρηματικών οργανώσεων και πολιτικών ότι τα σωματεία σε άλλες μεγάλες νοτιοκορεατικές εταιρείες ενδέχεται τώρα να απαιτήσουν παρόμοιες ρυθμίσεις.

Ο Kim Keechang, καθηγητής Νομικής στο Korea University, δήλωσε ότι η συμφωνία θα μπορούσε να πυροδοτήσει ευρύτερες εργασιακές διαμάχες.

«Μπορεί να ανοίξει μια νέα φωτιά σε άλλες μεγάλες εταιρείες στην Κορέα», είπε ο Kim, όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ του Reuters.

Ο Kim πρόσθεσε ότι η συμφωνία παρεκκλίνει από μακροχρόνιες διεθνείς πρακτικές σχετικά με την κατανομή εταιρικών κερδών.

Σημείωσε ότι τα μπόνους συνήθως υπολογίζονται μετά την πληρωμή φόρων, ενώ οι εργαζόμενοι των τσιπ της Samsung στην ουσία εξασφάλισαν μερίδιο από τα λειτουργικά κέρδη πριν από τους φόρους.

Ακόμη και ο πρόεδρος της Νότιας Κορέας, Lee Jae Myung, εξέφρασε επιφυλάξεις πριν οριστικοποιηθεί η συμφωνία.

Οι επιχειρηματικές οργανώσεις επίσης αντέδρασαν με επιφύλαξη στην εξέλιξη.

Η Korea Enterprises Federation ανέφερε σε ανακοίνωσή της ότι η συμφωνία της Samsung αντανακλά «ειδικές περιστάσεις» και προειδοποίησε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να μην διαδίδουν «υπερβολικές απαιτήσεις για μπόνους» σε όλους τους κλάδους.

Ο ανταγωνισμός με την SK Hynix ενίσχυσε την πίεση

Η απόφαση της Samsung φαίνεται στενά συνδεδεμένη με την αυξανόμενη δυσαρέσκεια των εργαζομένων της στο τμήμα ημιαγωγών για τις διαφορές στην αμοιβή σε σχέση με την SK Hynix.

Σύμφωνα με το σωματείο της Samsung, εργαζόμενοι αποχωρούσαν προς την SK Hynix σε μεγάλους αριθμούς.

Χωρίς τη συμφωνία, περίπου 48.000 εργαζόμενοι αναμενόταν να ξεκινήσουν απεργία 18 ημερών.

Τα μέσα ενημέρωσης, σύμφωνα με το ρεπορτάζ, ανέφεραν ότι η SK Hynix διέθεσε το 10% των λειτουργικών κερδών της σε μπόνους πέρυσι, ενώ αναθεώρησε τη δομή του ανώτατου ορίου μπόνους.

Υπό το ανανεωμένο σύστημα, οι εργαζόμενοι στα τσιπ φέρεται να έλαβαν μπόνους που πλησίαζαν το 3.000% του βασικού τους μισθού για το προηγούμενο οικονομικό έτος.

Η SK Hynix δεν απάντησε σε αιτήματα για σχόλιο σχετικά με τη δομή αμοιβών της.

Άλλα σωματεία ζητούν μπόνους συνδεδεμένα με τα κέρδη

Οι αλυσιδωτές επιπτώσεις της συμφωνίας της Samsung είναι ήδη ορατές σε άλλους τομείς.

Εργαζόμενοι στην εταιρεία διαδικτύου Kakao και σε τέσσερις θυγατρικές έχουν απειλήσει με απεργιακές κινητοποιήσεις εάν δεν ικανοποιηθούν αξιώσεις που περιλαμβάνουν την κατανομή 13%-15% των λειτουργικών κερδών σε μπόνους.

Μια εργασιακή επιτροπή μεσολαβεί επί του παρόντος στις συζητήσεις.

Ταυτόχρονα, τα σωματεία στον τηλεπικοινωνιακό φορέα LG Uplus και στον ναυπηγικό όμιλο HD Hyundai Heavy Industries έχουν επίσης ζητήσει να κατανέμεται τουλάχιστον το 30% των λειτουργικών κερδών σε αμοιβές επίδοσης.

Στην Samsung Biologics, εργαζόμενοι πραγματοποίησαν πενθήμερη απεργία αυτόν τον μήνα απαιτώντας να διανεμηθεί το 20% των λειτουργικών κερδών ως μπόνους επίδοσης.

Η διαμάχη παραμένει άλυτη, με τους εργαζόμενους να αρνούνται υπερωρίες και εργασία σε αργίες.

Νέος εργατικός νόμος μπορεί να εντείνει τις διαμάχες

Οι εργασιακές εντάσεις στη Νότια Κορέα διαμορφώνονται επίσης από ρυθμιστικές αλλαγές και την αυξανόμενη συνδικαλιστική δραστηριότητα.

Δεδομένα της κυβέρνησης έδειξαν ότι περίπου το 13% του εργατικού δυναμικού της χώρας ήταν συνδικαλισμένο το 2024, ελαφρώς κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ.

Ωστόσο, οι εργατικές απεργίες συμβαίνουν συχνότερα στη Νότια Κορέα σε σύγκριση με τη γειτονική Ιαπωνία, παράγοντας που ξένες εταιρείες έχουν προηγουμένως επικαλεστεί ως αποτρεπτικό για επενδύσεις.

Η εργατική ριζοσπαστικότητα της χώρας έχει μακροχρόνια συνδεθεί με τη δημόσια οργή απέναντι σε μεγάλους, οικογενειακά ελεγχόμενους ομίλους, ή chaebol, τους οποίους πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ιδιαίτερα αυταρχικούς.

Η παραδοσιακή συνδικαλιστική δραστηριότητα έχει ήδη αυξηθεί φέτος.

Τον Φεβρουάριο κατατέθηκαν 113 αιτήσεις για μεσολάβηση σε διαφορές, σε σύγκριση με 105 τον ίδιο μήνα πέρυσι.

Ο πρόσφατα εφαρμοσθείς νόμος Yellow Envelope Act αναμένεται επίσης να ενισχύσει περαιτέρω τη συνδικαλιστική δραστηριότητα.

Ο νόμος επεκτείνει τις προστασίες για τους υπεργολάβους ενώ καθιστά δυσκολότερο για τις εταιρείες να ανταποδίδουν οικονομικά στους απεργούς εργαζόμενους.

Την ημέρα που ο νόμος τέθηκε σε ισχύ, περίπου 400 συνδικαλιστικές ομάδες υπεργολάβων που αντιπροσωπεύουν 81.600 μέλη απαίτησαν διαπραγματεύσεις μισθών με τη διοίκηση, σύμφωνα με το Korea Labor Institute.

Η Federation of Korean Trade Unions είπε μετά τη συμφωνία της Samsung ότι η ανάπτυξη και η παραγωγή της εταιρείας ήταν αποτέλεσμα «πολλών εταιρικών συνεργατών και εργαζομένων που δουλεύουν από κοινού.»

Η ομοσπονδία κάλεσε επίσης σε μέτρα για να εξασφαλιστεί ότι «οι καρποί της απόδοσης μπορούν να διανεμηθούν δίκαια στους εργαζόμενους των συνεργαζόμενων εταιρειών.»