Il divieto di Musk sul lavoro da remoto in X resiste alle accuse di pregiudizio sulla disabilità

Mercoledì un giudice federale della California ha respinto una causa che accusava la piattaforma di social media X di discriminazione basata sulla disabilità in seguito all'acquisizione da parte di Elon Musk e al conseguente divieto di lavoro da remoto.

La sentenza, emessa dal giudice distrettuale statunitense Araceli Martinez-Olguin di San Francisco, ha affrontato le affermazioni presentate da Dmitry Borodaenko, un ex dipendente dell'azienda.

Il giudice stabilisce il divieto di lavoro da remoto

La causa, proposta come class action nel 2022, è stata intentata da Borodaenko, ex responsabile tecnico e sopravvissuto al cancro.

Borodaenko ha affermato di essere stato licenziato poco dopo l'acquisizione della piattaforma, precedentemente nota come Twitter, da parte di Musk, per essersi rifiutato di ottemperare all'obbligo di tornare in ufficio durante la pandemia di COVID-19.

La causa sosteneva che X aveva violato le leggi federali che richiedono sistemazioni ragionevoli per i dipendenti con disabilità.

Il giudice Martinez-Olguin ha ritenuto che Borodaenko non avesse dimostrato a sufficienza in che modo il divieto di lavoro a distanza colpisse specificamente i dipendenti con disabilità.

Nella sua sentenza, il giudice ha affermato che l'argomentazione di Borodaenko si basava sull'errata ipotesi che tutti i dipendenti con disabilità richiedessero intrinsecamente il lavoro da remoto come ragionevole accomodamento. Ha concesso a Borodaenko quattro settimane per modificare la sua causa con accuse più dettagliate.

La posizione di Elon Musk sul lavoro da remoto

Nel novembre 2022, Musk ha inviato un promemoria allo staff di X, esortando i dipendenti a prepararsi a "lunghe ore ad alta intensità" o a lasciare l'azienda. In seguito ha espresso la sua convinzione che lavorare da casa fosse "moralmente sbagliato".

Questa direttiva rientrava in un più ampio cambiamento nella politica aziendale sotto la guida di Musk, che prevedeva una significativa riduzione delle opzioni di lavoro da remoto.

Nonostante queste modifiche politiche, il giudice Martinez-Olguin ha stabilito che il divieto di lavoro da remoto non costituisce di per sé una discriminazione basata sulla disabilità.

La sentenza del giudice si è concentrata sulle specifiche rivendicazioni avanzate nella causa di Borodaenko e non ha affrontato le implicazioni più ampie per tutti i dipendenti con disabilità.

Sfide legali in corso per X

Il caso Borodaenko è una delle numerose sfide legali affrontate da X dopo l'acquisizione dell'azienda da parte di Musk per 44 miliardi di dollari.

Altre cause legali da parte di ex dipendenti hanno affrontato questioni come la mancanza di preavviso prima dei licenziamenti, la buonuscita non retribuita e le accuse di tagli discriminatori di posti di lavoro che prendono di mira donne e lavoratori più anziani. X ha negato qualsiasi illecito in questi casi.

Alcune di queste cause sono già state archiviate, con appelli da parte dei querelanti attualmente in sospeso. La risoluzione di questi casi potrebbe avere implicazioni significative sul modo in cui le pratiche di impiego e le politiche aziendali vengono esaminate sotto la nuova leadership.