La crescita salariale nel Regno Unito si ferma al 3% mentre i datori di lavoro si preparano all'aumento delle imposte sui salari.

I datori di lavoro britannici non hanno apportato modifiche agli aumenti salariali in risposta all'aumento dei costi e all'imminente incremento delle imposte sul lavoro, riportando la crescita dei salari in linea con l'inflazione per la prima volta dall'ottobre 2023.

I dati della società di risorse umane Brightmine mostrano che l'aumento salariale mediano è rimasto al 3% nei tre mesi fino a febbraio 2025, segnando il tasso di incremento più basso congiuntamente a quello di dicembre 2021.

Questa stabilizzazione suggerisce che le imprese stanno adottando maggiore cautela nel gestire le incertezze economiche, una tendenza che probabilmente sarà accolta con favore dalla Banca d'Inghilterra (BoE) nella valutazione delle pressioni inflazionistiche sul mercato del lavoro.

I datori di lavoro si preparano all'aumento delle tasse.

Con l'aumento delle tasse sui salari previsto per aprile, molte aziende britanniche stanno adottando un approccio conservativo alla crescita salariale.

I dati di Brightmine indicano che un quarto delle aziende prevede di congelare le assunzioni o di ristrutturare i propri team in risposta alle modifiche fiscali.

Alcune aziende stanno valutando il blocco degli stipendi e il rinvio degli aumenti salariali per gestire l'aumento dei costi operativi.

Questo cambiamento riflette le preoccupazioni relative al mantenimento della stabilità finanziaria in un contesto di più ampie pressioni economiche, tra cui l'aumento dei contributi previdenziali e gli adeguamenti del salario minimo.

La cautela dei datori di lavoro è evidente nella costanza dei dati sulla crescita salariale negli ultimi mesi.

L'aumento salariale mediano del 3% nei tre mesi fino a febbraio è rimasto invariato rispetto ai due trimestri precedenti.

Questo contrasta nettamente con l'accelerazione della crescita salariale osservata per tutto il 2023, quando gli aumenti retributivi trainati dall'inflazione erano più comuni.

Poiché i datori di lavoro prevedono un aumento del carico fiscale, è improbabile che la crescita salariale acceleri significativamente nel breve termine.

L'aumento del salario minimo mette sotto pressione le imprese.

Oltre all'aumento delle tasse sul lavoro, il salario minimo nel Regno Unito dovrebbe aumentare di quasi il 7% ad aprile, esercitando ulteriore pressione sulle imprese.

L'analisi di Brightmine suggerisce che quasi tre quarti dei datori di lavoro si aspettano che questo cambiamento riduca il divario tra i lavoratori con le retribuzioni più basse e quelli con le retribuzioni più alte.

Le aziende con una percentuale significativa di personale a basso reddito potrebbero dover adeguare le strutture salariali a tutti i livelli per mantenere la differenziazione tra i ruoli.

Questo potrebbe portare a misure di riduzione dei costi altrove, tra cui ritardi negli aumenti salariali per i dipendenti con redditi più alti o riduzioni dei bonus discrezionali.

L'impatto dell'aumento del salario minimo sarà particolarmente significativo nei settori con un elevato numero di dipendenti a basso reddito, come il commercio al dettaglio, l'ospitalità e i servizi di assistenza.

Molte aziende di questi settori operano già con margini ristretti e potrebbero trovarsi a dover prendere decisioni difficili in materia di prezzi, personale e gestione complessiva della forza lavoro.

La Banca d'Inghilterra monitora l'andamento dei salari.

La Banca d'Inghilterra sta monitorando attentamente la crescita salariale come indicatore chiave della pressione inflazionistica nell'economia.

Gli ultimi dati, che indicano una stagnazione degli aumenti salariali, confermano le aspettative che i rischi inflazionistici provenienti dal mercato del lavoro potrebbero diminuire.

A gennaio, l'indice dei prezzi al consumo (IPC) del Regno Unito si è attestato al 3%, in linea con gli ultimi dati sulla crescita salariale.

Sebbene si preveda ampiamente che la Banca d'Inghilterra manterrà invariati i tassi di interesse dopo la riunione di marzo, un continuo allentamento delle pressioni salariali potrebbe rafforzare le ragioni a favore di tagli dei tassi più avanti nell'anno.

I responsabili politici sono stati cauti nel ridurre troppo presto i costi di finanziamento, temendo una ripresa dell'inflazione.

Tuttavia, se la crescita salariale rimarrà contenuta e l'inflazione continuerà la sua tendenza al ribasso, la banca centrale potrebbe avere maggiore margine di manovra sulla politica monetaria nei prossimi mesi.