I licenziamenti di AWS colpiscono centinaia di persone mentre Amazon si ristruttura in mezzo alla spinta dell'intelligenza artificiale

Amazon Web Services (AWS), l'ala di cloud computing di Amazon, ha licenziato diverse centinaia di dipendenti giovedì come parte di uno sforzo più ampio per rafforzare le operazioni in tutta l'azienda.

I tagli di posti di lavoro arrivano nel mezzo della continua spinta di Amazon a concentrarsi su aree ad alta priorità, soprattutto perché l'intelligenza artificiale e l'automazione continuano a rimodellare il modo in cui l'azienda alloca le proprie risorse.

I licenziamenti di AWS hanno colpito diversi team in tutta la divisione, con il gruppo di "specialisti" noto per aiutare i clienti a sviluppare nuove idee di prodotto e aumentare le vendite, subendo il colpo maggiore.

Altre aree probabilmente interessate includono l'assistenza clienti, i programmi di formazione e certificazione e l'AWS Worldwide Specialist Organization, anche se Amazon non ha confermato esattamente quali team siano stati interessati.

Secondo i dipendenti, le notifiche hanno iniziato a essere distribuite la mattina presto del 17 luglio, con l'accesso ai sistemi interni interrotto poco dopo.

Sebbene Amazon non abbia condiviso un conteggio ufficiale, le dichiarazioni dei rappresentanti dell'azienda e dei lavoratori interessati suggeriscono che il numero di licenziamenti è nell'ordine delle centinaia.

Ragioni dietro i tagli

I licenziamenti fanno parte di un più ampio cambiamento di strategia sotto la guida del CEO Andy Jassy, che ha sottolineato il ruolo crescente dell'intelligenza artificiale generativa e dell'automazione nella semplificazione delle operazioni di Amazon.

Jassy ha parlato apertamente della necessità di eliminare quello che chiama "eccesso di burocrazia", con l'obiettivo di appiattire le strutture di gestione e semplificare il modo in cui i team lavorano insieme.

Man mano che l'intelligenza artificiale si assume maggiori responsabilità, dalla codifica e dall'assistenza clienti alle attività operative quotidiane, Amazon, come altri importanti attori tecnologici come Microsoft, Meta e Intel, sta cercando di ridurre i costi e ridurre la sua dipendenza dal lavoro umano.

Tuttavia, l'azienda sostiene che i recenti tagli non riguardano solo l'automazione, ma anche la riallocazione delle risorse verso le aree con il maggior potenziale di crescita.

I portavoce di Amazon hanno inquadrato i licenziamenti come parte di uno sforzo più ampio per rifocalizzare e investire in aree che guidano l'innovazione per i clienti.

Sebbene alcuni ruoli siano stati tagliati, l'azienda ha dichiarato di rimanere impegnata ad assumere team più strettamente allineati con la sua strategia di crescita a lungo termine.

Negli Stati Uniti, i dipendenti colpiti dai licenziamenti riceveranno almeno 60 giorni di retribuzione e benefici e potrebbero anche avere diritto a pacchetti di licenziamento.

Solide prestazioni nel Q1

Anche con i licenziamenti, AWS è ben lungi dall'essere in difficoltà.

L'attività cloud ha registrato vendite per 29,3 miliardi di dollari nel primo trimestre del 2025, con un aumento del 17% rispetto all'anno precedente. L'utile operativo è salito del 23%, evidenziando quanto AWS sia ancora centrale per il business più ampio di Amazon.

Amazon dice che sta ancora assumendo, ma in modo più selettivo.

L'attenzione ora si concentra sui ruoli che si legano direttamente alle priorità a lungo termine, soprattutto in aree in rapida evoluzione come l'intelligenza artificiale generativa e l'infrastruttura cloud.

Fondamentalmente, i licenziamenti del 17 luglio riflettono un'azienda in transizione. Amazon sta cercando di diventare più veloce, più snella e più guidata dall'intelligenza artificiale.

Ciò significa ridurre i luoghi in cui l'automazione può fare il lavoro e scommettere di più sulle tecnologie che ritiene definiranno il futuro.