Larangan Musk terhadap kerja jauh di X menahan tuduhan berat sebelah kecacatan

Seorang hakim persekutuan di California menolak tuntutan mahkamah pada hari Rabu yang menuduh platform media sosial X melakukan diskriminasi kecacatan berikutan pengambilalihan Elon Musk dan pengharaman seterusnya terhadap kerja jauh.

Keputusan itu, yang disampaikan oleh Hakim Daerah AS Araceli Martinez-Olguin di San Francisco, menangani tuntutan yang dibuat oleh Dmitry Borodaenko, bekas pekerja syarikat itu.

Peraturan hakim mengharamkan kerja jauh

Tuntutan itu, yang dicadangkan sebagai tindakan kelas pada 2022, difailkan oleh Borodaenko, bekas pengurus kejuruteraan dan mangsa kanser.

Borodaenko mendakwa bahawa dia telah ditamatkan perkhidmatan sejurus selepas Musk memperoleh platform itu, sebelum ini dikenali sebagai Twitter, kerana enggan mematuhi mandat untuk kembali ke pejabat semasa pandemik COVID-19.

Saman itu mendakwa bahawa X melanggar undang-undang persekutuan yang memerlukan penginapan munasabah untuk pekerja kurang upaya.

Hakim Martinez-Olguin mendapati bahawa Borodaenko tidak cukup menunjukkan bagaimana larangan kerja jauh secara khusus menjejaskan pekerja kurang upaya.

Dalam keputusannya, hakim menyatakan bahawa hujah Borodaenko bergantung pada andaian yang salah bahawa semua pekerja kurang upaya sememangnya memerlukan kerja jauh sebagai penginapan yang munasabah. Dia telah memberi Borodaenko empat minggu untuk meminda tuntutan mahkamahnya dengan dakwaan yang lebih terperinci.

Pendirian Elon Musk mengenai kerja jauh

Pada November 2022, Musk mengeluarkan memo kepada kakitangan X, menggesa pekerja supaya bersedia untuk "jam yang panjang pada intensiti tinggi" atau meninggalkan syarikat. Dia kemudiannya menyatakan kepercayaannya bahawa bekerja dari rumah adalah "salah dari segi moral."

Arahan ini adalah sebahagian daripada peralihan yang lebih luas dalam dasar syarikat di bawah kepimpinan Musk, yang termasuk pengurangan ketara dalam pilihan kerja jauh.

Walaupun terdapat perubahan dasar ini, Hakim Martinez-Olguin memutuskan bahawa larangan kerja jauh itu sendiri tidak sama dengan diskriminasi kecacatan.

Keputusan hakim memberi tumpuan kepada tuntutan khusus yang dibuat dalam tuntutan Borodaenko dan tidak menangani implikasi yang lebih luas untuk semua pekerja kurang upaya.

Cabaran undang-undang yang berterusan untuk X

Kes Borodaenko adalah salah satu daripada beberapa cabaran undang-undang yang dihadapi oleh X berikutan pengambilalihan syarikat itu bernilai $44 bilion oleh Musk.

Tuntutan undang-undang lain daripada bekas pekerja telah menangani isu seperti kekurangan notis awal sebelum pemberhentian, pemecatan tanpa gaji dan dakwaan pemberhentian kerja diskriminasi yang menyasarkan wanita dan pekerja yang lebih tua. X telah menafikan sebarang salah laku dalam kes ini.

Beberapa tuntutan mahkamah ini telah pun ditolak, dengan rayuan daripada plaintif sedang menunggu. Penyelesaian kes-kes ini mungkin mempunyai implikasi yang ketara terhadap cara amalan pekerjaan dan dasar syarikat diteliti di bawah kepimpinan baharu.