China akan menaikkan umur persaraan buat kali pertama sejak 1978, mencetuskan bantahan orang ramai

Dalam peralihan dasar bersejarah, China telah mengumumkan peningkatan pertama dalam umur persaraan sejak 1978, bertujuan untuk menangani tenaga buruh yang semakin berkurangan dan populasi yang semakin tua.

Disahkan oleh penggubal undang-undang terkemuka, peraturan baharu itu akan memanjangkan umur persaraan lelaki dan wanita secara beransur-ansur, membolehkan pekerja bekerja lebih lama.

Perubahan ini berlaku di tengah-tengah pertumbuhan ekonomi China yang paling perlahan dalam lima suku, meningkatkan penelitian terhadap keputusan pembuat dasar.

Pendekatan berperingkat lanjutan umur persaraan

Mulai Januari, China akan melaksanakan pendekatan berperingkat untuk menaikkan umur persaraan dalam tempoh 15 tahun akan datang.

Lelaki kini akan bersara pada 63 tahun, meningkat daripada 60, manakala wanita akan bersara pada 55, peningkatan daripada 50 semasa untuk pekerja biasa.

Wanita dalam peranan pengurusan akan bersara pada usia 58 tahun, meningkat daripada 55 tahun.

Lanjutan ini bertujuan untuk meningkatkan produktiviti dan menangani tekanan ekonomi penduduk yang semakin tua.

Walaupun terdapat potensi manfaat, dasar ini berisiko meningkatkan ketidakpuasan hati orang ramai.

Pekerja yang sudah menghadapi cabaran ekonomi mungkin melihat prospek bekerja lebih lama sebagai beban tambahan.

Lonjakan dalam stok penjagaan kesihatan dan warga emas

Berikutan pengumuman itu, saham dalam syarikat kesihatan dan penjagaan warga emas melonjak.

Shanghai Everjoy Health Group Co. mencapai had harian dengan peningkatan 10%, manakala Chalkis Health Industry Co. dan Youngy Health Co. menyaksikan keuntungan lebih 6%.

Maklum balas pasaran ini mencerminkan jangkaan permintaan yang meningkat untuk perkhidmatan penjagaan kesihatan apabila lebih ramai orang bekerja ke usia yang lebih tua, yang berpotensi meningkatkan keperluan untuk kemudahan penjagaan warga emas dan perkhidmatan kesihatan.

Sumber: Bloomberg

Meluaskan asas cukai China

Umur persaraan China semasa adalah antara yang paling rendah di peringkat global, walaupun jangka hayat meningkat.

Dasar baharu itu bertujuan untuk “menyesuaikan diri dengan perubahan demografi dan menggunakan sepenuhnya sumber manusia,” menurut Kongres Rakyat Kebangsaan.

Dengan menangguhkan persaraan, kerajaan berharap dapat meluaskan asas cukai dan menangguhkan pembayaran pencen, mengurangkan tekanan kewangan yang dikaitkan dengan populasi warga emas yang semakin meningkat.

Mulai tahun 2030, tempoh caruman minimum untuk akaun pencen akan meningkat daripada 15 kepada 20 tahun.

Perubahan ini mencerminkan strategi kerajaan untuk memastikan kemampanan sistem pencen di tengah-tengah populasi umur bekerja yang semakin berkurangan.

Penduduk China yang semakin tua

Landskap demografi China berkembang pesat.

Laporan oleh CCTV penyiar negeri meramalkan bahawa orang yang berumur 65 tahun ke atas akan merangkumi 30% daripada populasi menjelang 2035, meningkat daripada 14.2% pada 2021.

Walaupun terdapat usaha untuk meningkatkan kadar kelahiran, kadar itu kekal pada paras terendah dalam sejarah.

Keputusan untuk menaikkan umur persaraan dilihat sebagai tindak balas kritikal terhadap cabaran yang ditimbulkan oleh masyarakat yang semakin tua dan warisan dasar satu anak, yang telah membawa kepada generasi yang bertanggungjawab untuk menyokong populasi warga emas yang besar.

Keputusan untuk melanjutkan umur persaraan telah mencetuskan rasa tidak puas hati orang ramai, terutamanya di platform media sosial seperti Weibo.

Ramai pengguna menyatakan kekecewaan kerana bersaing dengan generasi muda untuk mendapatkan pekerjaan dan potensi diskriminasi umur.

Pihak berkuasa telah mengakui kebimbangan ini. Li Zhong, Naib Menteri di Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial, menyatakan bahawa pelaksanaan secara beransur-ansur perubahan itu bertujuan untuk mengurangkan kesan ke atas pekerjaan belia.

Semasa China mengemudi peralihan dasar yang penting ini, mengimbangi faedah ekonomi tenaga kerja yang diperluaskan dengan implikasi sosial akan menjadi penting.

Kejayaan pembaharuan ini bergantung pada keberkesanannya menangani dua cabaran penduduk yang semakin tua dan pasaran kerja yang kompetitif.