Kos sara hidup UK: kos berulang-alik, seragam memaksa Gen Z menolak pekerjaan

Satu kajian baharu mendedahkan paradoks yang membimbangkan bagi Generasi Z di United Kingdom: walaupun selepas berjaya menavigasi proses permohonan kerja, ramai orang muda terpaksa menolak peluang pekerjaan kerana beban kewangan yang berkaitan dengan memulakan kerja.

Indeks Belia NatWest 2024 tahunan The Prince's Trust, berdasarkan tinjauan terhadap lebih 2,000 remaja berumur 16 hingga 25 tahun, menggambarkan gambaran yang jelas tentang bagaimana krisis kos sara hidup memberi kesan kepada prospek kerjaya dan kesejahteraan keseluruhan golongan muda.

Perbelanjaan seperti pakaian kerja dan kos berulang-alik terbukti tidak dapat diatasi bagi sesetengah orang, dengan satu daripada 10 responden yang menganggur melaporkan terpaksa menolak tawaran kerja kerana halangan kewangan ini.

Laporan itu juga menyerlahkan rekod rendah dalam keyakinan kewangan di kalangan golongan muda dalam tempoh 15 tahun sejak indeks mula menjejaki metrik ini. Lebih separuh menyatakan kebimbangan tentang mencapai keselamatan kewangan, dan lebih satu pertiga mendapati hanya memikirkan kewangan mereka yang menimbulkan tekanan.

Kebimbangan ini amat ketara dalam kalangan wanita muda, dengan 60% menyatakan kebimbangan tentang kos sara hidup yang menghalang masa depan kewangan mereka dan separuh bimbang untuk menanggung keluarga, berbanding kira-kira 45% lelaki muda berkongsi kebimbangan yang sama.

Menariknya, semakin ramai orang muda beralih ke platform media sosial TikTok untuk mendapatkan nasihat kewangan, dengan jumlah itu meningkat dua kali ganda sejak 2022.

The Prince's Trust memberi amaran bahawa tekanan ekonomi ini mendatangkan "akibat drastik" terhadap keyakinan, kesejahteraan, dan aspirasi masa depan golongan muda, terutamanya mereka daripada latar belakang yang kurang bernasib baik, dan menyumbang kepada penurunan kesihatan mental.

Jonathan Townsend, ketua eksekutif UK Prince's Trust, menerangkan "perangkap" yang membimbangkan di mana pengangguran dan kesihatan mental yang lemah menguatkan satu sama lain, membahayakan prospek generasi ini melainkan ditangani segera, menurut laporan di Fortune.

Laporan itu menggariskan kesan melemahkan cabaran kesihatan mental, dengan 40% responden melaporkan perjuangan sedemikian dan satu pertiga takut ini akan menghalang matlamat kerjaya mereka.

Isu kesihatan mental sudah pun menjejaskan kehidupan kerja golongan muda, dengan satu daripada lima ponteng sekolah atau kerja pada tahun lalu, 18% berasa tidak dapat memohon pekerjaan dan 12% mengelak daripada temu duga.

Terutama, satu daripada 10 orang muda dari latar belakang yang kurang bernasib baik meninggalkan pekerjaan tahun ini kerana masalah kesihatan mental.

Ini menggemakan penyelidikan berasingan yang menunjukkan bahawa walaupun semasa hadir di tempat kerja, ramai orang muda tidak hadir secara mental, kehilangan kerja yang sama dengan sehari setiap minggu.

Walaupun menghadapi cabaran ini, Townsend melihat "tetingkap harapan" dalam penemuan laporan itu.

Gen Z telah menyatakan dengan jelas bagaimana majikan boleh memberikan sokongan penting, termasuk peluang pengalaman kerja, panduan CV dan temu duga, dan latihan kemahiran khusus pekerjaan.

Townsend menekankan keazaman berterusan golongan muda untuk mencapai matlamat mereka, menonjolkan keperluan untuk sokongan dan bimbingan praktikal untuk mengharungi cabaran yang berkembang di tempat kerja moden.