Temu bual: Hanya 25% graduan elektronik India mahir untuk pembuatan semikonduktor, kata Kamakshi Pant

India, rumah kepada tenaga kerja besar lebih 500 juta, menghadapi paradoks pertumbuhan KDNK yang kukuh di samping cabaran pengangguran yang berterusan.

Menurut Pusat Pemantauan Ekonomi India (CMIE), kadar pengangguran India pada Disember 2024 berada pada 8.3%, meningkat daripada 8% pada bulan sebelumnya.

Pada masa yang sama, negara berada pada persimpangan penting dalam landskap pekerjaannya. Ekonomi digital yang berkembang, ekonomi hijau dan ekonomi gig yang berkembang pesat menambahkan kerancakan kepada tenaga kerja.

Sektor seperti semikonduktor, pembuatan kenderaan elektrik (EV), penjagaan kesihatan dan farmaseutikal, serta pelancongan dan hospitaliti telah dikenal pasti sebagai pemacu utama pekerjaan berskala besar pada masa hadapan.

Walau bagaimanapun, India menghadapi cabaran kritikal dalam memastikan tenaga kerjanya yang besar dan muda dilengkapi dengan kemahiran yang diperlukan untuk memenuhi permintaan industri.

Invezz bercakap dengan Kamakshi Pant, Ketua Pegawai Perniagaan di Taggd, platform perekrutan digital terkemuka di India, untuk memahami sejauh mana kesediaan negara untuk memberi perkhidmatan kepada sektor baru muncul seperti pembuatan EV dan pengeluaran semikonduktor, serta trend yang mungkin membentuk pengambilan pekerja pada tahun-tahun di hadapan.

Petikan yang diedit daripada perbualan yang diemel:

Invezz : Untuk sara diri dalam pembuatan semikonduktor, bakat kejuruteraan mahir adalah keperluan utama. Bagaimanakah India dibandingkan dengan pemimpin global dalam hal ini?

India mempunyai kelebihan semula jadi yang ketara apabila ia berkaitan dengan bakat, berkat tenaga kerja yang ramai dan muda serta bilangan graduan STEM yang banyak dihasilkan setiap tahun.

Menurut Laporan Pekerjaan Penyahkodan India 2025, India berada pada kedudukan yang baik untuk memanfaatkan kelebihan ini.

Industri semikonduktor diunjurkan akan mewujudkan 1.2 juta peluang pekerjaan menjelang 2032, termasuk 275,000 jawatan dalam reka bentuk cip sahaja.

Cabaran dalam memenuhi permintaan untuk bakat mahir

Ini memberikan peluang yang luar biasa. Walau bagaimanapun, India menghadapi cabaran dalam memenuhi permintaan segera untuk bakat mahir.

Walaupun 1.5 juta jurutera lulus setiap tahun, hanya 20–30% yang benar-benar bersedia bekerja untuk peranan kejuruteraan teras.

Selain itu, hanya 10–25% graduan elektronik memiliki kemahiran khusus yang diperlukan untuk bidang seperti reka bentuk VLSI dan pembuatan semikonduktor.

Melihat kepada penanda aras global, negara seperti Taiwan mempunyai kumpulan bakat yang lebih stabil. Sebagai contoh, kekosongan jawatan dalam sektor semikonduktor Taiwan turun daripada 35,000 pada 2022 kepada 22,000 pada 2023.

Korea Selatan diunjurkan menghadapi kekurangan 54,000 pekerja menjelang 2031, dan AS akan memerlukan tambahan 146,000 jurutera menjelang 2029 untuk memenuhi keperluan pengeluaran cip domestiknya.

India telah membentangkan pelan hala tuju yang menjanjikan dengan inisiatif seperti Misi Semikonduktor India (ISM), skim PLI dan perkongsian dengan lebih 300 institusi akademik untuk meningkatkan pendidikan khusus semikonduktor.

Walau bagaimanapun, dengan pasaran Reka Bentuk dan Pembuatan Sistem Elektronik (ESDM) dijangka mencecah $300 bilion menjelang 2025 dan 1.2 juta pekerjaan yang diunjurkan menjelang 2032, terdapat keperluan mendesak untuk mempercepatkan usaha dalam peningkatan kemahiran, latihan dan kerjasama industri-akademik.

Potensinya sangat besar, tetapi kepantasan dan skala usaha pembangunan kemahiran India akhirnya akan menentukan sama ada ia boleh bersaing dengan peneraju semikonduktor global.

Invezz : India perlu menambah 30,000 pekerja kepada tenaga kerja EV setiap tahun untuk mencapai penyetempatan dalam industri menjelang 2030. Apakah trend yang anda perhatikan dalam pembangunan bakat EV?

Pasaran kenderaan elektrik (EV) India sedang mengalami pertumbuhan pesat, dengan jualan melepasi 1.3 juta unit pada TK24, mencerminkan peningkatan 158% daripada tahun sebelumnya.

Lonjakan ini, sebahagian besarnya didorong oleh peningkatan kenderaan dua roda, memacu permintaan untuk profesional mahir dalam pembuatan, ujian dan R&D merentasi pelbagai bidang kejuruteraan.

Pune, Chennai dan Bengaluru menerajui pemerolehan bakat dalam sektor EV

Menjelang 2030, industri akan memerlukan 200,000 pekerja mahir untuk memenuhi sasaran kerajaan iaitu 30% penggunaan EV.

Hab automotif utama seperti Pune, Chennai dan Bengaluru berada di barisan hadapan dalam pemerolehan bakat manakala bandar baru muncul seperti Coimbatore dan Visakhapatnam turut menyumbang.

Untuk menangani jurang kemahiran, syarikat menerima program pendidikan vokasional, seperti sistem VET Indo-Jerman Chamber, yang menyediakan latihan industri secara langsung.

Tenaga kerja, terutamanya terdiri daripada milenium dan Gen Z, memacu anjakan ke arah persekitaran kerja yang fleksibel dan peranan yang lebih bermakna, mendorong syarikat untuk menyesuaikan diri.

Dengan inisiatif kerajaan seperti skim FAME II dan PLI yang menyokong pembuatan domestik, industri EV berada di landasan untuk mewujudkan 1 juta pekerjaan langsung menjelang 2030.

Ini memerlukan kemahiran khusus dalam bidang seperti teknologi bateri, elektronik kuasa dan reka bentuk motor.

Bagaimana untuk merapatkan jurang antara pertumbuhan KDNK yang tinggi dan tahap pekerjaan yang rendah?

Invezz: India kini menghadapi paradoks dengan salah satu daripada kadar pertumbuhan KDNK tertinggi, namun tahap pekerjaan rendah. Bolehkah pembuatan menjadi kunci untuk menangani jurang ini? Apakah strategi yang diperlukan?

Walaupun pembuatan menyumbang 17% kepada KDNK, ia hanya menggunakan 12% daripada tenaga kerja.

Strategi utama untuk menangani jurang ini termasuk:

Dengan meningkatkan pembangunan kemahiran, menggalakkan kemasukan jantina, dan memanfaatkan skim PLI, pembuatan boleh mengubah pertumbuhan India kepada penciptaan pekerjaan yang meluas.

Alat AI mengurangkan masa untuk mengupah dan meningkatkan pengekalan

Invezz : Apakah antara trend utama dalam HR dan pekerjaan yang akan membentuk pengambilan pekerja pada tahun-tahun akan datang?

Beberapa trend utama dijangka membentuk pengambilan pekerja di India pada tahun-tahun akan datang.

Dengan 65% penduduk di bawah 35 tahun, tenaga kerja muda India bersedia untuk memacu penciptaan pekerjaan, dengan lebih 50 juta pekerjaan baharu dijangka menjelang 2030.

Dasar Pendidikan Kebangsaan (DEB) 2020 menekankan STEM dan latihan vokasional, tetapi masih terdapat jurang kemahiran 20–25% dalam teknologi baru muncul seperti AI, IoT dan keselamatan siber.

Ekonomi hijau juga akan menyaksikan pertumbuhan ketara, dengan 3.3 juta pekerjaan diunjurkan dalam sektor seperti tenaga boleh diperbaharui dan kenderaan elektrik (EV) menjelang 2030.

Memandangkan AI dan automasi terus maju, sektor IT dijangka menambah lebih 1.2 juta pekerjaan menjelang 2026.

Selain itu, alatan AI memperkemas proses pengambilan, mengurangkan masa untuk diambil sebanyak 40% dan meningkatkan kadar pengekalan sebanyak 30%.

Penyertaan wanita dalam tenaga kerja dijangka meningkat, dengan 30-35% dijangka dalam STEM dan peranan pembuatan menjelang 2030.

Akhirnya, kerja jauh dan hibrid menjadi kebiasaan, dengan 65% organisasi menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, mengubah amalan pengambilan pekerja dan dinamik kerja.

Aliran ini menunjukkan masa depan yang didorong oleh teknologi, kemampanan dan kemasukan yang lebih besar.