Eksekutif meta layak mendapat bonus gaji 200% di bawah struktur gaji baharu

Eksekutif Meta ditetapkan untuk menerima bonus yang jauh lebih besar tahun ini, walaupun syarikat itu melaksanakan pemberhentian pekerja yang menjejaskan 5% tenaga kerjanya.

Menurut pemfailan korporat pada hari Khamis, lembaga Meta meluluskan peningkatan dalam peratusan bonus sasaran untuk pelan pampasan eksekutifnya.

Di bawah struktur baharu, eksekutif tertinggi boleh memperoleh sehingga 200% daripada gaji pokok mereka dalam bentuk bonus, peningkatan mendadak daripada 75% sebelumnya. Bagaimanapun, perubahan itu tidak terpakai kepada Ketua Pegawai Eksekutif Mark Zuckerberg.

Keputusan itu, yang diluluskan oleh jawatankuasa pampasan lembaga Meta pada 13 Februari, dibenarkan oleh penilaian syarikat bahawa gaji eksekutifnya ketinggalan berbanding rakan industri.

Pemfailan menyatakan bahawa sebelum pelarasan, pampasan eksekutif Meta berada pada atau di bawah persentil ke-15 berbanding dengan peranan yang sama di firma pesaing.

Berikutan kenaikan itu, gaji eksekutif kini sejajar dengan persentil ke-50 syarikat setara.

Pengumuman itu dibuat hanya seminggu selepas Meta mula mengurangkan 5% daripada tenaga kerjanya, satu langkah yang syarikat telah dikaitkan dengan prestasi pekerja yang berpangkat lebih rendah.

Selain itu, beribu-ribu pekerja Meta akan melihat pengagihan opsyen saham mereka mengecut sebanyak kira-kira 10%, menurut laporan dari Financial Times.

Pengurangan dalam pilihan saham akan berbeza-beza berdasarkan peranan pekerjaan dan lokasi geografi.

Walaupun pengurangan tenaga kerja, saham Meta telah melonjak lebih 47% pada tahun lalu, ditutup pada $694.84 pada hari Khamis.

Peningkatan itu mencerminkan keyakinan pelabur yang kukuh terhadap penguasaan syarikat yang semakin meningkat dalam pengiklanan digital dan potensinya untuk memanfaatkan pelaburan kecerdasan buatan.

Meta melaporkan peningkatan 21% tahun ke tahun dalam hasil suku keempat, mencecah $48.39 bilion.

Kekuatan kewangan syarikat yang berterusan telah membolehkannya melaraskan pampasan eksekutif untuk kekal berdaya saing, walaupun ia mengurangkan ganjaran saham pekerja dan mengurangkan jumlah pekerja.