Pakej gaji terinspirasi Elon Musk pacu pampasan CEO S&P 500 ke paras rekod

Pampasan ketua pegawai eksekutif di syarikat S&P 500 mencapai paras tertinggi pada 2025 apabila lembaga pengarah semakin mengguna pakai pakej pampasan besar berasaskan prestasi yang dimodelkan pada pelan pampasan Elon Musk, menurut kajian baharu oleh American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).

Laporan tahunan Paywatch gabungan kesatuan buruh itu, dipetik oleh Reuters, menunjukkan bahawa purata pampasan bagi ketua pegawai eksekutif S&P 500 meningkat 21% kepada $22.8 juta tahun lalu, tidak termasuk pampasan Musk.

Ia merupakan purata tertinggi sejak AFL-CIO mula menjejaki pampasan eksekutif pada 1990-an.

Apabila pakej pampasan Tesla terkini Musk dimasukkan, purata pampasan CEO seluruh indeks melonjak kepada $340.1 juta.

Pakej pampasan Musk mempengaruhi lembaga pengarah

AFL-CIO berkata kenaikan tajam itu didorong oleh peningkatan bilangan pakej pampasan mega yang terinspirasi oleh struktur pampasan Musk di Tesla.

Pemegang saham pembuat kenderaan elektrik itu meluluskan pelan saham terhad yang dinilai oleh syarikat pada $158 bilion pada November lalu.

Musk juga berpotensi menerima pampasan bernilai sehingga $1 trilion jika semua sasaran prestasi jangka panjang tercapai. Secara berasingan, pegangan beliau dalam SpaceX membantu menjadikannya trilioner pertama di dunia.

Menurut pegawai kesatuan, pampasan Musk telah menjadi titik rujukan berpengaruh bagi lembaga korporat yang merangka pakej pampasan eksekutif.

"Pampasan Musk mengubah dinamik apabila pelan pampasan CEO lain dibincangkan; lembaga menggunakannya sebagai rujukan," kata Setiausaha Perbendaharaan AFL-CIO Fred Redmond dalam temu bual telefon dengan Reuters.

Penyokong struktur pampasan sedemikian berhujah ia menyelaraskan ganjaran eksekutif dengan penciptaan nilai bagi pemegang saham dan menggalakkan prestasi jangka panjang.

Pelabur institusi secara umumnya terus menyokong cadangan pampasan eksekutif.

Menurut firma perunding pampasan Semler Brossy, purata sokongan pemegang saham untuk resolusi nasihat "say on pay" di syarikat S&P 500 adalah 90.6% sehingga akhir Jun, naik dari 89.4% untuk keseluruhan 2025.

Jurang pampasan melebar ketika pekerja menghadapi tekanan

Laporan AFL-CIO turut menonjolkan jurang yang semakin melebar antara pampasan eksekutif dan pekerja.

Tidak termasuk pakej Tesla Musk, nisbah purata pampasan CEO kepada pekerja meningkat kepada 312:1 tahun lalu daripada 285:1 pada 2024.

Termasuk pampasan Musk, nisbah itu melonjak kepada 5,387:1.

Redmond berkata pekerja kekal kecewa kerana pertumbuhan gaji gagal menandingi kenaikan kos sara hidup sementara kecerdasan buatan dan dasar buruh menimbulkan ketidakpastian tambahan.

"Apabila kami bercakap dengan ahli kami, mereka berang tentang apa yang berlaku kepada mereka, dan mereka merasakan perlu lebih vokal untuk menarik perhatian kepada ketidaksamaan," kata Redmond.

Beliau menambah bahawa perwakilan kesatuan telah mencapai paras tertinggi dalam 16 tahun.

Perdebatan mengenai pampasan eksekutif semakin berkait rapat dengan kebimbangan yang lebih luas mengenai kemampuan beli, kos perumahan dan perbelanjaan penjagaan kesihatan di Amerika Syarikat.

Menurut data Jabatan Tenaga Buruh, gaji tahunan purata bagi semua pekerja AS meningkat 3% tahun ke tahun kepada $69,770 sehingga Mei 2025.

Anugerah khas menarik pengawasan pelabur

Walaupun pemegang saham secara umumnya meluluskan pelan pampasan eksekutif tahunan, pelabur menjadi lebih skeptikal terhadap anugerah pengekalan sekali-sekala yang besar.

Semler Brossy menggambarkan anugerah tersebut sebagai "isu sensitif," dengan menyatakan bahawa ia sering berada di luar program pampasan tahunan biasa.

Antara contoh yang ketara, Goldman Sachs menganugerahkan Ketua Pegawai Eksekutif David Solomon $118.9 juta tahun lalu, termasuk anugerah pengekalan yang besar.

Pakej itu menerima sokongan daripada 71% undi yang dibuang, di bawah paras purata kelulusan pemegang saham.

Menjawab kepada undian itu, jurucakap Goldman Sachs Tony Fratto berkata, "Kami sangat berpuas hati dengan supermajoriti kuat yang diterima oleh undian ini."

Dana pelaburan hartanah (REIT) Welltower menganugerahkan Ketua Pegawai Eksekutif Shankh Mitra pakej pampasan bernilai $821 juta yang bertujuan untuk merangkumi kebanyakan bayaran beliau dalam dekad akan datang.

Cadangan itu menerima sokongan hanya daripada 19% undi yang dibuang.

Seorang jurucakap Welltower berkata lembaga syarikat dan jawatankuasa pampasan kekal komited untuk berinteraksi dengan pemegang saham dan mengumpul maklum balas.

Jurucakap itu menambah bahawa Mitra akan menerima jumlah penuh hanya jika beliau mencapai semua sasaran prestasi yang ditetapkan.

Penemuan terbaru AFL-CIO mencadangkan pampasan eksekutif terus meningkat walaupun perdebatan mengenai ketidaksamaan pendapatan, tadbir urus korporat dan keseimbangan antara pulangan pemegang saham dan pampasan pekerja semakin memuncak.