China verhoogt pensioenleeftijd voor het eerst sinds 1978, wat tot publieke verontwaardiging leidt

In een historische beleidswijziging heeft China voor het eerst sinds 1978 een verhoging van de pensioenleeftijd aangekondigd. Daarmee wil het land de krimpende beroepsbevolking en de vergrijzing aanpakken.

De nieuwe regels, die door vooraanstaande wetgevers zijn goedgekeurd, zullen de pensioenleeftijd voor zowel mannen als vrouwen geleidelijk verhogen, waardoor werknemers langer kunnen doorwerken.

Deze verandering vindt plaats op een moment dat China's economische groei het laagst is in vijf kwartalen. Hierdoor worden beleidsbeslissingen kritischer bekeken.

Gefaseerde aanpak van de verlenging van de pensioenleeftijd

Vanaf januari gaat China de pensioenleeftijd gefaseerd verhogen, verspreid over de komende 15 jaar.

Mannen gaan nu met pensioen op 63-jarige leeftijd, in plaats van 60, terwijl vrouwen met pensioen gaan op 55-jarige leeftijd. Dat is een stijging ten opzichte van de huidige 50-jarige leeftijd voor gewone werknemers.

Vrouwen in managementfuncties gaan met pensioen op 58-jarige leeftijd, in plaats van 55.

Deze uitbreiding is bedoeld om de productiviteit te verhogen en de economische druk van een snel vergrijzende bevolking aan te pakken.

Ondanks de potentiële voordelen bestaat het risico dat het beleid de ontevredenheid onder de bevolking vergroot.

Werknemers die al met economische uitdagingen kampen, kunnen het vooruitzicht om langer te moeten werken als een extra last ervaren.

Stijging van aandelen in de gezondheidszorg en ouderenzorg

Na de aankondiging stegen de aandelen van bedrijven in de gezondheidszorg en ouderenzorg.

Shanghai Everjoy Health Group Co. bereikte de dagelijkse limiet met een stijging van 10%, terwijl Chalkis Health Industry Co. en Youngy Health Co. winsten van meer dan 6% zagen.

Deze marktreactie weerspiegelt de verwachte toenemende vraag naar gezondheidszorgdiensten, omdat meer mensen tot op hoge leeftijd doorwerken. Hierdoor kan de vraag naar ouderenzorgfaciliteiten en gezondheidsdiensten toenemen.

Bron: Bloomberg

Verbreding van de Chinese belastingbasis

De huidige pensioenleeftijd in China is een van de laagste ter wereld, ondanks de stijgende levensverwachting.

Volgens het Nationaal Volkscongres is het nieuwe beleid erop gericht om 'in te spelen op demografische veranderingen en de menselijke hulpbronnen volledig te benutten'.

Door de pensionering uit te stellen, hoopt de overheid de belastinggrondslag te verbreden en de pensioenuitkeringen uit te stellen. Daarmee verlicht de overheid de financiële druk die gepaard gaat met een toenemende vergrijzing.

Vanaf 2030 wordt de minimale bijdrageperiode voor pensioenrekeningen verlengd van 15 naar 20 jaar.

Deze verandering weerspiegelt de strategie van de overheid om de duurzaamheid van het pensioenstelsel te waarborgen nu de beroepsbevolking krimpt.

De vergrijzing van de Chinese bevolking

Het demografische landschap van China verandert snel.

Uit een rapport van de staatsomroep CCTV blijkt dat mensen van 65 jaar en ouder in 2035 30% van de bevolking zullen uitmaken, vergeleken met 14,2% in 2021.

Ondanks pogingen om het geboortecijfer te verhogen, ligt het cijfer nog steeds op een historisch laag niveau.

Het besluit om de pensioenleeftijd te verhogen, wordt gezien als een belangrijk antwoord op de uitdagingen die een vergrijzende samenleving met zich meebrengt en op de erfenis van het eenkindbeleid, dat heeft geleid tot een generatie die verantwoordelijk is voor de ondersteuning van een grote groep ouderen.

Het besluit om de pensioenleeftijd te verhogen, heeft geleid tot veel ongenoegen onder de bevolking, vooral op socialemediaplatforms als Weibo.

Veel gebruikers uiten hun frustratie over de concurrentie met jongere generaties voor banen en mogelijke leeftijdsdiscriminatie.

Autoriteiten hebben deze zorgen erkend. Li Zhong, Viceminister bij het Ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid, merkte op dat de geleidelijke implementatie van de veranderingen erop gericht is de impact op de jeugdwerkgelegenheid te verzachten.

Nu China deze belangrijke beleidswijziging doorvoert, is het van cruciaal belang om de economische voordelen van een grotere beroepsbevolking in evenwicht te brengen met de sociale gevolgen.

Het succes van deze hervormingen hangt af van de mate waarin ze de dubbele uitdaging van een vergrijzende bevolking en een concurrerende arbeidsmarkt aanpakken.