Meta-ontslagen: werknemers betwisten Zuckerberg's rechtvaardiging van 'slechte prestaties'

De recente ontslagen van ongeveer 3.600 werknemers, die volgden op de waarschuwing van Meta-CEO Mark Zuckerberg aan zijn werknemers in het midden van januari over het verhogen van de prestatiestandaarden en het ontslaan van 5% van de werknemers, hebben controverse opgeroepen.

Sommige getroffen werknemers betwisten de bewering van het bedrijf dat de ontslagen alleen gericht waren op werknemers met een slechte prestatie. Zij beweren dat ze juist positieve beoordelingen hebben gekregen.

Waarschuwing van Zuckerberg: de lat voor prestaties wordt hoger gelegd

In een intern memo dat Bloomberg in handen kreeg, schreef Zuckerberg over het plan om "mensen die de verwachtingen niet waarmaken, binnen een jaar te ontslaan" en "in deze cyclus uitgebreidere prestatiegerichte bezuinigingen door te voeren".

Toen zei Zuckerberg dat alleen de slechte werknemers zouden worden ontslagen.

Sommige werknemers die beweren dat ze een positieve beoordeling hebben gekregen en niet tot de slechtste werknemers behoren, zijn toch getroffen door de bezuinigingen, die maandag zijn ingegaan en ongeveer 3.600 werknemers hebben getroffen.

Een voormalig Meta-medewerker, Kaila Curry, plaatste op LinkedIn dat ze was ontslagen, ondanks dat ze een beoordeling had gekregen van 'boven verwachting' bij haar halfjaarlijkse evaluatie.

"Ik vroeg vaak om feedback en kreeg altijd te horen dat ik goed werk leverde," schreef Curry.

Een andere ontslagen ex-Meta-medewerker, LinkedIn-gebruiker Steven S., een voormalig productontwerper voor Instagram, beweerde dat de bewering van het bedrijf dat het de overbodige mensen ontslaat, “volledig onjuist” is. Hij merkte op dat het “label misleidend is en voor velen van ons volledig onjuist.”

Deze gebruiker heeft niet vermeld of getoond welke beoordeling hij heeft gekregen bij de beoordeling van zijn prestaties.

Meta's definitie van 'slechte prestaties': onduidelijke meetgegevens

Het is echter onduidelijk wat Meta als een 'slechte prestatie' beschouwt.

Het bedrijf reageerde niet direct op het verzoek om commentaar van Fortune.

Business Insider sprak ook met verschillende Meta-medewerkers die door de ontslagen waren getroffen en die anoniem wilden blijven.

Ze zeiden dat ze een beoordeling hadden gekregen die “aan of boven de verwachtingen” lag. Daarmee zouden ze worden ingedeeld als middenkadermedewerkers bij Meta, en niet als slechte werknemers.

"Het moeilijkste is dat Meta publiekelijk heeft aangekondigd dat ze slechte werknemers ontslaan. Het voelt alsof we een stempel op ons voorhoofd hebben", vertelde een werknemer aan Business Insider.

Kritiek op de berichtgeving van Meta

Diane Brady, uitvoerend directeur van Fortune Live Media, bekritiseerde Zuckerberg omdat hij de werknemers van Meta die onlangs werden ontslagen, als slecht presterend bestempelde.

"Het is beter om mensen met hun waardigheid te laten vertrekken, in plaats van ze te bestempelen als slechte werknemers", schreef Brady dinsdag in haar CEO Daily-nieuwsbrief.

“Bedrijven die hun voormalige werknemers eren en steunen, creëren meer fans dan vijanden.”

Een 'jaar van efficiëntie'

Deze ontslagen volgen op Zuckerberg's verklaring dat 2023 het 'jaar van efficiëntie' zou worden, waarbij 10.000 banen zouden worden geschrapt.

Hoewel Zuckerberg beweerde dat de laatste reeks ontslagen uitsluitend zou betrekking hebben op de minst presterende werknemers, heeft het bedrijf tegelijkertijd de werving van machine learning-engineers versneld, zo meldt Reuters. Dit weerspiegelt de strategische focus op de ontwikkeling van AI.

"Vanuit het oogpunt van werving blijven we ons richten op het werven van technisch talent om onze strategische prioriteiten te ondersteunen", zei Susan Li, Meta's CFO, tijdens een telefoongesprek met investeerders op 29 januari.

De getroffen Meta-medewerkers zullen zich voorlopig blijven afvragen waarom ze ontslagen zijn.

"Misschien had ik 'te weinig mannelijke energie' (om Mark Zuckerberg zelf te citeren)", schreef Curry. "Wie weet?"