Meta-managers ontvangen bonussen van 200% na ontslagen van 3600 medewerkers, wat tot verontwaardiging leidt.

Slechts een week nadat Meta zijn personeelsbestand met ongeveer 5%, of 3600 werknemers, had ingekrompen, heeft het een beloningsplan goedgekeurd waarmee topmanagers bonussen tot 200% van hun basissalaris kunnen ontvangen.

De stap, die werd onthuld in een SEC-document, heeft een storm van kritiek ontketend en vragen opgeroepen over de prioriteiten en eerlijkheid bij de techgigant.

In de aanvraag van het bedrijf stond dat het "doelbonuspercentage" voor de genoemde leidinggevenden werd verhoogd van 75% naar 200% van hun basissalaris, met ingang van de jaarlijkse prestatieperiode 2025.

CEO Mark Zuckerberg is van dit specifieke plan uitgesloten.

Meta rechtvaardigde de "variabele contante incentives" als een manier om "haar leidinggevenden te motiveren zich te concentreren op de prioriteiten van het bedrijf en hen te belonen voor de resultaten en prestaties van het bedrijf".

Volgens de raad van bestuur van Meta is het besluit om de bonussen te verhogen voortgekomen uit een evaluatie van de beloningspraktijken binnen de technologiesector.

De raad van bestuur concludeerde dat de totale contante beloning van de directie "gelijk was aan of lager dan het 15e percentiel van de beoogde totale contante beloning van directieleden met vergelijkbare functies" bij vergelijkbare bedrijven.

De bonusverhoging is bedoeld om de beloning van Meta's topbestuurders op het "50e percentiel van de beoogde contante beloning van de vergelijkingsgroep" te brengen, aldus de verklaring.

De procentuele verhoging werd op 13 februari 2025 goedgekeurd door de commissie voor de raad van bestuur van Meta.

'Slechte prestaties' onder de loep: Meta's ontslagen leiden tot verzet

De timing van de bonusverhoging heeft de zorgen over de recente ontslagen bij Meta versterkt.

Het bedrijf schreef de banenverlies toe aan de noodzaak om de bedrijfsvoering te stroomlijnen nadat Zuckerberg 2025 "een intens jaar" had genoemd en agressieve investeringen in AI had aangekondigd.

Meta deelde de getroffen werknemers mee dat hun dienstverband werd beëindigd wegens "slechte prestaties".

Veel voormalige medewerkers hebben echter via LinkedIn en andere online platforms deze beoordeling betwist en beweerd dat ze consequent positieve prestatiebeoordelingen hebben ontvangen.

Kaila Curry, een voormalig contentmanager bij Meta, uitte haar frustratie in een LinkedIn-bericht:

Meta's aanpak weerspiegelt een trend onder grote techbedrijven zoals Microsoft, dat ook plannen heeft aangekondigd om onderpresterende werknemers te ontslaan in komende ontslagrondes.

Deze verschuiving betekent een opmerkelijke afwijking van eerdere massale ontslagen in de techsector, die voornamelijk werden toegeschreven aan kostenbesparende maatregelen.

Meta heeft zelfs aangegeven van plan te zijn een deel van de ontslagen werknemers te vervangen.

Volgens een rapport van Fortune zeiden verschillende experts op het gebied van de arbeidsmarkt dat het label "lage prestaties" dat aan ontslagen werknemers wordt gehangen, vaak subjectief en mogelijk oneerlijk is, ongeacht de intentie.

Sterke winstcijfers, onduidelijke moraal? Meta navigeert door een lastig landschap.

Ondanks de recente ontslagen en de daaropvolgende controverse, rapporteerde Meta sterke financiële resultaten voor het vierde kwartaal van 2024.

De omzet steeg met 21% op jaarbasis tot $48,4 miljard, waarmee de verwachtingen van Wall Street werden overtroffen.

Het bedrijf schreef deze groei toe aan zijn advertentieactiviteiten en AI-gestuurde productverbeteringen.

Zuckerberg heeft 2025 uitgeroepen tot een "echt groot jaar", in de verwachting dat Meta's AI-assistent de meest gebruikte in de branche zal worden.

Terwijl Meta zijn ambities op het gebied van AI voortzet en zijn topmanagers beloont, staat het bedrijf voor de uitdaging om innovatie en winstgevendheid in evenwicht te brengen met het moreel van de medewerkers en de publieke perceptie.

De spanning tussen deze concurrerende prioriteiten zal waarschijnlijk een centraal thema blijven terwijl Meta het komende jaar doorloopt.